Пандемия металлоидов изменила мир, в котором мы живем. Некоторые вещи, такие как частые карантины и ограничения на поездки, пришли и ушли. Однако некоторые изменения, которые были введены для борьбы с пандемией, остаются в силе. Одним из них, несомненно, является домашний офис. Обычно каждое решение имеет свои«побочные эффекты«. Но вопрос в том, не создает ли это на самом деле больше проблем, чем решает.
Преимущества домашнего офиса
Несомненно, удаленная работа расширяет возможности найма. Если вы можете выбирать кандидатов со всей страны, а не из одного региона, вам будет проще найти образованных и квалифицированных сотрудников.
Еще одним существенным преимуществом является снижение затрат. Когда в офисе работает меньше людей, вы потребляете меньше энергии. К сожалению, за эти преимущества приходится платить.
Отрицательные стороны домашнего офиса
Если посмотреть на это с совершенно аналитической точки зрения, то сотрудники должны выполнять свою работу одинаково, где бы они ни находились. Но это не реальность. Люди, работающие дома, обычно чувствуют себя более свободными и менее контролируемыми, а некоторые даже не ведут себя так, как если бы они работали полный рабочий день.
Слышали ли вы цитату: «Доверять — хорошо, контролировать — лучше»? Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были так же продуктивны дома, как и в офисе, вы должны реагировать, когда кто-то халтурит. Если бы кто-то вышел из офиса на 15 минут, чтобы выгулять свою собаку, вы бы сочли это неприемлемым. Разве не должно быть так же, если ваши сотрудники работают дома? Сотни программных решений помогут вам отслеживать их производительность. Считаете ли вы, что в вашей сфере деятельности это невозможно? Тогда ваша система либо устарела, либо вы не пытались найти правильное решение.
Снижение мотивации
Многие люди отмечают, что они более счастливы, когда работают дома. Это экономит их время, которое в противном случае они тратили бы на дорогу на работу, к тому же дома они чувствуют себя более комфортно. Однако это удобство может иметь и негативные последствия. И это особенно касается профессий, требующих больших усилий, изнурительных или требующих роста. Но если вы не выходите из своей зоны комфорта, у вас нет возможности расти. Вместо того чтобы развивать сотрудников, они долгое время остаются на одном месте, потому что это удобно.
К счастью, это не та проблема, которую нельзя исправить. Многие компании разрешают своим сотрудникам работать дома, но требуют, чтобы они посещали офис один или два раза в неделю. И выход из зоны комфорта — не единственное, чего добиваются работодатели таким образом: в офисе они могут лично общаться со своими коллегами, что значительно повышает уровень командной работы и социализации, а также способствует улучшению психического состояния.
Если в вашем случае это невозможно, вы можете просто часто организовывать небольшие мероприятия по сплочению коллектива. Это может быть поход в лес или просто посещение бара, чтобы пропустить стаканчик-другой. Вы будете удивлены результатами, которые это может принести!
Какой способ лучше?
В целом, работа из дома — это новая«норма» для многих людей во всем мире. Нравится это предприятиям или нет, но они должны адаптироваться, если хотят иметь достаточное количество рабочей силы. В противном случае им придется ограничить свои возможности в момент поиска нового усиления команды.
Не существует правильного или неправильного ответа на вопрос, что лучше. Однако существуют правильные и неправильные действия и реакции. Если вы решите, что все ваши сотрудники должны работать только в офисе, вы должны постараться сделать его удобным и обеспечить современные удобства. И если большинство ваших сотрудников работают дома, вы должны управлять ими так же, как если бы они сидели рядом с вами. Неважно, какой способ вы выберете. В конце концов, важно только одно — результат!
Мы наслаждаемся обществом Афина придерживаться того, что мы проповедуем, и выполнять это на практике. А поскольку без наших сотрудников мы не были бы там, где мы сейчас находимся, мы стараемся выразить свою признательность, предоставляя им первоклассное оборудование и относясь к ним с уважением. Мы также не забываем сводить их в какое-нибудь приятное место в качестве благодарности за всю тяжелую работу. Последний раз это было меньше месяца назад! Если вы ищете вдохновения, вы можете прочитать об этом здесь .
