Pandemie metaloidů změnila svět, ve kterém žijeme. Některé věci, jako například časté karantény a omezení cestování, již přišly a odešly. Některé změny, které byly zavedeny v rámci boje proti pandemii, však zůstávají. Jedním z nich je bezpochyby domácí kancelář. Obvykle má každé řešení své„vedlejší účinky“. Otázkou však je, zda ve skutečnosti nezpůsobuje více problémů, než kolik jich řeší.

Výhody home office

Není pochyb o tom, že práce na dálku zlepšuje možnosti náboru. Pokud si můžete vybírat kandidáty z celé země, nikoli z jednoho regionu, je snazší najít vzdělané a kvalifikované zaměstnance.

Další významnou výhodou je snížení nákladů. Když v kanceláři pracuje méně lidí, spotřebujete méně energie. Bohužel tyto výhody mají svou cenu.

Negativní aspekty home office

Pokud se na to podíváme zcela analyticky, měli by zaměstnanci vykonávat svou práci stejně bez ohledu na to, kde se nacházejí. Není to však realita. Lidé pracující z domova se obvykle cítí svobodnější a méně kontrolovaní a někteří se dokonce nechovají, jako by pracovali na plný úvazek.

Slyšeli jste citát: „Důvěra je dobrá, kontrola je lepší“? Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli doma stejně produktivní jako v kanceláři, měli byste reagovat, když se někdo fláká. Kdyby někdo odešel z kanceláře na 15 minut, aby vyvenčil svého psa, považovali byste to za nepřijatelné. Nemělo by to tedy být stejné, pokud vaši zaměstnanci pracují z domova? Stovky softwarových řešení vám pomohou sledovat jejich produktivitu. Myslíte si, že je to ve vaší pracovní sféře nemožné? Pak je váš systém buď zastaralý, nebo jste se skutečně nepokusili najít správné řešení.

Snížení motivace

Mnoho lidí uvádí, že jsou šťastnější, když pracují z domova. Šetří jim čas, který by jinak strávili dojížděním do práce, a navíc se doma cítí pohodlněji. Toto pohodlí však může mít i negativní dopady. A to platí zejména pro profese, které jsou náročné, vyčerpávající nebo vyžadují růst. Pokud však neopustíte svou komfortní zónu, nemáte možnost růst. Místo toho, aby se zaměstnanci rozvíjeli, zůstávají dlouho na stejném místě, protože je to pohodlné.

Naštěstí se nejedná o problém, který by se nedal vyřešit. Mnoho společností umožňuje svým zaměstnancům pracovat z domova, ale vyžaduje, aby jednou nebo dvakrát týdně navštívili kancelář. A dostat je z jejich komfortní zóny není to jediné, čeho zaměstnavatelé tímto způsobem dosáhnou – v kanceláři mohou osobně komunikovat se svými kolegy, což výrazně zvyšuje týmovou spolupráci a socializaci a přispívá k lepšímu psychickému stavu.

Pokud to ve vašem případě není možné, můžete prostě často pořádat malé teambuildingové aktivity. Může to být výlet do lesa nebo jen návštěva baru na skleničku či dvě. Budete překvapeni, jaké výsledky to může přinést!

Který způsob je lepší?

Práce z domova je pro mnoho lidí na celém světě novou„normou“. Ať se to podnikům líbí nebo ne, musí se přizpůsobit, pokud chtějí mít dostatek pracovních sil. V opačném případě musí omezit své možnosti v době, kdy hledá nové posily do týmu.

Neexistuje správná nebo špatná odpověď na otázku, co je lepší. Existují však správné a špatné akce a reakce. Pokud se rozhodnete, že všichni vaši zaměstnanci musí pracovat pouze v kanceláři, měli byste se postarat o její komfort a moderní vybavení. A pokud většina vašich zaměstnanců pracuje z domova, měli byste je řídit stejně, jako kdyby seděli vedle vás. Nezáleží na tom, který způsob si vyberete. Nakonec záleží jen na jediném – na výsledcích!

Těšíme se ze společnosti Atena stojíme si za tím, co hlásáme, a praktikujeme to. A protože bez našich zaměstnanců bychom nebyli tam, kde jsme dnes, snažíme se jim projevit vděčnost tím, že jim poskytujeme špičkové vybavení a chováme se k nim s respektem. Nezapomínáme je také vzít někam na pěkné místo jako poděkování za jejich tvrdou práci. Naposledy to bylo před necelým měsícem! Pokud hledáte inspiraci, můžete si o ní přečíst zde .