В последние годы поиск работы через социальные сети стал часто используемым вариантом для соискателей. Простота использования и широкий охват этих платформ сделали их популярным ресурсом при поиске работы. Как и в любом другом методе, здесь есть как положительные, так и отрицательные стороны, которые необходимо учитывать.

Социальные сети стали популярным способом для многих кандидатов найти работу своей мечты. Поиск работы в Интернете имеет ряд преимуществ. Иногда вы также можете встретить это предложение при просмотре новостей вашего счета. Однако поиск работы через социальные сети сопряжен с некоторыми рисками. Мы рассмотрим положительные моменты, а также расскажем вам о 5 способах выявления фальшивых объявлений о работе в социальных сетях.

Огромное количество контента

Логично, что количество пользователей на сайте или платформе будет пропорционально количеству контента. 37% людей, живущих на нашей планете, имеют аккаунт в Facebook. Если учесть, что только 64% населения Земли имеет доступ к интернету, то выходит, что более половины людей в интернете имеют Facebook. Каждый день люди (включая потенциальных работодателей) добавляют больше информации, чем вы можете обработать. Если мы добавим другие платформы, такие как YouTube , Instagram , TikTok, Twitter и LinkedIn, то контента станет еще больше.

Каковы преимущества поиска работы в социальных сетях?

Учитывая количество пользователей, большинство, если не каждый работодатель, делится своими вакансиями в социальных сетях. Это означает, что все, что появляется на порталах по трудоустройству, досках объявлений, в газетах и во всем остальном, также появляется в социальных сетях. Даже некоторые центры занятости используют Facebook для распространения своих сообщений, чтобы охватить большую аудиторию. И все происходит гораздо быстрее. Вместо того чтобы отправлять резюме и надеяться на ответ, вы можете отправить сообщение напрямую и начать взаимодействовать с потенциальным работодателем практически сразу. Вы также можете просмотреть профиль работодателя. Просматривая их посты и фотографии, вы сможете многое узнать о миссии, видении и целях компании.

К сожалению, не только работодатели видят потенциал в социальных сетях. Мошенники понимают, что нет лучшего места для общения с таким количеством людей за такой короткий промежуток времени, и часто маскируются под работодателей. Хорошей новостью является то, что вы можете легко определить большинство из них, если будете следовать простым шагам.

1. Если что-то кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, это, скорее всего, не так.

Видели ли вы когда-нибудь предложение о работе, в котором указана зарплата в 5 000 евро за работу, за которую обычно платят 800-1200 евро? А может быть, вы сталкивались с одним из предложений «зарабатывать 150 евро в час», делая что-то, что не требует особых навыков или знаний? Как бы нам всем ни хотелось верить, что можно зарабатывать в 4 — 6 раз больше обычной суммы или зарабатывать 150 евро в час, выполняя задание, с которым справится даже маленький ребенок, этого не происходит.

2. Вы получите немедленное предложение о работе

Если вы получили предложение о работе без необходимости предоставлять информацию о своем предыдущем опыте или рекрутер не просит вас предоставить какую-либо информацию о ваших навыках и знаниях, скорее всего, это фальшивое предложение. У каждого серьезного работодателя есть определенные требования к кандидатам, независимо от того, ищут ли они финансового директора или уборщицу.

3. Плохо написанная реклама

Если объявление о работе написано плохо или непрофессионально, чаще всего это мошенничество. И это не только орфографические ошибки, на которые вам следует обратить внимание. Отсутствие веб-сайта компании или номера телефона считайте предупреждающим знаком. И даже если бы такое объявление не было фальшивым, захотели бы вы работать на работодателя, который не смог написать его правильно?

4. Вы не можете найти ничего о компании

Одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, прежде чем подать заявление о приеме на работу или связаться с работодателем, — это провести исследование. Для этого достаточно погуглить минуту-другую. Если вы не можете найти сайт, сетевой профиль LinkedIn или другой соответствующей информации, вам лучше держаться подальше. Если у потенциального работодателя есть аккаунт в социальных сетях, он также будет присутствовать на других сайтах и платформах.

5. Доверяйте профессионалам

Хотим мы того или нет, но занятость является одним из важнейших аспектов человеческой жизни. А когда речь идет о карьере, финансах и будущем, часто не стоит играть в азартные игры. Если вы хотите быть уверенными, вам просто необходимо работать с компаниями, которые имеют опыт и умеют упорствовать, даже когда ситуация складывается не в их пользу.

И это именно то, чем мы занимаемся уже 14 лет в компании Atena Мы заботимся о том, чтобы у наших сотрудников была гарантия занятости, зарплата выше стандартной и человек рядом, который поможет им, когда они больше всего в этом нуждаются. Работайте с профессионалами, успех не случаен !