Чи будуть вони платити мені за мою роботу? Чи будуть вони справедливі до мене? Чи отримаю я стільки ж, скільки звичайний працівник? Це найпоширеніші проблеми людей, які шукають роботу через агентства з працевлаштування. Порівняно з минулим, сьогоднішнє законодавство захищає їх набагато більше.
Хто з нас захоче відпрацювати місяць і отримати зовсім іншу зарплату, ніж обіцяна? Не так давно багато агентств з працевлаштування дійсно належали до розряду «відморозків». Людям пред’являли посаду з пільгами, але вони її не отримували або не отримували взагалі.
Однак у березні 2015 року Трудовий кодекс був змінений – він значно більше захищає людей, які працевлаштувалися через агентства з працевлаштування. Зміна допомогла і самим агентствам, які надають якісні послуги. Це значно ускладнювало ситуацію нечесним, які заробляли гроші в обхід закону.
Контроль обмежує спекулянтів
Згідно з новим Трудовим кодексом, відповідальність за виконання погоджених умов несуть також агентства з працевлаштування. Компанія, яка використовує агентських працівників, має право перевіряти їх, отримувати інформацію про те, з чого складається заробітна плата агентських працівників. Він також з’ясує, наприклад, чи належним чином агентство сплачує внески в компанію медичного та соціального страхування за своїх працівників. І компанії справді контролюють своїх партнерів, тому що якби була помилка агентства, саме вони мали б відшкодовувати збитки працівникам. Зміни – це батіг з обох сторін – і для компаній, які шукають працівників, і для агентств з працевлаштування, які в цьому посередники. Таким чином словацький ринок праці очищається від спекулянтів.
Звичайних працівників більше немає
Також після зміни було зрівняно становище агентських і штатних працівників. Робота в агентстві більше не є недоліком, компанії цінують таку людину не менше, ніж звичайного співробітника. Пропозицій про роботу значно більше, ніж людей, які бажають працювати, і це також причина, чому кожен розумний працівник однаково важливий для компаній.
Крім того, агентських співробітників найчастіше використовують великі транснаціональні компанії – і вони не можуть і не хочуть псувати своє добре ім’я. Тому для співпраці обирають лише серйозні агентства, які здатні виконати умови та виплатити людям ту заробітну плату, про яку домовились. Відносини сьогодні справедливіші – між агентствами з працевлаштування та компаніями, між агентствами та працівниками, а також між компаніями та призначеними працівниками.
