Мир вокруг нас меняется каждый день. Это означает, что наши потребности постоянно меняются. Это относится не только к услугам, которыми мы пользуемся, но и к товарам, которые мы покупаем. Производители, поставщики услуг или компании в целом должны адаптироваться к этим изменениям, если они хотят остаться на рынке. Одним из ключевых компонентов в достижении адаптивности является трансформация рабочей силы. Это включает в себя изменение, создание новых должностей или перемещение сотрудников с одной роли на другую.
Все это означает, что тенденции на рынке труда постоянно меняются — даже в отсутствие геополитических изменений. Но что произойдет, если более 7 миллионов украинских беженцев переедут в страны ЕС? Хватит ли работы для всех, и в каких секторах будет наблюдаться рост числа претендентов?
С какими проблемами сталкиваются беженцы при поиске работы?
Хотя значительная часть украинских беженцев говорит на нескольких языках и хорошо образована, им будет крайне сложно найти работу, соответствующую их навыкам и знаниям. Иностранными языками, на которых говорит большинство украинцев, являются русский и английский. На обоих языках говорит огромное количество людей во всем мире. К сожалению, после Brexit не останется ни одной страны ЕС, где русский или английский был бы первым официальным языком.
Конечно, среди них будут и люди, говорящие на других европейских языках, таких как немецкий и французский. Однако, учитывая, что обычно они выбирают его в качестве третьего иностранного языка (после русского и английского), число людей, владеющих одним из них, очень невелико.
Непризнанное образование и опыт
Для некоторых профессий во всех странах ЕС существуют стандарты, которые должны быть утверждены для соискателей. Например, чтобы стать врачом, человек должен иметь медицинское образование и определенный опыт работы, в зависимости от должности, которая его интересует. К сожалению, не каждое медицинское образование или опыт принимаются. Согласно правовой политике большинства стран ЕС, врач может практиковать только в том случае, если он имеет диплом из заранее утвержденного списка университетов или прошел процесс утверждения. Эти процессы требуют много времени и усилий. Кроме того, они обычно очень дорогие. Конечно, те же правила действуют и во многих других профессиях.
Какие есть варианты?
Поскольку большинство беженцев не могут позволить себе пройти длительные языковые курсы или потратить много денег на получение диплома, у них нет другого выбора, кроме как опуститься на ступеньку или две ниже по карьерной лестнице. Это означает, что у инженера не будет другого выбора, кроме как работать на поясе. Юристам придется работать в качестве помощников или стажеров. А врачам и медсестрам придется перейти из больницы в дом престарелых или надомный уход.
Какие профессии будут наиболее востребованы?
Поскольку ожидается, что многие люди потеряют работу, число претендентов на должности в сфере производства и ухода за больными резко возрастет. Люди, потерявшие работу на производстве, будут искать аналогичную работу, и в то же время свободных вакансий будет все меньше и меньше.
Что касается сестринского дела, то количество вакансий не должно измениться, но число претендентов должно увеличиться. С одной стороны, некоторые из тех, кто потерял работу, будут искать смену работы в секторе здравоохранения. С другой стороны, работа сиделкой на дому — идеальный вариант для беженца, так как решает вопрос с жильем и одновременно обеспечивает его хорошо оплачиваемой работой.
Какой вклад вносит Атена?
Философ Джон Дьюи однажды сказал: «Хорошо поставленная проблема наполовину решена». И поскольку мы не хотим оставлять эту проблему наполовину решенной, мы вносим свой вклад и прилагаем все усилия для ее решения. В настоящее время мы начинаем новое сотрудничество с работодателями как в производственном секторе, так и в сфере здравоохранения.
А поскольку языковой барьер также является проблемой, мы даже предлагаем нашим клиентам возместить стоимость курсов, чтобы помочь им найти лучшую работу. Неважно, нужен ли вам сертификат погрузчика или языковые курсы! Если вы соответствуете требованиям, мы будем рады помочь вам.
В целом, рынок труда динамично меняется, но пока предприятия реагируют на это должным образом, кризиса быть не должно. Возможно, дополнительная рабочая сила из Украины также даст толчок экономике ЕС и будет способствовать росту. И какие бы изменения ни произошли, мы будем адаптироваться и развиваться, чтобы обеспечить вас лучшей работой. Работайте с профессионалами, успех не случаен.
