De afgelopen maanden zijn uitdagend geweest voor de arbeidsmarkt in de EU. De belangrijkste redenen zijn de toestroom van vluchtelingen en bedrijven die op grote schaal personeel ontslaan. Vandaag zijn miljoenen mensen in de EU op zoek naar werk. Helaas hebben de oplichters het ook gemerkt. Zij staan klaar om te profiteren van elke werkzoekende die niet bewust genoeg is om op te merken wat er aan de hand is voordat het te laat is. Sommigen willen mensen geld afhandig maken. Anderen kunnen zich richten op identiteitsdiefstal of zelfs mensenhandel. Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om gevaar te vermijden. Daarom hebben we een lijst opgesteld met de top zes manieren om een valse vacature of oplichting te herkennen.

1. Ze eisen betaling van u

Oplichters zijn bekwaam en creatief. Zij kunnen u vertellen dat u betaalt voor opleiding, noodzakelijke apparatuur of zelfs voor de verwerking van documenten. Natuurlijk zullen ze dit alleen doen nadat ze u een geweldige baan beloven met alle voordelen die u zich kunt voorstellen. Soms moet een werknemer bijvoorbeeld een uniform betalen. Vraag in dat geval om de kosten in te houden op je eerste salaris. Als ze weigeren, is het misschien tijd om een andere baan te zoeken. Helaas, als ze weigeren en je betaalt het vereiste bedrag, krijg je niet de baan of het uniform waar je voor betaald hebt.

2. Geen functie-eisen

Het maakt niet uit wat de baan is – er zijn altijd bepaalde eisen voor sollicitanten. Oplichters willen echter niet alleen geselecteerde mensen bereiken. Ze willen hun geluk bij iedereen beproeven. Daarom zal de functiebeschrijving erg vaag zijn als deze ontbreekt. Als u merkt dat de vacature geen vereiste vaardigheden, opleiding, kennis of ervaring vermeldt, gaat het waarschijnlijk om oplichterij.

3. Controleer de website van de werkgever

Elk serieus bedrijf in de 21. eeuw zijn website. En als degene waar je wilt werken dat niet heeft, heb je reden om je zorgen te maken. Maar dit is slechts het topje van de ijsberg. Zelfs als het bedrijf een website heeft, moet u die voor de zekerheid controleren.

Je kunt beginnen met een weblink. Als het begint met http, betekent dit dat de website niet erg veilig is. In plaats daarvan zou u https moeten zien. De“s” aan het eind staat voor“veilig“. Dit betekent dat de server beveiligd is en dat uw gegevens gecodeerd zijn. Sinds het https-protocol meer dan 20 jaar geleden werd geïntroduceerd, zijn er geen legitieme werkgevers die het niet gebruiken.

U kunt ook controleren of de functie waarvoor u hebt gesolliciteerd ook op de officiële website van het bedrijf staat. Zo niet, dan kunt u het beste rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf via de op de website vermelde contactpersonen. Zo weet u zeker dat het geen fraudeur is die zich voordoet als een werknemer van het bedrijf.

4. Communicatie via e-mail

Er zijn twee belangrijke dingen die je in een e-mail moet zoeken. De eerste is de zogenaamde handtekening. Scroll naar de onderkant van de e-mail. Daar ziet u de naam van de persoon met wie u contact heeft, samen met zijn e-mailadres en telefoonnummer. Een e-mailadres van een gerenommeerd bedrijf zou zelfs veel meer gegevens moeten bevatten – informatie over de afdeling van de afzender, zijn foto, de website van het bedrijf en andere algemene informatie.

Je moet ook naar het e-mailadres kijken. Eindigt het op @gmail.com, @yahoo.com of iets dergelijks? Als dat zo is, betekent dit dat het een gratis e-mailadres is dat iedereen kan registreren. Aan de andere kant zal elk gerenommeerd bedrijf een zakelijk e-mailadres hebben. Die van ons is bijvoorbeeld @atena.org. Het is niet alleen professioneler, maar zo weet u zeker dat u met een werknemer van het bedrijf te maken heeft en niet met een oplichter.

5. Het salaris is te goed

Michael Douglas zei ooit:“Als een aanbod te mooi lijkt om waar te zijn, is het dat waarschijnlijk niet.“Werkgevers kunnen niet zomaar geld uitdelen, want dan gaan ze failliet. Elk soort werk heeft meestal een vast tarief, dat van werkgever tot werkgever kan verschillen, maar niet meerdere malen hoger kan zijn. Als je weet dat het normale maandsalaris in jouw vakgebied 1.500 euro is en iemand biedt 6.000 euro voor dezelfde baan met dezelfde eisen, dan is het oplichterij.

6. Ze vragen om uw bankgegevens

Contante betaling is tegenwoordig zeer zeldzaam. Natuurlijk moet u uw werkgever uw bankrekeningnummer of IBAN geven, zodat hij u uw loon kan doorsturen. Maar als het om meer vraagt – gegevens zoals het nummer van uw krediet- of debetkaart, de vervaldatum of het CVV-nummer – is het oplichterij. Ze kunnen niet namens u geld opnemen of aankopen doen met uw IBAN, maar ze kunnen wel geld uitgeven als u hen uw debet- of creditcardgegevens geeft.

Hoe draagt Atena bij aan het oplossen van het probleem van fraudeurs?

Het probleem dat een werkgever kan tegenkomen als het gaat om bedriegers is dat iemand zich voordoet als diegene. Maar we lossen dit probleem op door ongelooflijk transparant te zijn.

We zijn aanwezig op sociale platforms. Wij maken onze contacten openbaar en gebruiken een e-mailadres van het bedrijf, wat betekent dat niemand buiten ons bedrijf namens ons contact met u kan opnemen, tenzij u verifieert wie de e-mail verzendt. Op onze website vind je elke vacature die we plaatsen op jobportalen en sociale netwerken. Onze website is beveiligd en gecodeerd. Het belangrijkste is dat de persoonlijke gegevens van onze medewerkers, klanten en partners worden opgeslagen op een streng beveiligde server. Wij voldoen aan alle lokale en EU-wetgeving inzake gegevensbescherming.

Kent u andere manieren waarop fraude kan worden opgespoord? Deel ze met ons in het commentaarveld hieronder.