Maailma ympärillämme muuttuu joka päivä. Tämä tarkoittaa, että tarpeemme muuttuvat jatkuvasti. Tämä ei koske ainoastaan käyttämiämme palveluja vaan myös ostamiamme tavaroita. Valmistajien, palveluntarjoajien tai yritysten on yleensä sopeuduttava näihin muutoksiin, jos ne haluavat pysyä markkinoilla. Yksi sopeutumiskyvyn saavuttamisen tärkeimmistä osatekijöistä on työvoiman muutos. Tähän sisältyy tehtävien muuttaminen, uusien tehtävien luominen tai henkilöstön siirtäminen tehtävästä toiseen.
Kaikki tämä tarkoittaa, että työmarkkinasuuntaukset muuttuvat jatkuvasti – jopa ilman geopoliittisia muutoksia. Mutta mitä tapahtuisi, jos yli 7 miljoonaa ukrainalaista pakolaista siirtyisi EU-maihin? Riittääkö työtä kaikille ja millä aloilla hakijoiden määrä kasvaa?
Mitä ongelmia pakolaiset kohtaavat työnhaussa?
Vaikka suuri osa ukrainalaisista pakolaisista puhuu useita kieliä ja on hyvin koulutettuja, heidän on erittäin vaikea löytää taitojaan ja tietojaan vastaavaa työtä. Useimmat ukrainalaiset puhuvat venäjää ja englantia. Molempia kieliä puhuu valtava määrä ihmisiä ympäri maailmaa. Valitettavasti Brexitin jälkeen ei ole yhtään EU-maata, jossa venäjä tai englanti olisi ensimmäinen virallinen kieli.
Tietenkin olisi myös ihmisiä, jotka puhuvat muita eurooppalaisia kieliä, kuten saksaa ja ranskaa. Kun otetaan kuitenkin huomioon, että he valitsevat sen yleensä kolmanneksi vieraaksi kieleksi (venäjän ja englannin jälkeen), yhtä niistä puhuvien määrä on hyvin pieni.
Tunnustamaton koulutus ja kokemus
Tiettyjen ammattien osalta kaikilla EU-mailla on vaatimukset, jotka hakijoiden on hyväksyttävä. Esimerkiksi lääkäriksi päästäkseen henkilöllä on oltava lääketieteellinen tutkinto ja jonkin verran kokemusta, riippuen siitä, mistä tehtävästä hän on kiinnostunut. Valitettavasti kaikkia lääketieteellisiä tutkintoja tai kokemusta ei hyväksytä. Useimpien EU-maiden oikeusperiaatteiden mukaan lääkäri voi harjoittaa ammattiaan vain, jos hänellä on tutkinto ennalta hyväksytyistä yliopistoista tai jos hän on käynyt läpi hyväksymismenettelyn. Nämä prosessit vievät paljon aikaa ja vaivaa. Lisäksi ne ovat yleensä hyvin kalliita. Samat säännöt pätevät tietysti moniin muihinkin ammatteihin.
Mitkä ovat vaihtoehdot?
Koska useimmilla pakolaisilla ei ole varaa osallistua pitkäkestoisiin kielikursseihin tai käyttää paljon rahaa tutkintotodistuksen hankkimiseen, heillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin pudota uraportaissa porras tai kaksi alaspäin. Tämä tarkoittaa, että insinöörillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin työskennellä hihnalla. Asianajajat joutuvat työskentelemään avustajina tai harjoittelijoina. Lääkärit ja hoitajat joutuvat siirtymään sairaalasta hoitokotiin tai kotihoitoon.
Mitkä työpaikat ovat kysytyimpiä?
Koska monien ihmisten odotetaan menettävän työpaikkansa, teollisuuden ja sairaanhoitoalan työpaikkojen hakijoiden määrä kasvaa huomattavasti. Teollisuustyönsä menettäneet ihmiset etsivät vastaavaa työtä, ja samaan aikaan työpaikkoja on tarjolla yhä vähemmän.
Sairaanhoitoalalla avoimien työpaikkojen määrän ei pitäisi muuttua, mutta hakijoiden määrän pitäisi kasvaa. Toisaalta osa työpaikkansa menettäneistä ihmisistä etsii työpaikkaa terveydenhuoltoalalta. Toisaalta kotihoitajana työskentely on pakolaiselle ihanteellinen vaihtoehto, sillä se ratkaisee majoituskysymyksen ja tarjoaa samalla hyvin palkattua työtä.
Miten Atena osallistuu?
Filosofi John Dewey sanoi kerran: ”Hyvin sanottu ongelma on puoliksi ratkaistu.” Ja koska emme halua jättää tätä ongelmaa puoliksi ratkaistuksi, teemme oman osuutemme ja työskentelemme ahkerasti sen ratkaisemiseksi. Aloitamme parhaillaan uutta yhteistyötä työnantajien kanssa sekä tuotanto- että terveydenhuoltoalalla.
Ja koska kielimuurit ovat myös ongelma, tarjoamme asiakkaillemme jopa korvausta kurssikustannuksista, jotta he saisivat paremman työpaikan. Ei ole väliä, tarvitsetko trukkitodistuksen vai kielikurssin! Jos täytät vaatimukset, autamme sinua mielellämme.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työmarkkinat muuttuvat dynaamisesti, mutta niin kauan kuin yritykset reagoivat asianmukaisesti, kriisiä ei pitäisi syntyä. Ehkäpä Ukrainasta tuleva lisätyövoima antaa vauhtia myös EU:n talouksille ja edistää kasvua. Ja riippumatta siitä, mitä muutoksia tulee, me sopeudumme ja kasvamme, jotta voimme tarjota sinulle parempia työpaikkoja. Työskentele ammattilaisten kanssa, menestys ei ole sattumaa.
