Ако температуре порасту изнад 30 степени Целзијуса и остану на тој температури, закон се односи на изузетно топле дане. А пошто је послодавац одговоран за ваше здравље на послу, он треба да реагује брзо на врућину.
Режим пијења је апсолутна основа. Закон каже да послодавац то мора да обезбеди о свом трошку, мада не прецизира како тачно.
Ако, на пример, људи имају приступ пијаћој води са чесме, послодавац је испунио своју обавезу. Ако раде на месту где вода за пиће не тече, послодавац мора да нађе други начин да им је обезбеди.
Минерали и воћни сокови
Да ли сте изложени 30-им и временска прогноза каже да неће бити хладно наредних неколико дана? Послодавац би требало да вам обезбеди и пиће које допуњује ваше тело минералима.
Такође би требало да их аутоматски купи за људе са великим енергетским трошковима, на пример за оне који раде у грађевинарству, металургији или стакларству. А такође и за све запослене који раде током повећаног топлотног оптерећења у спољашњем окружењу.
Закон говори и о температури пића, по топлом времену треба да буде од 12 до 15 степени Целзијуса. Поред минералне воде, то могу бити и биљни чајеви, воћни сокови и јабуковача, али не са садржајем шећера већим од 6,5 одсто.
Паузе и мање напора
У случају екстремног топлотног стреса, послодавац треба да даје људима чешће паузе, током којих се могу поквасити хладном водом, истуширати или пробудити у хладнијој просторији.
Увек је реч о договору који запослени имају са њим, у производним предузећима, на оваквим температурама послодавац најчешће укључује посебне паузе или скраћује радно време ако радно место није климатизовано.
„Паузе ради заштите здравља рачунају се као радно време.“
Једно од решења које ће помоћи запосленима да се боље носе са врућим данима је померање почетка радног времена на раније јутарње сате.
Врућина нас умара и много је теже остати фокусиран током ње. Послодавац би стога требало да смањи интензитет радног учинка, посебно на физички захтевним пословима или у раду са високим психичким захтевима и психичким напорима.
Без климе?
Ролетне или ролетне су можда нешто што се ових дана подразумева, али ће и клима уређај помоћи на врућини. Зар га немате на свом радном месту? Као алтернативу, требало би да набавите вентилатор од свог послодавца. Или би барем требало редовно проветравати.
Али све умерено, да се не извучете са здравственим проблемима од климе или вентилације. Закон такође наводи да запослени не могу бити изложени нежељеном директном хлађењу тела.
Где тражити своја права
Уколико ваш послодавац не предузме мере прописане законом, можете поднети притужбу инспекцији рада у граду у коме се налази предузеће. Своја права можете тражити и у регионалној канцеларији за јавно здравље. Надзор над поштовањем одговарајућих услова на радном месту је управо у надлежности ове канцеларије.
