În ultimii ani, căutarea unui loc de muncă prin intermediul rețelelor de socializare a devenit o opțiune frecvent utilizată de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ușurința de utilizare și amploarea largă a acestor platforme au făcut din ele o resursă populară atunci când se caută un loc de muncă. La fel ca în cazul oricărei alte metode, există atât aspecte pozitive, cât și negative care trebuie luate în considerare.

Social media a devenit o modalitate populară pentru mulți candidați de a-și găsi locul de muncă de vis. Căutarea unui loc de muncă online prezintă mai multe avantaje. Uneori, este posibil să dați peste această ofertă și atunci când navigați în fluxul de știri al contului dvs. Cu toate acestea, căutarea unui loc de muncă prin intermediul rețelelor de socializare prezintă anumite riscuri. Ne vom uita la aspectele pozitive, dar vă vom oferi și 5 modalități de a identifica anunțurile false de angajare pe rețelele sociale.

Cantitate uriașă de conținut

Este logic că numărul de utilizatori de pe un site sau o platformă va fi proporțional cu cantitatea de conținut. 37% dintre persoanele care trăiesc pe această planetă au un cont de Facebook. Dacă luăm în considerare faptul că doar 64% din populația globului are acces la internet, rezultă că mai mult de jumătate dintre utilizatorii de internet au Facebook. În fiecare zi, oamenii (inclusiv potențialii angajatori) adaugă mai multe informații decât puteți gestiona. Dacă adăugăm și alte platforme, cum ar fi YouTube, Instagram, TikTok, Twitter și LinkedIn, există și mai mult conținut.

Care sunt beneficiile căutării unui loc de muncă pe rețelele de socializare?

Având în vedere numărul de utilizatori, majoritatea, dacă nu chiar fiecare angajator, își distribuie posturile vacante pe rețelele de socializare. Acest lucru înseamnă că tot ceea ce apare pe portalurile de locuri de muncă, pe site-urile de recrutare, în ziare și în orice altceva se află și în social media. Chiar și unele birouri de ocupare a forței de muncă folosesc Facebook pentru a-și distribui postările pentru a ajunge la un public mai larg. Și totul este mult mai rapid. În loc să trimiteți un CV și să sperați să primiți un răspuns, puteți trimite un mesaj direct și puteți începe să interacționați cu un potențial angajator aproape imediat. De asemenea, puteți vizualiza profilul angajatorului. Parcurgând postările și fotografiile lor, veți afla multe despre misiunea, viziunea și obiectivele companiei.

Din nefericire, angajatorii nu sunt singurii care văd potențial în social media. Escrocii își dau seama că nu există un loc mai bun pentru a interacționa cu atât de mulți oameni într-un timp atât de scurt și, adesea, se dau drept angajatori. Vestea bună este că îi puteți identifica cu ușurință pe cei mai mulți dintre ei dacă urmați câțiva pași simpli.

1. Dacă ceva pare prea frumos ca să fie adevărat, probabil că nu este adevărat

Ați văzut vreodată o ofertă de angajare în care se menționează un salariu de 5.000 de euro pentru un loc de muncă plătit de obicei cu 800-1.200 de euro? Sau poate ai dat peste una dintre ofertele de genul „câștigă 150 de euro pe oră” făcând ceva ce nu necesită abilități sau cunoștințe speciale? Oricât de mult am vrea să credem că este posibil să câștigăm de 4-6 ori mai mult decât suma obișnuită sau să câștigăm 150 de euro pe oră făcând o sarcină pe care o poate face chiar și un copil mic, acest lucru nu se întâmplă.

2. Veți primi imediat o ofertă de muncă

Dacă primiți o ofertă de angajare fără a fi nevoit să furnizați informații despre experiența dumneavoastră anterioară sau dacă recrutorul nu vă cere informații despre abilitățile și cunoștințele dumneavoastră, cel mai probabil este vorba de o ofertă falsă. Orice angajator serios are anumite cerințe față de candidați, fie că este în căutarea unui director financiar sau a unui om de serviciu.

3. Anunț prost scris

Dacă un anunț de angajare este redactat prost sau neprofesionist, este cel mai adesea o înșelătorie. Și nu trebuie să vă concentrați doar asupra greșelilor de ortografie. Considerați absența unui site web sau a unui număr de telefon al companiei ca fiind un semnal de alarmă. Și chiar dacă un astfel de anunț nu ar fi fals, ați fi dispus să lucrați pentru un angajator care nu ar putea să îl scrie corect?

4. Nu puteți găsi nimic despre companie

Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le puteți face înainte de a aplica pentru un loc de muncă sau de a contacta un angajator este cercetarea. Nu este nevoie decât de un minut sau două de căutare pe Google. Dacă nu găsiți un site web, un profil de rețea LinkedIn sau alte informații relevante, probabil că ar trebui să stați departe. Dacă un potențial angajator are un cont de social media, acesta va fi prezent și pe alte site-uri și platforme.

5. Aveți încredere în profesioniști

Fie că ne place sau nu, ocuparea forței de muncă este unul dintre cele mai importante aspecte ale vieții umane. Iar atunci când vine vorba de carieră, finanțe și viitor, de multe ori nu este o idee bună să pariezi. Dacă vreți să fiți sigur, trebuie pur și simplu să lucrați cu companii care au experiență și care știu să persevereze chiar și atunci când situația nu le este favorabilă.

Și asta este exact ceea ce facem de 14 ani la Atena: ne asigurăm că angajații noștri au siguranța locului de muncă, un salariu peste standard și o persoană care să le fie alături atunci când au cea mai mare nevoie. Lucrați cu profesioniști, succesul nu este întâmplător!