Tìm kiếm việc làm thông qua phương tiện truyền thông xã hội đã trở thành một lựa chọn được sử dụng thường xuyên cho người tìm việc trong những năm gần đây. Tính dễ sử dụng và khả năng tiếp cận rộng rãi của các nền tảng này đã khiến chúng trở thành nguồn tìm kiếm việc làm phổ biến. Như với bất kỳ phương pháp nào khác, có cả mặt tích cực và tiêu cực cần xem xét.
Mạng xã hội đã trở thành một cách phổ biến để nhiều ứng viên có được công việc mơ ước. Có một số lợi thế của việc tìm kiếm công việc trực tuyến. Đôi khi, bạn cũng có thể bắt gặp một ưu đãi khi duyệt tin tức trên tài khoản của mình. Tuy nhiên, có một số rủi ro liên quan đến việc tìm kiếm việc làm thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Chúng tôi sẽ xem xét những mặt tích cực, nhưng cũng cung cấp cho bạn 5 cách để phát hiện quảng cáo việc làm giả trên mạng xã hội.
Lượng nội dung khổng lồ
Lý do là số lượng người dùng trên một trang web hoặc nền tảng sẽ tỷ lệ thuận với lượng nội dung. 37% người sống trên hành tinh này có tài khoản trên Facebook. Nếu chúng ta nhận ra rằng chỉ có 64% dân số cả nước truy cập Internet, thì hóa ra hơn một nửa số người trên Internet có Facebook. Mỗi ngày, mọi người (bao gồm cả nhà tuyển dụng tiềm năng) thêm nhiều thông tin hơn bạn có thể xử lý. Nếu chúng tôi thêm các nền tảng khác như YouTube , Instagram , TikTok, Twitter và LinkedIn, thì thậm chí còn có nhiều nội dung hơn.
Những lợi thế của việc tìm kiếm công việc trên các mạng xã hội là gì?
Do số lượng người dùng, hầu hết nếu không muốn nói là tất cả các nhà tuyển dụng đều chia sẻ vị trí tuyển dụng của họ trên mạng xã hội. Điều này có nghĩa là mọi thứ xuất hiện trên cổng thông tin việc làm, bảng thông báo, báo chí và mọi thứ khác cũng có trên mạng xã hội . Thậm chí một số bảng việc làm đang sử dụng Facebook để chia sẻ công việc của họ nhằm tiếp cận đối tượng lớn hơn. Và mọi thứ nhanh hơn nhiều. Thay vì gửi sơ yếu lý lịch và hy vọng nhận được phản hồi, bạn có thể gửi tin nhắn trực tiếp và bắt đầu tương tác với nhà tuyển dụng tiềm năng gần như ngay lập tức. Ngoài ra, bạn có thể xem hồ sơ của nhà tuyển dụng. Cuộn qua các bài đăng và ảnh của họ sẽ cho bạn biết rất nhiều điều về sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của công ty.
Thật không may, các nhà tuyển dụng không phải là những người duy nhất nhìn thấy tiềm năng trên mạng xã hội. Nhận thấy rằng không có nơi nào tốt hơn để tương tác với nhiều người như vậy trong một khoảng thời gian ngắn như vậy, những kẻ lừa đảo thường mạo danh người sử dụng lao động. Tin tốt là bạn có thể dễ dàng xác định hầu hết chúng bằng cách làm theo các bước đơn giản.
1. Nếu điều gì đó có vẻ quá tốt để trở thành sự thật, thì có lẽ không phải vậy
Bạn đã bao giờ thấy một lời mời làm việc có mức lương 5.000 euro cho một công việc thường được trả 800-1.200 euro chưa? Hoặc có thể bạn đã bắt gặp một trong những lời đề nghị “kiếm 150 euro mỗi giờ” khi làm việc gì đó không yêu cầu bất kỳ kỹ năng hay kiến thức đặc biệt nào? Mặc dù tất cả chúng ta đều muốn tin rằng có thể kiếm được gấp 4-6 lần số tiền thông thường hoặc kiếm được 150 euro mỗi giờ khi thực hiện một nhiệm vụ mà ngay cả một đứa trẻ nhỏ cũng có thể làm được, nhưng điều đó sẽ không xảy ra .
2. Bạn sẽ nhận được lời mời làm việc ngay lập tức
Nếu bạn nhận được một lời mời làm việc mà không phải cung cấp thông tin về kinh nghiệm trước đây của bạn hoặc nhà tuyển dụng không yêu cầu bất kỳ thông tin nào từ bạn về kỹ năng và kiến thức của bạn, thì rất có thể đó là một lời đề nghị giả mạo. Mọi nhà tuyển dụng nghiêm túc đều có những yêu cầu nhất định đối với ứng viên, bất kể họ đang tìm kiếm giám đốc tài chính hay người phụ nữ dọn dẹp.
3. Quảng cáo viết dở
Nếu quảng cáo việc làm được viết một cách tồi tệ hoặc không chuyên nghiệp , thì đó thường là lừa đảo. Và nó không chỉ là lỗi chính tả mà bạn nên tập trung vào. Cũng coi việc không có trang web hoặc số điện thoại của công ty là một dấu hiệu cảnh báo. Và ngay cả khi một quảng cáo như vậy không phải là giả mạo, bạn có sẵn sàng làm việc cho một nhà tuyển dụng không biết cách viết nó đúng cách không?
4. Bạn không tìm thấy thông tin gì về công ty
Một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm trước khi nộp đơn xin việc hoặc liên hệ với nhà tuyển dụng là tiến hành nghiên cứu . Tất cả chỉ mất một hoặc hai phút trên Google. Nếu bạn không thể tìm thấy trang web, hồ sơ LinkedIn hoặc thông tin liên quan khác, có lẽ bạn nên tránh xa. Nếu một nhà tuyển dụng tiềm năng có tài khoản trên mạng xã hội, anh ta cũng sẽ có mặt trên các trang web và nền tảng khác.
5. Tin tưởng các chuyên gia
Dù muốn hay không, việc làm là một trong những khía cạnh quan trọng nhất của cuộc sống con người. Và khi nói đến sự nghiệp, tài chính và tương lai, thường không nên đánh bạc . Nếu muốn chắc ăn, bạn chỉ cần hợp tác với những công ty có kinh nghiệm và biết cách kiên trì ngay cả khi tình thế không có lợi cho họ.
Và đó chính xác là những gì chúng tôi đã làm trong 14 năm tại Atena : chúng tôi đảm bảo rằng nhân viên của mình có công việc ổn định, mức lương trên tiêu chuẩn và một người luôn bên cạnh để giúp đỡ họ khi họ cần nhất. Làm việc với các chuyên gia, thành công không phải là ngẫu nhiên !
