Povlastice za zaposlene su važan motivacioni deo prilikom odabira posla. One prirodno utiču na zadovoljstvo i radnu efikasnost zaposlenih. Međutim, da li je to faktor prema kojem bi trebalo da biramo posao?
Poznat vam je taj osećaj. Прегледате понуде за посао и у одељку погодности за посао видећете бодове као што су рад у пријатељском тиму и карте за оброк. Međutim, u današnje vreme poslodavac neće ostaviti utisak samo sa ovim povlasticama. Važno je njihovo povećanje, a u nekim slučajevima povlastice prevaziđu i samu platu. Danas postoji veliki izbor opcija koje se koriste prema veličini kompanije, oblasti delovanja, kao i prema ponudi posla. Kandidati kroz povlastice vide kako se poslodavac brine o timu. Međutim, da li poslodavci samo žele da vas prevare?
Povlastice kao sigurna stvar
Pre nekoliko godina, povlastice su predstavljale luksuz i davale su se samo u okviru velikih međunarodnih kompanija. Данас су они важан део понуда за посао и чак су одлучујући елемент за кандидате. Međutim, Kodeks rada ih ne priznaje, pa zavisi od poslodavca koje će povlastice pružiti i da li će ih pružiti. U mnogim slučajevima su one motivacija za rad, a poslodavci se zahvaljujući njima osećaju prijatnije i zadovoljnije.
Mnoge povlastice se smatraju standardnim, zato je neophodno odabrati prave. Ali koje odabrati kako biste privukli kandidate? Fleksibilno radno vreme ili rad od kuće su najcenjenije među njima. Mogućnosti za obrazovanje u vidu jezika ili stručnih kurseva takođe imaju dobre povratne informacije. Najveća motivacija i jedna od najdražih povlastica je 13. i 14. plata, kao i drugi finansijski bonusi. Odmah nakon toga slede i dodatni odmor, rad od kuće ili fleksibilno radno vreme.
Poslodavci se trude da budu zanimljivi
Radne navike su se promenile dolaskom generacije Y (u periodu od 80-ih – 90-ih). Prekovremeni rad i dugi dani na poslu su zamenjeni potrebnom ravnotežom između radnih obaveza i slobodnog vremena. Dok zaposleni smatraju da su fleksibilno radno vreme, dodatni odmor, rad od kuće ili obrazovanje jedan od najvažnijih faktora, poslodavci radije pružaju dodatke za topli obrok, mogućnosti napredovanja u karijeri ili finansijske bonuse. Али да ли су погодности које се нуде заиста оно што желите као тражитељ посла?
„Milenijalci imaju važnije mesto na tržištu, jer oni više nisu deca. Istovremeno možemo da primetimo da je ova generacija drugačija od prethodne. Oni ne zamišljaju svoj radni vek kao odlaženje na posao u 8 ujutro i završavanje tačno u 5 popodne. Oni traže više slobode, ali istovremeno imaju više hrabrosti i manje se plaše odgovornosti nego starije generacije.“
– analitičar, Nicola Richterová
Pružanje povlastica za zaposlene zavisi od radnog mesta. Mnogo puta povlastice imaju veći uticaj na zaposlene od zarade. Zbog toga funkcionalan fleksibilan sistem povlastica doprinosi prestižu odeljenja za kadrovske poslove, kao i zadovoljstvu zaposlenih u kompaniji. Što je veća kompanija, to su veće povlastice. Međutim, da li je to zaista tačno?
Koje povlastice vi imate na poslu? Ne zaboravite, poslovni događaji i aktivnosti tima takođe spadaju u povlastice. Mnoge od njih možete pronaći i u kompaniji Atena. Погледајте понуду за посао и изаберите где желите да радите најбоље.
