Рівень безробіття в Словаччині постійно знижується (у грудні 2017 року рівень зареєстрованого безробіття досяг історично низького значення в 5,94%), і компанії все частіше відчувають труднощі із заповненням певних робочих місць. На цю ситуацію реагують у Мінпраці.
Вакансій, які роботодавці не можуть зайняти, стає все більше
Із наявних на сьогодні понад 70 тисяч робочих місць 10% – це ті, які наші роботодавці не можуть заповнити без допомоги іноземців. Найгірша ситуація в автомобільній промисловості, де до 2020 року очікується створення 14 000 нових посад, 70% з яких буде дуже важко заповнити.
Мінпраці підготувало захід, який спростить працевлаштування іноземців. Вони створять перелік дефіцитних професій і спільно з МЗС та юстицією підготують заходи для прискореного приходу іноземців на ці посади. Роботодавці вітають захід Мінпраці, оскільки він дозволить більш гнучко реагувати на зміни на ринку. Нинішні умови працевлаштування іноземців вони вважають дуже неефективними та тривалими.
Актуальні умови працевлаштування іноземців у Словаччині
Якщо компанія зараз хоче працевлаштувати іноземця, вона повинна пройти таку процедуру:
Принаймні за тридцять днів до працевлаштування іноземця компанія повинна повідомити про вакансію в службі зайнятості – тільки якщо на цю вакансію ніхто не претендує, вони можуть продовжити найм іноземця. Потім він подає заяву на тимчасове проживання, яку поліція вирішує протягом 90 днів.
