Gjuetia e punës përmes mediave sociale është bërë një opsion i përdorur shpesh për punëkërkuesit vitet e fundit. Lehtësia e përdorimit dhe shtrirja e gjerë e këtyre platformave i kanë bërë ato një burim popullor të kërkimit të punës. Ashtu si me çdo metodë tjetër, ka aspekte pozitive dhe negative për t’u marrë parasysh.

Rrjetet sociale janë bërë një mënyrë popullore për shumë kandidatë për të marrë punën e tyre të ëndrrave. Ka disa avantazhe të kërkimit të punës në internet. Ndonjëherë mund të hasni edhe në një ofertë gjatë shfletimit të lajmeve në llogarinë tuaj. Megjithatë, ka disa rreziqe të përfshira në kërkimin e punës përmes mediave sociale. Ne do t’i shohim gjërat pozitive, por gjithashtu do t’ju japim 5 mënyra për të dalluar reklamat e rreme të punës në mediat sociale.

Sasi e madhe e përmbajtjes

Është e arsyeshme që numri i përdoruesve në një faqe interneti ose platformë do të jetë proporcional me sasinë e përmbajtjes. 37% e njerëzve që jetojnë në këtë planet kanë një llogari në Facebook. Nëse kuptojmë se vetëm 64% e popullsisë së vendit ka akses në internet, rezulton se më shumë se gjysma e njerëzve në internet kanë Facebook. Çdo ditë, njerëzit (përfshirë punëdhënësit e mundshëm) shtojnë më shumë informacion sesa mund të përpunoni. Nëse shtojmë platforma të tjera si YouTube , Instagram , TikTok, Twitter dhe LinkedIn, ka edhe më shumë përmbajtje.

Cilat janë avantazhet e kërkimit të punës në rrjetet sociale?

Për shkak të numrit të përdoruesve, shumica nëse jo të gjithë punëdhënësit ndajnë vendet e lira të punës në rrjetet sociale. Kjo do të thotë se gjithçka që shfaqet në portalet e punës, tabelat e buletineve, gazetat dhe gjithçka tjetër është edhe në rrjetet sociale . Edhe disa borde pune po përdorin Facebook për të ndarë punët e tyre për të arritur një audiencë më të madhe. Dhe gjithçka është shumë më e shpejtë . Në vend që të dërgoni një CV dhe të shpresoni për një përgjigje, mund të dërgoni një mesazh të drejtpërdrejtë dhe të filloni të ndërveproni me një punëdhënës të mundshëm pothuajse menjëherë. Përveç kësaj, ju mund të shikoni profilin e punëdhënësit. Lëvizja nëpër postimet dhe fotot e tyre do t’ju tregojë shumë për misionin, vizionin dhe qëllimet e kompanisë.

Fatkeqësisht, punëdhënësit nuk janë të vetmit që shohin potencialin në mediat sociale. Duke kuptuar se nuk ka vend më të mirë për të bashkëvepruar me kaq shumë njerëz në një kohë kaq të shkurtër, mashtruesit shpesh imitojnë punëdhënësit. Lajmi i mirë është se ju mund t’i identifikoni me lehtësi shumicën e tyre duke ndjekur hapa të thjeshtë.

1. Nëse diçka duket shumë e mirë për të qenë e vërtetë, ndoshta nuk është

A keni parë ndonjëherë një ofertë pune që thotë një pagë 5000 euro për një punë që zakonisht paguan 800-1200 euro? Apo ndoshta keni hasur në një nga ato ofertat “fitoni 150 euro në orë” duke bërë diçka që nuk kërkon ndonjë aftësi apo njohuri të veçantë? Edhe pse të gjithë duam të besojmë se është e mundur të fitosh 4-6 herë më shumë se shuma e zakonshme ose të fitosh 150 euro në orë duke bërë një detyrë që mund ta bëjë edhe një fëmijë i vogël, kjo nuk do të ndodhë .

2. Do të merrni një ofertë pune të menjëhershme

Nëse merrni një ofertë pune pa pasur nevojë të jepni informacion për përvojën tuaj të mëparshme, ose rekrutuesi nuk kërkon ndonjë informacion nga ju për aftësitë dhe njohuritë tuaja, ka shumë të ngjarë që kjo të jetë një ofertë e rreme. Çdo punëdhënës serioz ka kërkesa të caktuara për aplikantët, pavarësisht nëse ata kërkojnë një CFO apo një pastruese.

3. Reklama e shkruar keq

Nëse shpallja e punës është shkruar keq ose joprofesionalisht , më së shpeshti është një mashtrim. Dhe nuk janë vetëm gabimet drejtshkrimore ku duhet të përqendroheni. Konsideroni gjithashtu mungesën e një faqe interneti të kompanisë ose numrin e telefonit si një shenjë paralajmëruese. Dhe megjithëse një reklamë e tillë nuk do të ishte false, a do të ishit të gatshëm të punonit për një punëdhënës që nuk di ta shkruajë siç duhet?

4. Nuk mund të gjesh asgjë për kompaninë

Një nga gjërat më të mira që mund të bëni përpara se të aplikoni për një punë ose të kontaktoni një punëdhënës është të bëni kërkimin tuaj . Gjithçka që duhet është një ose dy minuta të shpenzuara në Google. Nëse nuk mund të gjeni një faqe interneti, profil LinkedIn ose informacione të tjera të rëndësishme, ndoshta duhet të qëndroni larg. Nëse një punëdhënës i mundshëm ka një llogari në një rrjet social, ai do të jetë i pranishëm edhe në faqet e internetit dhe platformat e tjera.

5. Besoni profesionistëve

Duam apo jo, punësimi është një nga aspektet më të rëndësishme të jetës njerëzore. Dhe kur bëhet fjalë për karrierën, financat dhe të ardhmen, shpesh nuk është një ide e mirë të luani kumar . Nëse doni të jeni të sigurt, thjesht duhet të punoni me kompani që kanë përvojë dhe dinë të ngulmojnë edhe kur situata nuk është në favor të tyre.

Dhe kjo është pikërisht ajo që ne kemi bërë prej 14 vitesh në Atena : ne sigurohemi që punonjësit tanë të kenë sigurinë e punës, një pagë mbi standardin dhe një person pranë tyre që do t’i ndihmojë kur kanë më shumë nevojë. Punoni me profesionistë, suksesi nuk është rastësi !