Корпоративна обука запослених није само дуготрајна, већ и организационо захтевна. Тешко је то организовати тако да обим, термин и форма свима одговарају. Зато је самообразовање постало велики тренд.
На основу сопствене одлуке, човек жели да се унапреди и развије своју личност. Онда је на реду компанија са својим могућностима обуке. Саморазвој је веома важан фактор за побољшање мотивације и резултата запослених.
Током самообразовања важно је анализирати своју личност и пронаћи праву мотивацију у себи. Морате да се запитате под којим околностима и када сте мотивисани, да ли имате прилику да развијате своје вештине и шта бисте желели да постигнете кроз развој, на који начин уживате у учењу, шта вам одвлачи пажњу и како да то што ефикасније елиминишете. колико је могуће, које су ваше резерве, које бисте могли развити самообразовањем итд.
Унутрашња мотивација је веома важна. Процените свој приступ одређеном задатку и поглед на ствари. Ако своје грешке схватите као прилику да преиспитате своје способности, онда ће вас самообразовање обесхрабрити. Верујте у себе и не потцењујте себе. Што више говорите себи да нисте довољно добри, више ћете грешити. Концентришите се на стварне кораке који ће вам омогућити да постигнете своје циљеве. Боље је поставити веће циљеве и испунити их малим корацима. Није лако остати мотивисан, посебно у тешким ситуацијама. У данашњем ужурбаном времену, многи људи не могу да се опусте у слободно време јер осећају да ништа не раде. Зато се наградите за сваки обављени задатак и успех.
