Ultimele câteva luni au fost dificile pentru piața muncii din UE. Principalele motive sunt afluxul de refugiați și concedierile masive efectuate de companii. În prezent, milioane de persoane din întreaga UE sunt în căutarea unui loc de muncă. Din păcate, escrocii au observat și ei. Aceștia sunt gata să profite de orice persoană în căutarea unui loc de muncă care nu este suficient de conștientă pentru a observa ce se întâmplă înainte de a fi prea târziu. Unii vor să jecmănească oamenii de bani. Alții pot viza furtul de identitate sau chiar traficul de persoane. Atunci când căutați un loc de muncă, este important să evitați pericolele. De aceea, am alcătuit o listă cu cele șase modalități de a identifica o ofertă de muncă falsă sau o înșelătorie.

1. Vă solicită plata

Escrocii sunt pricepuți și creativi. Ei vă pot spune că plătiți pentru formare, pentru echipamentul necesar sau chiar pentru procesarea documentelor. Bineînțeles, vor face acest lucru numai după ce vă promit o treabă extraordinară, cu toate beneficiile pe care vi le puteți imagina. Uneori poate fi necesar ca un angajat să plătească pentru o uniformă, de exemplu. În acest caz, solicitați ca aceste costuri să fie deduse din primul salariu. Dacă aceștia refuză, poate că este timpul să vă căutați un alt loc de muncă. Din nefericire, dacă refuză și plătiți suma cerută, nu veți primi postul sau uniforma pentru care ați plătit.

2. Nu există cerințe de angajare

Nu contează care este locul de muncă – întotdeauna vor exista anumite cerințe pentru candidați. Cu toate acestea, escrocii nu doresc să ajungă doar la persoane selectate. Ei vor să-și încerce norocul cu toată lumea. Prin urmare, descrierea postului va fi foarte vagă dacă aceasta lipsește. Dacă observați că oferta de angajare nu enumeră nici o abilitate, educație, cunoștințe sau experiență necesară, cel mai probabil este vorba de o înșelătorie.

3. Verificați site-ul web al angajatorului

Fiecare companie serioasă din secolul 21 are un istoric pe site-ul său. Iar dacă cel în care doriți să lucrați nu o are, aveți motive să vă faceți griji. Dar acesta este doar vârful icebergului. Chiar dacă firma are un site web, ar trebui să îl verificați pentru a fi siguri.

Puteți începe cu un link web. Dacă începe cu http, înseamnă că site-ul nu este foarte sigur. În schimb, ar trebui să vedeți https. „S” de la sfârșit înseamnă„sigur„. Acest lucru înseamnă că serverul este securizat, iar datele dumneavoastră sunt criptate. Deoarece protocolul https a fost introdus acum mai bine de 20 de ani, nu există angajatori legitimi care să nu-l folosească.

Un alt lucru pe care îl puteți face este să verificați dacă postul pentru care ați aplicat este listat și pe site-ul oficial al companiei. În caz contrar, cel mai bine este să contactați direct compania prin intermediul persoanelor de contact enumerate pe site. În acest fel, vă puteți asigura că nu este vorba de un escroc care pretinde că este angajat al companiei.

4. Comunicarea prin e-mail

Există două lucruri principale pe care trebuie să le căutați într-un e-mail. Prima este așa-numita semnătură. Derulați până în partea de jos a e-mailului. Acolo ar trebui să vedeți numele persoanei cu care sunteți în contact, împreună cu adresa de e-mail și numărul de telefon. O adresă de e-mail de la o companie de renume ar trebui să conțină chiar mult mai multe date – informații despre departamentul expeditorului, fotografia acestuia, site-ul web al companiei și alte informații generale.

Ar trebui să vă uitați și la adresa de e-mail. Se termină la @gmail.com, @yahoo.com sau ceva similar? Dacă da, înseamnă că este o adresă de e-mail gratuită pe care oricine o poate înregistra. Pe de altă parte, orice companie de renume va avea o adresă de e-mail corporativă. De exemplu, al nostru este @atena.org. Nu numai că este mai profesionist, dar în acest fel puteți fi sigur că aveți de-a face cu un angajat al companiei și nu cu un escroc.

5. Salariul este prea bun

Michael Douglas a spus odată:„Dacă o ofertă pare prea bună ca să fie adevărată, probabil că nu este. „Angajatorii nu pot da bani pur și simplu, pentru că vor da faliment. Fiecare tip de muncă are, de obicei, un tarif stabilit, care poate varia de la un angajator la altul, dar nu poate fi de câteva ori mai mare. Dacă știi că salariul lunar normal în domeniul tău este de 1.500 de euro și cineva oferă 6.000 de euro pentru același loc de muncă cu aceleași cerințe, este o înșelătorie.

6. Vă cer datele bancare

În prezent, plata în numerar este foarte rară. Bineînțeles, va trebui să îi furnizați angajatorului dumneavoastră numărul de cont bancar sau IBAN, pentru ca acesta să vă poată trimite salariul. Dar dacă vă cere mai mult – detalii precum numărul cardului de credit sau de debit, data de expirare sau numărul CVV – este vorba de fraudă. Aceștia nu pot retrage bani în numele dvs. și nici nu pot face cumpărături folosind IBAN-ul dvs., dar pot efectua cheltuieli dacă le furnizați detaliile cardului dvs. de debit sau de credit.

Cum Atena contribuie la rezolvarea problemei fraudatorilor?

Problema cu care se poate confrunta un angajator în ceea ce privește impostorii este că cineva se dă drept el. Dar noi rezolvăm această problemă prin faptul că suntem incredibil de transparenți.

Suntem prezenți pe platformele sociale. Facem publice contactele noastre și folosim o adresă de e-mail a companiei, ceea ce înseamnă că nimeni din afara companiei noastre nu vă poate contacta în numele nostru, cu excepția cazului în care verificați cine trimite e-mailul. Pe site-ul nostru veți găsi toate locurile de muncă pe care le publicăm pe portalurile de locuri de muncă și pe rețelele sociale. Site-ul nostru este securizat și criptat. Cel mai important, datele personale ale angajaților, clienților și partenerilor noștri sunt stocate pe un server foarte sigur. Respectăm toată legislația locală și a UE privind protecția datelor.

Cunoașteți alte modalități de identificare a fraudei? Împărtășiți-le cu noi în secțiunea de comentarii de mai jos.