Тражење посла преко друштвених медија постало је често коришћена опција за оне који траже посао последњих година. Лакоћа коришћења и широк домет ових платформи учинили су их популарним ресурсом за тражење посла. Као и код било које друге методе, постоје и позитивни и негативни аспекти које треба размотрити.

Друштвене мреже су постале популаран начин за многе кандидате да добију посао из снова. Постоји неколико предности тражења посла на мрежи. Понекад можете наићи и на понуду док прегледате вести на свом налогу. Међутим, у тражењу посла преко друштвених медија постоје одређени ризици. Погледаћемо позитивне стране, али и дати вам 5 начина да уочите лажне огласе за посао на друштвеним медијима.

Огромна количина садржаја

Разумљиво је да ће број корисника на веб локацији или платформи бити пропорционалан количини садржаја. 37% људи који живе на овој планети има налог на Фејсбуку. Ако схватимо да само 64% становништва земље има приступ интернету, испада да више од половине људи на интернету има Фејсбук. Сваког дана људи (укључујући потенцијалне послодавце) додају више информација него што можете поднијети. Ако додамо друге платформе као што су ЈуТјуб , Инстаграм , ТикТок, Твиттер и ЛинкедИн, има још више садржаја.

Које су предности тражења посла на друштвеним мрежама?

Због броја корисника, већина ако не и сви послодавци своје слободна радна места деле на друштвеним мрежама. То значи да се све што се појави на порталима за запошљавање, огласним таблама, новинама и свему осталом налази и на друштвеним мрежама . Чак и неки бирои за посао користе Фејсбук да деле своје послове како би досегнули ширу публику. И све је много брже . Уместо да шаљете животопис и надате се одговору, можете послати директну поруку и скоро одмах започети интеракцију са потенцијалним послодавцем. Поред тога, можете погледати профил послодавца. Прелиставање њихових постова и фотографија ће вам рећи много о мисији, визији и циљевима компаније.

Нажалост, послодавци нису једини који виде потенцијал у друштвеним медијима. Схватајући да не постоји боље место за интеракцију са толико људи у тако кратком времену, преваранти се често лажно представљају као послодавци. Добра вест је да већину њих можете лако идентификовати пратећи једноставне кораке.

1. Ако нешто изгледа превише добро да би било истинито, вероватно није

Да ли сте икада видели понуду за посао у којој пише плата од 5.000 евра за посао који се обично плаћа 800-1.200 евра? Или сте можда наишли на неку од оних понуда „зарадите 150 евра на сат“ да радите нешто што не захтева посебне вештине или знања? Иако сви желимо да верујемо да је могуће зарадити 4-6 пута више од уобичајеног износа или зарадити 150 евра по сату радећи задатак који може да уради и мало дете, то се неће десити .

2. Одмах ћете добити понуду за посао

Ако добијете понуду за посао, а да не морате да дате информације о свом претходном искуству, или регрутер не захтева никакве информације од вас о вашим вештинама и знању, највероватније је реч о лажној понуди. Сваки озбиљан послодавац има одређене услове за кандидате, без обзира да ли траже финансијског директора или спремачицу.

3. Лоше написан оглас

Ако је оглас за посао написан лоше или непрофесионално , најчешће се ради о превари. И не треба да се фокусирате само на правописне грешке. Узмите у обзир и одсуство веб странице компаније или броја телефона као знак упозорења. И иако такав оглас не би био лажан, да ли бисте били вољни да радите за послодавца који не зна како да га правилно напише?

4. Не можете пронаћи ништа о компанији

Једна од најбољих ствари које можете да урадите пре него што се пријавите за посао или контактирате послодавца је да урадите своје истраживање . Све што је потребно је један или два минута проведена на Гуглу. Ако не можете да пронађете веб локацију, ЛинкедИн профил или друге релевантне информације, вероватно би требало да се клоните. Уколико потенцијални послодавац има налог на друштвеној мрежи, биће присутан и на другим веб страницама и платформама.

5. Верујте професионалцима

Хтели ми то или не, запослење је један од најважнијих аспеката људског живота. А када су у питању каријера, финансије и будућност, често није добра идеја коцкати се . Ако желите да будете сигурни, једноставно морате да радите са компанијама које имају искуство и знају да истрају и када им ситуација не иде у прилог.

А управо то радимо већ 14 година у Атени : бринемо да наши запослени имају сигурност посла, надстандардну плату и особу поред себе која ће им помоћи када им је најпотребније. Радите са професионалцима, успех није случајан !