Η αναζήτηση εργασίας μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης έχει γίνει μια συχνά χρησιμοποιούμενη επιλογή για όσους αναζητούν εργασία τα τελευταία χρόνια. Η ευκολία χρήσης και η ευρεία εμβέλεια αυτών των πλατφορμών τις έχουν καταστήσει δημοφιλή πόρο κατά την αναζήτηση εργασίας. Όπως και με κάθε άλλη μέθοδο, υπάρχουν τόσο θετικές όσο και αρνητικές πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν γίνει ένας δημοφιλής τρόπος για πολλούς υποψηφίους να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους. Η αναζήτηση εργασίας μέσω διαδικτύου έχει πολλά πλεονεκτήματα. Μερικές φορές μπορεί επίσης να συναντήσετε την προσφορά όταν βλέπετε τα νέα του λογαριασμού σας. Ωστόσο, η αναζήτηση εργασίας μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ενέχει ορισμένους κινδύνους. Θα εξετάσουμε τα θετικά, αλλά θα σας δώσουμε επίσης 5 τρόπους για να εντοπίσετε τις ψεύτικες αγγελίες εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Τεράστια ποσότητα περιεχομένου

Είναι λογικό ότι ο αριθμός των χρηστών σε έναν ιστότοπο ή μια πλατφόρμα θα είναι ανάλογος με την ποσότητα του περιεχομένου. Το 37% των ανθρώπων που ζουν σε αυτόν τον πλανήτη έχουν λογαριασμό στο Facebook. Αν αναλογιστούμε ότι μόνο το 64% του πληθυσμού της γης έχει πρόσβαση στο διαδίκτυο, προκύπτει ότι περισσότεροι από τους μισούς ανθρώπους στο διαδίκτυο έχουν Facebook. Κάθε μέρα, οι άνθρωποι (συμπεριλαμβανομένων των δυνητικών εργοδοτών) προσθέτουν περισσότερες πληροφορίες από όσες μπορείτε να διαχειριστείτε. Εάν προσθέσουμε άλλες πλατφόρμες όπως YouTube , Instagram , το TikTok, το Twitter και το LinkedIn, υπάρχει ακόμη περισσότερο περιεχόμενο.

Ποια είναι τα οφέλη της αναζήτησης εργασίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης;

Δεδομένου του αριθμού των χρηστών, οι περισσότεροι, αν όχι όλοι οι εργοδότες, κοινοποιούν τις κενές θέσεις εργασίας τους στα κοινωνικά δίκτυα. Αυτό σημαίνει ότι ό,τι εμφανίζεται σε πύλες εργασίας, πίνακες εργασίας, εφημερίδες και οτιδήποτε άλλο βρίσκεται και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ακόμα και ορισμένα γραφεία ευρέσεως εργασίας χρησιμοποιούν το Facebook για να μοιράζονται τις αναρτήσεις τους για να προσεγγίσουν μεγαλύτερο κοινό. Και όλα είναι πολύ πιο γρήγορα. Αντί να στέλνετε ένα βιογραφικό σημείωμα και να ελπίζετε σε απάντηση, μπορείτε να στείλετε απευθείας ένα μήνυμα και να αρχίσετε να αλληλεπιδράτε με έναν πιθανό εργοδότη σχεδόν αμέσως. Μπορείτε επίσης να δείτε το προφίλ του εργοδότη. Κάνοντας κύλιση στις αναρτήσεις και τις φωτογραφίες τους, θα μάθετε πολλά για την αποστολή, το όραμα και τους στόχους της εταιρείας.

Δυστυχώς, οι εργοδότες δεν είναι οι μόνοι που βλέπουν δυνατότητες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Οι απατεώνες αντιλαμβάνονται ότι δεν υπάρχει καλύτερο μέρος για να αλληλεπιδράσουν με τόσους πολλούς ανθρώπους σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα και συχνά μεταμφιέζονται σε εργοδότες. Τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε εύκολα να εντοπίσετε τα περισσότερα από αυτά αν ακολουθήσετε απλά βήματα.

1. Αν κάτι φαίνεται πολύ καλό για να είναι αληθινό, μάλλον δεν είναι αληθινό.

Έχετε δει ποτέ μια προσφορά εργασίας που αναφέρει μισθό 5.000 ευρώ για μια θέση εργασίας που συνήθως αμείβεται με 800-1.200 ευρώ; Ή μήπως έχετε πέσει πάνω σε μια από τις προσφορές “κερδίζω 150 ευρώ την ώρα” κάνοντας κάτι που δεν απαιτεί ιδιαίτερες δεξιότητες ή γνώσεις; Όσο κι αν όλοι θέλουμε να πιστεύουμε ότι είναι δυνατόν να κερδίζουμε 4-6 φορές περισσότερα από το συνηθισμένο ποσό ή να κερδίζουμε 150 ευρώ την ώρα κάνοντας μια εργασία που μπορεί να κάνει ακόμα και ένα μικρό παιδί, αυτό δεν συμβαίνει.

2. Θα λάβετε άμεση προσφορά εργασίας

Εάν λάβετε μια προσφορά εργασίας χωρίς να χρειαστεί να δώσετε πληροφορίες σχετικά με την προηγούμενη εμπειρία σας ή εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν σας ζητά καμία πληροφορία σχετικά με τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας, το πιθανότερο είναι ότι πρόκειται για ψεύτικη προσφορά. Κάθε σοβαρός εργοδότης έχει ορισμένες απαιτήσεις για τους υποψηφίους, είτε αναζητά οικονομικό διευθυντή είτε καθαρίστρια.

3. Κακογραμμένη διαφήμιση

Εάν μια αγγελία εργασίας είναι κακογραμμένη ή αντιεπαγγελματικά γραμμένη, τις περισσότερες φορές πρόκειται για απάτη. Και δεν είναι μόνο τα ορθογραφικά λάθη στα οποία πρέπει να εστιάσετε. Θεωρήστε την απουσία ιστοσελίδας ή αριθμού τηλεφώνου της εταιρείας ως προειδοποιητικό σημάδι. Και ακόμη και αν μια τέτοια αγγελία δεν ήταν ψεύτικη, θα ήσασταν πρόθυμοι να εργαστείτε για έναν εργοδότη που δεν μπορούσε να τη γράψει σωστά;

4. Δεν μπορείτε να βρείτε τίποτα για την εταιρεία

Ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε πριν υποβάλετε αίτηση για μια θέση εργασίας ή πριν επικοινωνήσετε με έναν εργοδότη είναι η έρευνα. Το μόνο που χρειάζεται είναι ένα ή δύο λεπτά για να ψάξετε στο google. Εάν δεν μπορείτε να βρείτε έναν ιστότοπο, ένα προφίλ δικτύου LinkedIn ή άλλες σχετικές πληροφορίες, μάλλον θα πρέπει να μείνετε μακριά. Εάν ένας δυνητικός εργοδότης διαθέτει λογαριασμό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, θα είναι παρών και σε άλλους ιστότοπους και πλατφόρμες.

5. Εμπιστευτείτε τους επαγγελματίες

Είτε μας αρέσει είτε όχι, η απασχόληση είναι μια από τις σημαντικότερες πτυχές της ανθρώπινης ζωής. Και όταν πρόκειται για καριέρες, οικονομικά και μέλλον, συχνά δεν είναι καλή ιδέα να τζογάρουμε. Αν θέλετε να είστε σίγουροι, πρέπει απλώς να συνεργαστείτε με εταιρείες που έχουν εμπειρία και ξέρουν να επιμένουν ακόμη και όταν η κατάσταση δεν είναι ευνοϊκή.

Και αυτό ακριβώς κάνουμε εδώ και 14 χρόνια στο Atena : φροντίζουμε ώστε οι εργαζόμενοί μας να έχουν εργασιακή ασφάλεια, αμοιβή πάνω από το κανονικό επίπεδο και έναν άνθρωπο δίπλα τους για να τους βοηθάει όταν το χρειάζονται περισσότερο. Εργαστείτε με επαγγελματίες, η επιτυχία δεν είναι τυχαία !