Utbildning av anställda är inte bara tidskrävande utan också organisatoriskt krävande. Det är svårt att organisera den så att räckvidd, datum och format passar alla. Därför har självutbildning blivit en stor trend.
På grundval av sitt eget beslut vill man förbättra och utveckla sin personlighet. Sedan är det företagets tur med sina utbildningsmöjligheter. Självutveckling är en mycket viktig faktor för att förbättra motivationen hos de anställda och därmed deras prestationer.
I självstudier är det viktigt att analysera din personlighet och hitta rätt motivation hos dig själv. Du måste fråga dig själv under vilka omständigheter och när du är motiverad, om du har möjlighet att utveckla dina färdigheter och vad du skulle vilja uppnå genom utveckling, hur du tycker om att lära dig, vad som distraherar dig och hur du kan ta bort det mest effektivt, vilka reserver du har som du skulle kunna utveckla genom självstudier osv.
Intrinsisk motivation är mycket viktig. Utvärdera din inställning till en viss uppgift och ditt perspektiv på saker och ting. Om du tar dina misstag som ett tillfälle att ifrågasätta din förmåga kommer självutbildning att avskräcka dig. Tro på dig själv och underskatta inte dig själv. Ju mer du säger till dig själv att du inte är tillräckligt bra, desto fler misstag kommer du att göra. Koncentrera dig på realistiska steg som hjälper dig att nå dina mål. Det är bättre att sätta upp större mål och ta små steg för att nå dem. Det är inte lätt att hålla sig motiverad, särskilt inte i svåra situationer. I dagens hektiska tid är det många som inte kan koppla av på fritiden eftersom de känner att de inte hinner med någonting. Belöna dig själv för varje uppgift och prestation.
