Светот околу нас се менува секој ден. Тоа значи дека и нашите потреби постојано се менуваат. Ова не се однесува само на услугите што ги користиме, туку и на стоките што ги купуваме. Производителите, давателите на услуги или компаниите воопшто мора да се прилагодат на овие промени доколку сакаат да останат на пазарот. Една од клучните компоненти за постигнување на приспособливост е трансформацијата на работната сила. Ова вклучува менување, создавање нови позиции или преместување работници од едно на друго работно место.

Сето ова значи дека трендовите на пазарот на труд постојано се менуваат – дури и да нема геополитички промени. Но, што би се случило доколку повеќе од 7 милиони украински бегалци се преселат во земјите на ЕУ? Ќе има ли доволно работа за сите и во кои дејности ќе има зголемување на бројот на пријавени?

Со какви проблеми се соочуваат бегалците кога бараат работа?

Иако висок процент од украинските бегалци зборуваат неколку јазици и се добро образовани, ќе им биде исклучително тешко да најдат работа што одговара на нивните вештини и знаења. Странските јазици што ги зборуваат мнозинството Украинци се руски и англиски. И двата јазика ги зборуваат огромен број луѓе ширум светот. За жал, по Брегзит, нема ниту една земја од ЕУ каде рускиот или англискиот се прв официјален јазик.

Секако, би имало и луѓе кои зборуваат други европски јазици, како германски и француски. Меѓутоа, ако се има предвид дека најчесто се избираат како трет странски јазик (по рускиот и англискиот), бројот на луѓе кои зборуваат еден од нив е многу мал.

Непризнаено образование и искуство

За одредени професии, сите земји на ЕУ имаат стандарди кои мора да бидат одобрени за апликантот. На пример, ако некое лице сака да биде лекар, мора да има медицинско образование и одредено искуство во зависност од позицијата за која се интересира. За жал, не е прифатена секоја медицинска диплома или пракса. Според законските политики на повеќето земји од ЕУ, лекарот може да ја практикува својата професија само ако има диплома од однапред одобрена листа на универзитети или ако помине процес на одобрување. Овие процеси бараат многу време и напор. Покрај тоа, тие се обично многу скапи. Се разбира, истите правила важат и за многу други професии.

Кои се опциите?

Бидејќи повеќето бегалци не можат да си дозволат да посетуваат долгорочни јазични курсеви или да потрошат многу пари за да добијат одобрение за нивната диплома, тие немаат друг избор освен да ја спуштат скалата во кариерата за дел или два. Тоа значи дека инженерот нема да има друг избор освен да работи на појасот. Адвокатите ќе мора да работат како помошници или параправници. И лекарите и медицинските сестри ќе мора да се преселат од болница во старечки дом или домашна нега.

Кои работни позиции ќе бидат најбарани?

Со оглед на тоа што многу луѓе се очекува да ги загубат своите работни места, бројот на апликанти за позиции во производство и нега драстично ќе се зголеми. Луѓето кои ги загубија своите работни места во производството ќе бараат слични работни места, а во исто време ќе има се помалку и помалку достапни позиции.

Кога станува збор за згрижување , бројот на слободни работни места не треба да се менува, туку бројот на апликанти да се зголемува. Од една страна, дел од луѓето кои останаа без работа ќе бараат промена на работниот однос во здравството. А од друга страна, работата за домашна нега е идеална за бегалец затоа што го решава прашањето за сместување и во исто време му обезбедува добро платена работа.

Како придонесува Атина ?

Филозофот Џон Дјуи еднаш рекол: „Добро наведен проблем е половично решен“. И бидејќи не сакаме да го оставиме овој проблем полурешен, го правиме нашиот дел и работиме напорно за да го решиме. Во моментов започнуваме нова соработка со работодавачите во производствениот и здравствениот сектор.

И бидејќи јазичната бариера е исто така проблем, ние дури и нудиме на нашите клиенти да им ги надоместиме трошоците за курс кој ќе им помогне да добијат подобра работа. Не е важно дали ви треба сертификат за виљушкар или јазичен курс! Доколку ги исполнувате условите, со задоволство ќе ви помогнеме .

Да резимираме, пазарот на труд динамично се менува, но се додека бизнисите реагираат соодветно, не треба да има криза. Можеби дополнителната работна сила што доаѓа од Украина ќе им даде поттик на економиите на ЕУ и ќе помогне во растот. И без разлика какви промени ќе дојдат, ние ќе се прилагодиме и ќе растеме за да ви донесеме подобри понуди за работа. Работете со професионалци , успехот не е случаен.