La pandemia de metaloides ha cambiado el mundo en que vivimos. Algunas cosas, como las frecuentes cuarentenas y las restricciones de viaje, han ido y venido. Sin embargo, algunos de los cambios que se han introducido para combatir la pandemia han llegado para quedarse. Una de ellas es, sin duda, la oficina en casa. Por lo general, toda solución tiene sus«efectos secundarios«. Pero la cuestión es si en realidad causa más problemas de los que resuelve.

Ventajas de la oficina en casa

No cabe duda de que el trabajo a distancia mejora las oportunidades de contratación. Si puede elegir candidatos de todo el país en lugar de una región, es más fácil encontrar empleados formados y cualificados.

Otra ventaja significativa es la reducción de costes. Con menos personas trabajando en la oficina, se consume menos energía. Por desgracia, estas ventajas tienen un precio.

Aspectos negativos del home office

Si lo miramos de forma totalmente analítica, los empleados deberían hacer su trabajo igual estén donde estén. Pero no es una realidad. Las personas que trabajan desde casa tienden a sentirse más libres y con menos control, y algunas ni siquiera se comportan como si trabajaran a tiempo completo.

¿Ha oído la frase » la confianza es buena, el control es mejor»? Si quiere que sus empleados sean tan productivos en casa como en la oficina, debe reaccionar cuando alguien flojea. Si alguien saliera de la oficina 15 minutos para pasear a su perro, te parecería inaceptable. ¿No debería ocurrir lo mismo si sus empleados trabajan desde casa? Cientos de soluciones informáticas le ayudan a controlar su productividad. ¿Cree que es imposible en su ámbito laboral? Entonces su sistema está anticuado o realmente no ha intentado encontrar la solución adecuada.

Disminución de la motivación

Muchas personas afirman que son más felices cuando trabajan desde casa. Les ahorra tiempo que de otro modo emplearían en desplazarse al trabajo, y además se sienten más cómodos en casa. Sin embargo, esta comodidad puede acarrear efectos negativos. Y esto se aplica especialmente a las profesiones que son exigentes, agotadoras o que requieren crecimiento. Pero si no sales de tu zona de confort, no tienes forma de crecer. En lugar de desarrollar a los empleados, se quedan en el mismo sitio durante mucho tiempo porque es cómodo.

Afortunadamente, no es un problema que no pueda solucionarse. Muchas empresas permiten a sus empleados trabajar desde casa, pero les obligan a acudir a la oficina una o dos veces por semana. Y sacarlos de su zona de confort no es lo único que consiguen los empresarios de esta manera: en la oficina pueden interactuar con sus compañeros en persona, lo que aumenta enormemente el trabajo en equipo y la socialización y contribuye a un mejor estado mental.

Si esto no es posible en su caso, puede limitarse a organizar con frecuencia pequeñas actividades de creación de equipo. Puede ser una excursión por el bosque o simplemente una visita al bar para tomar una copa o dos. Se sorprenderá de los resultados que puede obtener.

¿Qué camino es mejor?

En general, trabajar desde casa es la nueva«norma» para muchas personas en todo el mundo. Les guste o no, las empresas tienen que adaptarse si quieren tener suficiente mano de obra. De lo contrario, tendrán que limitar sus opciones a la hora de buscar nuevos refuerzos para el equipo.

No hay una respuesta correcta o incorrecta sobre qué es mejor. Sin embargo, hay acciones y reacciones correctas e incorrectas. Si decide que todos sus empleados deben trabajar únicamente desde una oficina, debe esforzarse por hacerla cómoda y dotarla de servicios modernos. Y si la mayoría de sus empleados trabajan desde casa, debe gestionarlos como si estuvieran sentados a su lado. No importa el camino que elijas. Al final, sólo importa una cosa: ¡los resultados!

Disfrutamos de la compañía Atena nos atenemos a lo que predicamos y lo practicamos. Y como no estaríamos donde estamos hoy sin nuestros empleados, intentamos mostrarles nuestra gratitud proporcionándoles equipos de primera categoría y tratándoles con respeto. También nos acordamos de llevarles a algún sitio bonito como agradecimiento por todo el trabajo. La última vez fue hace menos de un mes. Si busca inspiración, puede leer al respecto aquí .