事业失败——背后是谁或什么？ 糟糕的老板，同事或只是不走运？ 在加州大学，Morten T. Hansen 对 5,000 名员工和管理人员进行了研究，以发现职业失败的原因。 尽管文化不同，但研究结论也可以准确地应用于斯洛伐克。

去哪里寻找失败的原因？

你有没有遇到过一个舒服的同事得到加薪而你却没有的情况？ 或者他们提拔了其他人而不是你到你梦想的位置？ 尽管您是第一个上班，最后一个下班，但所有这一切。 是坏老板、不友好的同事还是巧合导致你工作失败？ 这项研究的结论可能不会令我们许多人满意——汉森先生和他的团队得出的结论是，事业失败应该归咎于一个人。

研究是如何进行的？ 他们给 5,000 名员工和经理一个简单的任务——他们必须对老板和自己的工作表现进行评分。 他们还必须回答几个有关其工作习惯的问题。 他们得出了什么结论？ 最成功的不是在工作中花费最多时间的员工。 如果员工学会正确工作（“有理由”），这对员工的效率和成功更为重要。

如何正确工作？ 激情和目标！

停止责备你的老板或同事，专注于工作。 选择你喜欢的工作部分，让你带着快乐和热情去做。 如果你喜欢你的工作，你会更轻松、更高效、更快、同时更好地工作。 将您的注意力和热情集中在对雇主具有高附加值的有目的的工作任务上。 如果您设法将您对工作的热情与花费时间的目的性联系起来，那么您将不乏好的结果。 你认为这样的事情在你的情况下是不可能的吗？ 你觉得很难喜欢你所做的工作的内容吗？ 你不必马上换工作。 专家建议在工作中至少找到一项您喜欢做的特定活动，在其中找到乐趣并通过它在工作中找到新的意义。

不要害怕对你的老板说“不”，因为新任务不断涌现。 然而，随后，与上级沟通非常重要。 说明你拒绝新任务的原因——告诉他你想高效地工作，分配新任务会导致你不能全身心地投入到工作中。 大量不同的任务对员工的心理产生负面影响。 结果是员工的表现如此微弱，平均水平。 他根本无法同时处理很多事情，所以他只是三心二意地去做。 因此，请专注于您喜欢做且有利于您的雇主的任务。 结果肯定会到来。

资料来源：www.businessinsider.com