Pandemija covida promijenila je svijet u kojem živimo. Neke stvari, poput čestih karantina i ograničenja putovanja, došle su i nestale. Međutim, neke od promjena koje su uvedene u cilju borbe protiv pandemije su tu da ostanu. Jedna od njih je nesumnjivo kućna kancelarija . Obično svako rješenje ima svoje ” nuspojave “. Ali pitanje je da li to zapravo uzrokuje više problema nego što ih rješava.

Prednosti kućne kancelarije

Nema sumnje da rad na daljinu poboljšava mogućnosti zapošljavanja . Ako možete odabrati kandidate iz cijele zemlje umjesto iz jednog regiona, lakše je pronaći obrazovane i kvalifikovane radnike.

Još jedna značajna prednost je smanjenje troškova . Budući da u kancelariji radi manje ljudi, trošite manje energije. Nažalost, ove pogodnosti imaju svoju cijenu.

Negativne stranice kućne kancelarije

Posmatramo li to potpuno analitički, zaposleni bi svoj posao trebali obavljati jednako bez obzira na to gdje se nalaze. Ali to nije realnost. Ljudi koji rade od kuće imaju tendenciju da se osjećaju slobodnije i van kontrole , a neki se čak i ne ponašaju kao da rade puno radno vrijeme.

Jeste li čuli citat: “Povjerenje je dobro, kontrola je bolja”? Ako želite da vaši zaposlenici budu jednako produktivni kod kuće kao i u kancelariji, trebali biste odgovoriti kada neko zabušava. Ako bi neko napustio kancelariju na 15 minuta da prošeta svog psa, to bi vam bilo neprihvatljivo. Zar ne bi trebalo da bude isto ako vaši zaposleni rade od kuće? Stotine softverskih rješenja pomažu vam da pratite njihovu produktivnost. Mislite li da je to nemoguće u vašem području rada? Tada je ili vaš sistem zastario ili niste zaista pokušali pronaći pravo rješenje.

Smanjena motivacija

Mnogi ljudi kažu da su sretniji kada rade od kuće. To im štedi vrijeme koje bi inače proveli putujući do posla, a ujedno i čini da se osjećaju ugodnije kod kuće. Međutim, ova pogodnost može imati negativne posljedice. A to se uglavnom odnosi na zanimanja koja su zahtjevna, iscrpljujuća ili zahtijevaju rast. Ali ako ne napustite svoju zonu udobnosti, nemate načina da rastete . Umjesto da se razvijaju, zaposleni ostaju dugo na istom mjestu jer je to zgodno.

Srećom, ovo nije problem koji se ne može riješiti. Mnoge kompanije dozvoljavaju svojim zaposlenima da rade od kuće, ali zahtijevaju da posjećuju ured jednom ili dvaput sedmično. I njihovo izvlačenje iz zone komfora nije jedino što poslodavci postižu na ovaj način – mogu lično komunicirati sa svojim kolegama u kancelariji, što značajno povećava timski rad i socijalizaciju i doprinosi boljem psihičkom stanju.

Ako to u vašem slučaju nije moguće, dovoljno je često organizirati male team building aktivnosti. To može biti šetnja u šumi ili samo posjeta baru na piće ili dva. Bićete zapanjeni rezultatima koje može proizvesti!

Koji je način bolji?

Sve u svemu, može se reći da je za mnoge ljude širom svijeta rad od kuće nova „ norma “. Svidjelo se to preduzećima ili ne, moraju se prilagoditi ako žele imati dovoljno radne snage. U suprotnom, moraju ograničiti svoje mogućnosti kada traže nova pojačanja za tim.

Ne postoji tačan ili pogrešan odgovor koji je bolji. Međutim, postoje ispravne i pogrešne radnje i reakcije . Ako odlučite da svi vaši zaposleni moraju da rade samo iz kancelarije, treba da radite na tome da bude udobno i da obezbedite savremenu opremu. A ako većina vaših zaposlenih radi od kuće, trebali biste upravljati njima kao da sjede pored vas. Nije bitno koji ćete način izabrati. Na kraju, važno je samo jedno – rezultati!

U Ateni se držimo onoga što propovijedamo i praktikujemo. A kako danas ne bismo bili tu gdje jesmo bez naših zaposlenika, trudimo se da im pokažemo zahvalnost pružajući im najmoderniju opremu i tretirajući ih s poštovanjem. Takođe ne zaboravljamo da ih odnesemo na neko lepo mesto kao zahvalnost za sav trud. Zadnji put prije manje od mjesec dana! Ako tražite inspiraciju, o tome možete pročitati ovdje .