Förmåner för anställda är utan tvekan en viktig faktor som motiverar valet av arbete. De har en naturlig inverkan på de anställdas tillfredsställelse och de resultat som följer. Men är det en faktor som vi bör välja ett arbete utifrån?
Du vet hur det känns. Du bläddrar i jobberbjudanden och i avsnittet arbetsförmåner Du kommer att få se fördelar som att arbeta i ett trevligt team och måltidskuponger. Men med bara dessa fördelar är arbetsgivarna inte särskilt imponerade i dag. De blir allt viktigare och i vissa fall är fördelarna större än själva lönen. I dag finns det ett brett utbud av alternativ som används beroende på företagets storlek och verksamhetsområde samt vilken position de anställda har. Kandidaterna kan se hur arbetsgivaren tar hand om sina anställda genom de anställningsförmåner som erbjuds. Men försöker inte arbetsgivarna bara lura dig?
Förmåner som en självklarhet
Fram till för några årtionden sedan var förmåner på jobbet en lyx eller ett privilegium för stora utländska företag. Idag är de en viktig del av jobberbjudanden och är till och med en avgörande faktor för de sökande. Arbetslagen erkänner dem dock inte och det är därför upp till arbetsgivaren att avgöra vilka de ska vara och om de ska erbjudas överhuvudtaget. I många fall fungerar de som motivation för att arbeta och kan göra de anställda gladare och bekvämare på jobbet.
Många av förmånerna anses numera vara standard, så du måste välja dem på rätt sätt. Men vilka ska man välja för att locka till sig sökande? Flexibla arbetstider eller hemkontor värderas högt idag. Utbildningsalternativet är också mycket uppskattat, oavsett om du väljer branschutbildning eller språkkurser. Den största motivationsfaktorn och favoriten är 13. och 14:e lön och andra ekonomiska bonusar. Men strax därefter kommer extra semester, möjligheten att arbeta hemifrån eller flexibla arbetstider.
Arbetsgivarna försöker locka till sig
I och med att generation Y (1980-1990) kom till, förändrades arbetsvanorna gradvis. Övertid och långa arbetsdagar har ersatts av behovet av att balansera arbete och fritid. Särskilt för denna grupp är flexibla arbetstider, extra semesterdagar, hemarbete och utbildning viktiga faktorer när det gäller att avgöra om de kommer att tacka ja eller nej till ett jobberbjudande. När vi tittar på arbetsgivarsidan domineras de förmåner som erbjuds av matkuponger, möjlighet till karriärutveckling eller motiverande ekonomisk utvärdering. De är dock erbjudna förmåner y verkligen vad du vill som arbetssökande?
”Millennials är inte längre barn, och de har en allt viktigare plats på arbetsmarknaden i dag. Samtidigt kan vi se att den här generationen skiljer sig från tidigare generationer. De föreställer sig inte sitt arbetsliv som att de kommer till jobbet klockan åtta och slutar strikt klockan fem på eftermiddagen. De kräver mer frihet, men samtidigt är de mer äventyrliga och mindre rädda för ansvar än den äldre generationen.”
– analytiker, Nikola Richterová
Tillhandahållandet av personalförmåner är beroende av det utförda arbetet. För många anställda är vissa typer av förmåner mer övertygande än lön. Ett flexibelt förmånssystem bidrar till att öka personalavdelningens prestige. Även företagets anställda är nöjda. Ju större företaget är, desto fler förmåner erbjuder det och desto fler anställda får dem. Men kan vi räkna med det?
Vilka förmåner har du i ditt arbete? Glöm inte att företagsfester och teambuilding också är fördelar. Många av dessa finns också här. Ta en titt ett jobberbjudande och välja var du vill arbeta bäst.
