Кар’єрний провал – хто або що за цим стоїть? Поганий начальник, колеги чи просто не пощастило? У Каліфорнійському університеті Мортен Т. Хансен провів дослідження 5000 співробітників і менеджерів, щоб виявити причини професійних невдач. Незважаючи на різну культуру, висновки дослідження можна точно застосувати і в Словаччині.
Де шукати причину невдачі?
Ви коли-небудь стикалися з ситуацією, коли комфортний колега отримав підвищення, а ви ні? Або що вони підвищили когось іншого замість вас на посаду вашої мрії? І все це при тому, що на роботу ви приходите першим і йдете останнім. Поганий начальник, недоброзичливі колеги чи випадковість винні у вашій невдачі? Висновки дослідження, ймовірно, не порадують багатьох з нас – пан Хансен і його команда прийшли до висновку, що людина сама винна в невдачі в кар’єрі.
Як проводилося дослідження? Вони поставили 5000 співробітників і менеджерів просте завдання – вони повинні були оцінити ефективність роботи свого боса і себе. Їм також потрібно було відповісти на кілька запитань про їхні трудові звички. Якого висновку вони дійшли? Найуспішнішими є не ті працівники, які проводили на роботі найбільше часу. Для ефективності та успіху співробітників набагато важливіше, якщо вони навчаться працювати правильно («з розумом»).
Як правильно працювати? Пристрасть і мета!
Перестаньте звинувачувати свого начальника або колег і зосередьтеся на роботі. Виберіть ті частини роботи, які вам подобаються, які ви виконуєте з радістю та пристрастю. Якщо ви отримуєте задоволення від своєї роботи, ви працюватимете легше, ефективніше, швидше і водночас краще. Зосередьте свою увагу та пристрасть на цілеспрямованих робочих завданнях, які мають високу додану вартість для роботодавця. Якщо вам вдасться поєднати свою пристрасть до роботи з цілеспрямованістю витраченого часу, вам не бракуватиме хороших результатів. Ви думаєте, що у вашому випадку щось подібне буде неможливо? Що вам важко подобається зміст роботи, яку ви виконуєте? Не обов’язково відразу міняти роботу. Експерти радять знайти у своїй роботі хоча б одну конкретну діяльність, якою вам подобається займатися, в якій ви знаходите задоволення і через це знайти новий сенс у своїй роботі.
Не бійтеся сказати «ні» своєму босові з постійним поривом нових завдань. Згодом, однак, дуже важливо, щоб ви спілкувалися зі своїм начальником. Вкажіть причину, чому ви відмовляєтеся від нового призначення – скажіть йому, що ви хочете працювати ефективно, і призначення нових завдань призведе до того, що ви не будете повністю присвячувати себе своїй роботі. Велика кількість різнопланових завдань негативно впливає на психіку співробітника. В результаті така слабка, середня працездатність працівника. Він просто не може впоратися з багатьма справами одночасно, тому робить їх лише з половиною рішучості. Тому зосередьтеся на завданнях, які вам подобаються і які приносять користь вашому роботодавцю. Результати обов’язково будуть.
Джерело: www.businessinsider.com
