Om temperaturen stiger över 30 grader Celsius och håller sig på den temperaturen talar lagen om exceptionellt varma dagar. Eftersom din arbetsgivare ansvarar för din hälsa på jobbet bör han eller hon reagera snabbt på värmen.
Att dricka är helt nödvändigt. Lagen säger att arbetsgivaren ska tillhandahålla den på egen bekostnad, men den anger inte exakt hur.
Om människor till exempel har tillgång till kranvatten har arbetsgivaren uppfyllt sin skyldighet. Om de arbetar på en plats där det inte finns dricksvatten måste arbetsgivaren hitta ett annat sätt att tillhandahålla det.
Mineralvatten och Fruktjuicer.
Är du utsatt för temperaturer på 30 grader och väderprognoserna säger att det inte kommer att bli kallare de närmaste dagarna heller? Din arbetsgivare bör också ge dig en dryck för att fylla på mineralerna i din kropp.
Dessa bör också köpas automatiskt för personer med stora energiförbrukningar, t.ex. personer som arbetar inom byggnadsindustrin, metallurgin eller glasindustrin. Och även för alla anställda som arbetar under ökad värmebelastning i utomhusmiljön.
Lagen talar också om dryckernas temperatur, i varmt väder ska de vara 12-15 grader Celsius. Förutom mineraler kan detta omfatta örtteer, fruktjuicer och cider, men inte med mer än 6,5 procent sockerinnehåll.
Bryter och mindre ansträngning
Vid extrem värmestress bör arbetsgivarna ge människor mer frekventa pauser under vilka de kan svalka sig med kallt vatten, ta en dusch eller vistas i ett svalare rum.
Det handlar alltid om det avtal som de anställda har med dem, i tillverkningsföretag, där arbetsgivaren i sådana temperaturer vanligtvis tar med extra raster eller minskar arbetstiden om arbetsplatsen inte är luftkonditionerad.
”Pauser för att skydda din hälsa räknas som arbetstid.”
En lösning för att hjälpa de anställda att klara av varma dagar är att flytta arbetstiden till tidigare på morgonen.
Värmen gör oss trötta och det är mycket svårare att hålla uppmärksamheten under den. Arbetsgivaren bör därför minska intensiteten i arbetsutförandet, särskilt i fysiskt krävande arbete eller arbete med höga mentala krav och psykisk belastning.
Inget klimat?
Persienner eller rullgardiner är kanske vanliga idag, men klimatkontroll kan också vara till hjälp i varmt väder. Har du inte det på din arbetsplats? Alternativt bör du få en fläkt från din arbetsgivare. Eller bör åtminstone ventileras regelbundet.
Gör dock allt med måtta så att du inte får hälsoproblem av luftkonditioneringen eller ventilationen. Lagen säger också att anställda inte får utsättas för oönskad direkt kylning av kroppen.
Var kan du göra anspråk? dina rättigheter
Om arbetsgivaren inte vidtar de åtgärder som krävs enligt lagen kan du lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen i den stad där företaget är beläget. Du kan också hävda dina rättigheter på ditt regionala folkhälsokontor. Övervakningen av att lämpliga förhållanden iakttas på arbetsplatsen är denna myndighets ansvar.
