Pandemien har endret verden vi lever i. Noen ting, som hyppige karantener og reiserestriksjoner, har kommet og gått. Noen av endringene som ble innført i kampen mot pandemien er imidlertid fortsatt her. En av dem er utvilsomt hjemmekontoret. Vanligvis har hver løsning sine egne «bivirkninger«. Spørsmålet er imidlertid om det faktisk ikke forårsaker flere problemer enn det løser.

Fordeler med hjemmekontor

Det er ingen tvil om at fjernarbeid forbedrer rekrutteringsmulighetene . Hvis du kan velge kandidater fra hele landet i stedet for en region, er det lettere å finne utdannede og kvalifiserte medarbeidere.

En annen betydelig fordel er reduksjon av kostnader. Siden færre jobber på kontoret, bruker du mindre energi. Dessverre har disse fordelene en pris.

Negative sider ved hjemmekontor

Hvis vi ser på det helt analytisk, bør ansatte gjøre jobben sin på samme måte uansett hvor de befinner seg. Men dette er ikke en realitet. Folk som jobber hjemmefra har en tendens til å føle seg friere og ukontrollerte, med noen som ikke engang oppfører seg som om de jobbet på heltid.

Har du hørt sitatet: » Tillit er bra, kontroll er bedre»? Hvis du vil at dine ansatte skal være like produktive hjemme som de er på kontoret, bør du svare hvis noen roter rundt. Hvis noen forlot kontoret i 15 minutter for å gå tur med hunden sin, ville du finne det uakseptabelt. Burde det ikke da være det samme hvis dine ansatte jobber hjemmefra? Hundrevis av programvareløsninger hjelper deg med å spore produktiviteten. Tror du dette er umulig i din arbeidssfære? Da er systemet ditt enten utdatert, eller du har egentlig ikke prøvd å finne den rette løsningen.

Nedgang i motivasjon

Mange rapporterer at de er lykkeligere når de jobber hjemmefra. Det sparer dem for tid som de ellers ville brukt på pendling til jobb, pluss at de føler seg mer komfortable hjemme. Denne bekvemmeligheten kan imidlertid gi negative effekter. Og dette gjelder hovedsakelig yrker som er krevende, utmattende eller krever vekst. Men hvis du ikke forlater komfortsonen din, har du ingen måte å vokse på. I stedet for å utvikle seg, forblir ansatte på samme sted i lang tid, fordi det er praktisk.

Heldigvis er dette ikke et problem som ikke kan elimineres. Mange bedrifter tillater sine ansatte å jobbe hjemmefra, men krever at de besøker kontoret en eller to ganger i uken. Og å trekke dem ut av komfortsonen er ikke det eneste arbeidsgiverne vil oppnå på denne måten – på kontoret kan de personlig kommunisere med sine kolleger, noe som øker samarbeidet og sosialiseringen betydelig og bidrar til en bedre mental tilstand.

I tilfelle dette ikke er mulig i ditt tilfelle, er det nok å ofte organisere små teambuilding-aktiviteter. Det kan være en tur i skogen eller bare et besøk i baren for en eller to drinker. Du vil bli overrasket over hvilke resultater dette kan gi!

Hvilken vei er bedre?

Samlet sett, for mange mennesker rundt om i verden, er det å jobbe hjemmefra den nye «normen«. Enten bedrifter liker det eller ikke, må de tilpasse seg hvis de vil ha nok arbeidskraft. Ellers må de begrense evnene sine når de leter etter nye forsterkninger til teamet.

Det er ikke noe riktig eller galt svar som er bedre. Det er imidlertid riktige og gale handlinger og reaksjoner. Hvis du bestemmer deg for at alle dine ansatte bare trenger å jobbe fra kontoret, bør du jobbe for å gjøre det komfortabelt og gi moderne utstyr. Og hvis de fleste av dine ansatte jobber hjemmefra, bør du administrere dem akkurat som om de satt ved siden av deg. Det spiller ingen rolle hvilken vei du velger. Til slutt er det bare en ting som betyr noe – resultatene!

I Atena står vi ved det vi forkynner og praktiserer. Og siden vi ikke ville vært der vi er i dag uten våre ansatte, prøver vi å vise takknemlighet til dem ved å gi dem førsteklasses utstyr og behandle dem med respekt. Vi glemmer heller ikke å ta dem med til et fint sted som takk for alt det harde arbeidet. Forrige gang var for mindre enn en måned siden! Hvis du er ute etter inspirasjon, kan du lese om det her .