他们会为我的工作付钱吗？ 他们会对我公平吗？ 我会得到和普通雇员一样多的报酬吗？ 这些是通过职业介绍所寻找工作的人们最常见的担忧。 与过去相比，今天的立法对他们的保护要多得多。
我们当中谁愿意努力工作一个月，得到与承诺完全不同的薪水？ 就在不久之前，很多职业介绍所还真的属于“渣男”一类。 他们为人们提供了一个有福利的工作职位，但他们从来没有得到过，或者根本没有得到报酬。
但是，《劳动法》在 2015 年 3 月发生了变化——它更多地保护了通过职业介绍所找到工作的人。 这一变化也帮助了提供优质服务的机构本身。 对于那些通过规避法律赚钱的不公平人士来说，情况变得更加困难。
控制限制投机者
根据新的劳动法，职业介绍所也有责任履行商定的条件。 使用代理员工的公司有权对其进行检查，以获取有关代理员工工资组成的信息。 例如，它还将查明该机构是否为员工正确支付了健康和社会保险公司的缴款。 公司真正控制着他们的合作伙伴，因为如果代理机构出现错误，他们将不得不为员工的损失买单。 变革对双方都是鞭子——对于正在寻找员工的公司和调解他们的职业介绍所来说。 斯洛伐克劳动力市场因此被清除了投机者。
正式员工不再
变更后，代理机构和正式员工的职位也均等化了。 为代理机构工作不再是劣势，公司对这样的人的重视程度与普通员工一样。 与愿意工作的人相比，工作机会要多得多，这也是每个聪明的员工对公司同样重要的原因。
此外，代理员工最常被大型跨国公司使用 – 他们不能也不想破坏他们的好名声。 这就是为什么他们只选择认真的机构进行合作，这些机构能够满足条件并向人们支付他们同意的工资。 今天的关系更加公平——职业介绍所和公司之间的关系、代理机构和员工之间的关系以及公司和指定员工之间的关系。
