Проналажење и запошљавање талентованих радника је кључни задатак сваке организације. Постоји много савремених метода запошљавања. Међутим, препоруке су један од најефикаснијих и најефикаснијих начина за стицање врхунских талената. Данас ћемо покрити разлоге зашто би препорука требало да буде ваш метод регрутовања талената.
1. Квалитетни кандидати
Препоруке доводе високо квалификоване кандидате. То је зато што када запослени препоруче некога кога познају, вероватно ће препоручити некога за кога мисле да одговара култури компаније и да има потребне вештине.
Ово значајно повећава шансе за проналажење врхунских талената који ће бриљирати у својим улогама.
2. Кандидати се често уклапају у културу компаније
Препоруке повећавају вероватноћу проналажења кандидата који су у складу са вредностима и културом компаније. Пошто садашњи запослени познају динамику организације, већа је вероватноћа да ће препоручити појединце који ће се уклопити у постојећи тим и позитивно допринети радном окружењу.
3. Исплативост
У поређењу са другим методама запошљавања, препоруке могу уштедети вашој организацији драгоцено време и новац. Оглашавање отварања радних места, прегледавање животописа и вођење интервјуа може одузимати време и новац. Користећи препоруке, користите мреже својих постојећих запослених, омогућавајући вам да допрете до потенцијалних кандидата за мање трошкови.
4. Бржи процес запошљавања
Препоруке могу убрзати процес запошљавања . Пошто упућени кандидати често долазе са већ постојећим односом са запосленим који упућује, почетна фаза селекције и изградње поверења је поједностављена. Ово може довести до краћих циклуса запошљавања, омогућавајући вашој организацији да брже попуњава позиције и минимизира поремећаје узроковане дугорочним упражњеним радним местима.
5. Већа укљученост запослених
Препоруке доприносе већем степену ангажовања запослених. Када запослени имају прилику да упућују појединце, они се осећају цењенима и да им организација верује . Осим тога, више их занима успех новозапосленог јер је њихова репутација у питању. Ово повећано ангажовање промовише позитивно радно окружење и повећава опште задовољство запослених.
6. Веће задржавање запослених
Показало се да препоруке доводе до бољег задржавања запослених. Препоручени кандидати често боље разумеју културу и очекивања компаније од самог почетка захваљујући знању које дели запослени. Ово усклађивање повећава вероватноћу дугорочне посвећености и смањује ризик од прераног премештања .
7. Разноврсни фонд талената
Иако се препорука обично повезује са запошљавањем људи сличних постојећим запосленима, она такође може помоћи у диверсификацији фонда талената. Запослени имају своје јединствене мреже, које могу укључивати људе са различитим позадинама, искуствима и перспективама. Подстичући препоруке, отварате могућности за различите таленте и подржавате инклузивну радну снагу.
8. Поуздане препоруке
Када запослени некога препоруче, своју репутацију стављају на коцку. Ова одговорност их подстиче да дају тачну и поштену процену вештина и способности кандидата. Менаџери запошљавања могу се ослонити на ове препоруке јер долазе из поузданих извора који из прве руке знају о потенцијалу кандидата.
9. Позитивна петља препоруке
Успешне препоруке могу да створе петљу позитивне повратне информације у вашој организацији. Ако упућени запослени имају позитивно искуство, већа је вероватноћа да ће упућивати друге у будућности. Ово ствара циклус који се само појачава у којем препоруке постају саставни део ваше стратегије запошљавања и доследно доводе врхунске таленте.
У Атена схватамо колико су вредне личне препоруке. А пошто знамо да су запослени оно што добру компанију чини сјајном, чинимо све што можемо да мотивишемо наше колеге да нам помогну да пронађемо најталентованије и највештије људе. Заузврат Атена нуди одличне финансијске награде у распону од €300 до €1,000 за сваког примљеног кандидата за наше интерне позиције.
Мислите ли да знате праву особу која нам је потребна? Наша актуелна слободна радна места као и детаљне информације можете пронаћи овде. Или нас можете једноставно позвати !
