Potraga za poslom putem društvenih mreža posljednjih je godina postala često korištena opcija za tražitelje posla. Jednostavnost korištenja i širok doseg ovih platformi učinili su ih popularnim resursom za traženje posla. Kao i kod svake druge metode, postoje i pozitivni i negativni aspekti koje treba uzeti u obzir.

Društvene mreže postale su popularan način na koji mnogi kandidati dolaze do posla iz snova. Postoji nekoliko prednosti traženja posla putem interneta. Ponekad možete naići i na ponudu dok pregledavate novosti na svom računu. Međutim, postoje određeni rizici uključeni u traženje posla putem društvenih medija. Pogledat ćemo pozitivne strane, ali vam također dati 5 načina da uočite lažne oglase za posao na društvenim mrežama.

Ogromna količina sadržaja

Razumljivo je da će broj korisnika na web stranici ili platformi biti proporcionalan količini sadržaja. 37% ljudi koji žive na ovoj planeti ima račun na Facebooku. Ako shvatimo da samo 64% stanovništva zemlje ima pristup internetu, ispada da više od polovice ljudi na internetu ima Facebook. Svaki dan ljudi (uključujući potencijalne poslodavce) dodaju više informacija nego što vi možete podnijeti. Ako dodamo druge platforme kao što su YouTube , Instagram , TikTok, Twitter i LinkedIn, sadržaja je još više.

Koje su prednosti traženja posla na društvenim mrežama?

Zbog broja korisnika, većina ako ne i svi poslodavci dijele svoje natječaje na društvenim mrežama. To znači da sve što se pojavi na portalima za zapošljavanje, oglasnim pločama, novinama i svemu ostalom nalazi se i na društvenim mrežama . Čak i neke ploče za zapošljavanje koriste Facebook za dijeljenje svojih poslova kako bi doprle do veće publike. I sve je puno brže . Umjesto da pošaljete životopis i nadate se odgovoru, možete poslati izravnu poruku i gotovo odmah započeti interakciju s potencijalnim poslodavcem. Osim toga, možete pogledati profil poslodavca. Listanje njihovih postova i fotografija reći će vam puno o misiji, viziji i ciljevima tvrtke.

Nažalost, poslodavci nisu jedini koji u društvenim mrežama vide potencijal. Shvaćajući da ne postoji bolje mjesto za interakciju s toliko ljudi u tako kratkom vremenu, prevaranti često glume poslodavce. Dobra vijest je da većinu njih možete jednostavno identificirati slijedeći jednostavne korake.

1. Ako se nešto čini predobro da bi bilo istinito, vjerojatno nije

Jeste li ikada vidjeli ponudu za posao u kojoj stoji plaća od 5000 eura za posao koji se obično plaća 800-1200 eura? Ili ste možda naišli na neku od onih ponuda “zaradi 150 eura po satu” radeći nešto što ne zahtijeva nikakve posebne vještine i znanja? Iako svi želimo vjerovati da je moguće zaraditi 4-6 puta više od uobičajenog iznosa ili zaraditi 150 eura po satu radeći zadatak koji može obaviti i malo dijete, to se neće dogoditi .

2. Odmah ćete dobiti ponudu za posao

Ako dobijete ponudu za posao, a da ne morate navesti podatke o svom prethodnom iskustvu ili regruter od vas ne traži nikakve informacije o vašim vještinama i znanju, najvjerojatnije se radi o lažnoj ponudi. Svaki ozbiljan poslodavac ima određene zahtjeve prema kandidatima, bez obzira traži li financijskog direktora ili spremačicu.

3. Loše napisan oglas

Ako je oglas za posao napisan loše ili neprofesionalno , najčešće se radi o prijevari. I ne trebate se usredotočiti samo na pravopisne pogreške. Također smatrajte nepostojanje web stranice ili telefonskog broja tvrtke znakom upozorenja. I iako takav oglas ne bi bio lažan, biste li bili spremni raditi za poslodavca koji ga ne zna pravilno napisati?

4. Ne možete pronaći ništa o tvrtki

Jedna od najboljih stvari koje možete učiniti prije prijave za posao ili kontaktiranja poslodavca je istraživanje . Sve što je potrebno su jedna ili dvije minute provedene na Googleu. Ako ne možete pronaći web mjesto, LinkedIn profil ili druge relevantne informacije, vjerojatno biste se trebali držati podalje. Ukoliko potencijalni poslodavac ima račun na nekoj društvenoj mreži, bit će prisutan i na drugim stranicama i platformama.

5. Vjerujte profesionalcima

Htjeli mi to ili ne, zaposlenje je jedan od najvažnijih aspekata ljudskog života. A kad je riječ o karijeri, financijama i budućnosti, često nije dobra ideja kockati se . Ako želite biti sigurni, jednostavno morate surađivati s tvrtkama koje imaju iskustva i znaju ustrajati čak i kada im situacija ne ide u prilog.

A upravo to radimo već 14 godina u Atena : brinemo da naši zaposlenici imaju sigurnost posla, nadstandardnu plaću i osobu uz sebe koja će im pomoći kad im je najpotrebnije. Radite s profesionalcima, uspjeh nije slučajan !