Världen omkring oss förändras varje dag. Detta innebär att våra behov ständigt förändras. Detta gäller inte bara de tjänster som vi använder, utan även de varor som vi köper. Tillverkare, tjänsteleverantörer och företag i allmänhet måste anpassa sig till dessa förändringar om de vill vara kvar på marknaden. En av de viktigaste ingredienserna för att uppnå anpassningsförmåga är att omvandla personalstyrkan. Detta omfattar ändringar, skapande av nya tjänster eller flyttning av personal från en roll till en annan.
Allt detta innebär att trenderna på arbetsmarknaden ständigt förändras – även om det inte sker några geopolitiska förändringar. Men vad skulle hända om mer än 7 miljoner ukrainska flyktingar flyttade till EU-länderna? Kommer det att finnas tillräckligt med arbete för alla och inom vilka sektorer kommer antalet sökande att öka?
Vilka problem stöter flyktingar på när de söker arbete?
Även om en stor andel av de ukrainska flyktingarna talar flera språk och är välutbildade kommer det att bli extremt svårt för dem att hitta jobb som motsvarar deras färdigheter och kunskaper. De främmande språk som talas av de flesta ukrainare är ryska och engelska. Båda språken talas av ett stort antal människor runt om i världen. Efter Brexit finns det tyvärr inte ett enda EU-land där ryska eller engelska är det första officiella språket.
Naturligtvis finns det också människor som talar andra europeiska språk, t.ex. tyska och franska. Med tanke på att de oftast väljer det som tredje främmande språk (efter ryska och engelska) är antalet personer som talar ett av dem mycket lågt.
Icke erkänd utbildning och erfarenhet
För vissa yrken har alla EU-länder standarder som måste godkännas för sökande. För att bli läkare måste man till exempel ha en läkarexamen och viss erfarenhet, beroende på vilken tjänst man är intresserad av. Tyvärr accepteras inte alla medicinska examina eller erfarenheter. Enligt den rättsliga politiken i de flesta EU-länder får en läkare endast praktisera om han eller hon har en examen från en i förväg godkänd lista över universitet eller har genomgått en godkännandeprocess. Dessa processer tar mycket tid och kraft i anspråk. Dessutom är de vanligtvis mycket dyra. Samma regler gäller naturligtvis för många andra yrken.
Vilka är alternativen?
Eftersom de flesta flyktingar inte har råd att ta långvariga språkkurser eller spendera mycket pengar på att få sin examen godkänd, har de inget annat val än att sjunka ner ett eller två steg på karriärstegen. Detta innebär att ingenjören inte har något annat val än att arbeta vid bältet. Advokater måste arbeta som assistenter eller praktikanter. Läkare och sjuksköterskor måste flytta från sjukhus till vårdhem eller hemvård.
Vilka jobb kommer att vara mest efterfrågade?
Eftersom många människor förväntas förlora sina jobb kommer antalet sökande till tjänster inom tillverkning och vård att öka dramatiskt. Människor som förlorat sina arbeten inom tillverkningsindustrin kommer att leta efter liknande arbeten, samtidigt som det kommer att finnas allt färre lediga tjänster.
När det gäller sjuksköterskor bör antalet lediga platser inte förändras, men antalet sökande bör öka. Å ena sidan kommer en del av de personer som förlorat sina arbeten att söka efter en ny anställning inom hälsosektorn. Å andra sidan är det idealiskt för en flykting att arbeta som vårdare i hemmet, eftersom det löser problemet med boende och samtidigt ger dem ett välbetalt arbete.
Hur bidrar Atena?
Filosofen John Dewey sade en gång: ”Ett väl uttalat problem är halvt löst.” Och eftersom vi inte vill lämna problemet halvt löst, gör vi vår del och arbetar hårt för att lösa det. Vi inleder för närvarande nya samarbeten med arbetsgivare inom både tillverknings- och hälsovårdssektorn.
Och eftersom språkbarriärer också är ett problem erbjuder vi till och med att ersätta våra kunder för kostnaden för en kurs för att hjälpa dem att få ett bättre jobb. Det spelar ingen roll om du behöver ett truckcertifikat eller en språkkurs! Om du uppfyller kraven hjälper vi dig gärna.
Sammanfattningsvis kan man säga att arbetsmarknaden förändras dynamiskt, men så länge företagen reagerar på lämpligt sätt bör det inte uppstå någon kris. Kanske kommer den extra arbetskraft som kommer från Ukraina också att stimulera EU:s ekonomier och bidra till tillväxten. Och oavsett vilka förändringar som sker kommer vi att anpassa oss och växa för att ge dig bättre jobb. Arbeta med proffs, framgång är ingen tillfällighet.
