我们平均将 22% 的时间花在工作上。 这就是为什么我们现在如何生活，我们经历什么感受，或者我们每天遇到什么关系并不重要。 因为每个人都想在友好的氛围中工作。

消极情绪、压力、糟糕的人际关系、不受控制的情绪和员工挫败感不仅会对员工的绩效产生负面影响，还会对他们的健康、满意度、忠诚度和对公司的整体参与度产生负面影响。 消极的员工会影响整个团队，从而影响工作场所的整体氛围。 然而，公司的声誉和形象也取决于员工在周围对公司的评价。 这是一个恶性循环。 如果员工传播负面信息，公司就缺乏充满热情、能够激励和推动团队前进的积极人。 如果员工不乐于分享其价值观，再多的广告也无济于事。

模型老板的个人资料

领导者的个性体现在同事之间的关系水平上。 因此，老板应该是一个榜样。 了解下属之间发生的事情是他工作的一部分。 如果他想把公司经营好，他必须知道工作场所的气氛是怎样的，并定期观察。

与人合作时，最难的就是平衡推拉。 例如，压力是满足最后期限、工作范围和工作质量。 经理有时必须提醒人们忘记一些对他们来说不那么愉快的工作，因此尽量避免。 或者他提醒他们注意规则或退回未完成的工作。 他的角色也是处理负面反馈并给人们提醒

另一方面，也需要推力。 这意味着支持。 一个好的领导知道如何给下属提出好的建议，他们不怕来找他，因为他善解人意和包容，他喜欢与他们交流，他知道如何理解他们。 这些方法有助于建立开放性。 压力和拉力应该平衡。 领导者选择在给定时刻所需的策略。

积极思考与寻找解决方案而不是障碍之间存在很大差异。 或者，如果你的态度是消极的，只有恐惧和怀疑在你的脑海中闪过。

正确的动机

每个人都是独一无二的。 有些人需要被施压，有些人需要更多的表扬。 一个伟大的领导者知道如何深思熟虑地激励。 同时，他也知道，下属主要是在工作上需要认可。 目标是巩固集体。

当员工觉得他们的工作场所至少有点像他们的第二个家时，他们就会喜欢上班。 当然，它们的性能也相对较高。 优秀的管理者非常了解这一点，因此他们会相应地照顾员工。 一切都会多次回到他们身边。

我们的思想没有界限，除了我们自己给它的界限。 如果训练得好，它可以创造巨大的财富。

如何让自己在工作中感觉良好？

预防是最好的。 我们需要三样东西来稳定生活。 体面的工作，在理想情况下是我们喜欢的，在最坏的情况下，它根本不会打扰我们。 其次，与我们最亲近的人和利益保持良好的关系。 如果我们在这三个方面都感觉良好，我们就会感觉稳定。

积极的人倾向于激励同事，鼓励他们取得成功，帮助他们克服问题并实现共同目标。 因此，重要的是让员工在公司中感觉良好，他们期待新的挑战以及团队合作。

我们都是自己命运的主人，因为我们都有能力控制自己的思想。