В коя държава е по-добре платен отпускът по майчинство? Къде можете да поискате най-много отпуска? Как стои въпросът с болничните във всяка държава? И как се плаща работа през уикендите или сезонната? Ние знаем къде си струва да работим.

В последният абзац споменахме кои социални осигуровки имате право да ползвате, ако работите в Англия, Германия, Австрия, Холандия и не на последно място в Словакия. Всяка националност има своите позитиви и негативи, когато предоставя социални осигуровки. Като цяло говорим за пари извън договорената месечна заплата като компенсация за по-тежки условия на труд в сравнение с други служители. Важно е да имате общ поглед на финансовите ползи, които се отнасят за вас. Ще ви помогнем да решите къде да работите с най-добри ползи.

Извънреден труд

Много хора смятат, че е трудно да работят извън работното си време и в същото време неприемливо, ако имат семейство, за което да се грижат. В Словакия служителят може да работи максимум 8 часа извънреден труд в рамките на една работна седмица, само ако работодателят го нареди или се съгласи с това. Ако работите в Австрия и работите повече от 40 часа седмично, ще получите 50% доплащане за всеки допълнителен час, но имате право на максимум 20 часа седмично.

В Германия можете да удължите работното си време от 8 часа до максимум 10 часа на ден, за което да получите доплащане в размер на 25% от заплатата си. Работата в Холандия не трябва да надвишава 55 часа труд седмично. В Обединеното кралство извънредният труд се оценява на 1,5 пъти над стандартната заплата, но в крайна сметка зависи от работодателя, колко ще ви плати.

Доплащане за работа през уикендите, нощни смени и национални празници

Работата през уикенда, през нощта или по празници не е приятна за никого. За щастие, това се награждава с доплащане. Словашки служител получава 50% от минималната работна заплата на час за работа в събота и 100% от минималната работна заплата на час за работа в Неделя. Нощните смени се определят на 40% от минималната работна заплата на час, а работата на празник е 100% от средните доходи на служителя. В Австрия служителят получава 100% бонус за работа през почивните дни и празниците и 50% от основната заплата за нощни смени.

Служителите в Германия могат да получат 50% допълнително за работа през уикенда и 25% от основната заплата за нощни смени. Работата по официални празници е забранена в Германия. Ако работите в Холандия през уикендите, можете да получите бонус до 100% от заплатата си, нощни смени до 45-50%, а за работно време в празничен ден можете да получите между 50% и 100%. В Англия може да получите бонус между 50% и 100% от основната си заплата за работа на официални празници, но нямате право да работите, ако трудовият ви договор ви не го позволява. Работата в почивните дни и през нощта зависи от споразумение с работодателя.

Отпуски

Все още не се е случвало на човек да не копнее за почивен ден. Основната продължителност на отпуската в Словакия е поне 4 седмици. За служител до 33 години и до края на съответната година, минималната отпуска е 5 седмици. За тези, които работят по-малко от година, отпуската се изчислява като 1/12 от годишната отпуска * 20 дни отпуска * броя отработени месеци. (В Австрия служителят има на отпуск 2 дни за всеки отработен месец през първите шест месеца, от периода на заетост. От втората година има право на пълна отпуска от поне 5 седмици, след 25 години работаен стаж  има право на 6 седмици.

От втората година той/тя има право на пълен отпуск от най-малко 5 седмици, след 25 години работа той/тя има право на 6 седмици. В Германия служителят няма пълно право на отпуск след 6 месеца работа. Той има право на минимум 24 дни отпуск за 6-дневна работна седмица и минимум 20 дни отпуск за 5-дневна работна седмица. Холандският служител обикновено има право на 20-30 дни отпуск, независимо от заплатата, до минимално обезщетение за почивка от 8%. Служителите на английски договор имат право на най-малко 5.6 седмици, което е 28 дни платен отпуск.

Годишна добавка за заплати

Бонусът за 13-та и 14-та заплата ще впечатли много служители. Не всеки работодател обаче го плаща. В Словакия можете (но не е нужно) да го получите на каквато и да е сума, но поне равна на средните месечни доходи на вашия служител. Правото на 13-та и 14-та заплата в Австрия възниква след като е работил 5 месеца, което е на равнището на една месечна заплата. За работа през цялата година служителят има право да удвои месечната заплата. В Германия служителят получава 13-та заплата след 6 месеца работа, докато 14-та заплата не е фиксирана. В Холандия и Англия изплащането на 13-та и 14-та заплата не е предвидено от закона. Дали служителят получава финансов бонус зависи от конкретния работодател.

Отпуск по болест

На всеки му е познато усещането, когато хремата ограничава живота ви, след това болки в гърлото и накрая трябва да останете в леглото с температура. В Словакия, когато сте болни, служителят плаща на работодателя за първите 10 дни отпуск по болест, а от 11-ия ден – социалноосигурителното дружество. Работодателят плаща 25% от дневната база за оценка в дни 1-3 и 55% от дневната база за оценка от ден 4. В случая на заболяване в Австрия служителят има право на редовни обезщетения през работната година в продължение на 6 седмици от пълен отпуск по болест и 4 седмици половин отпуск по болест. Ако служителят се нуждае от отпуск по болест в Германия, работодателят плаща 100% от редовната заплата за първите 6 седмици, след това фондът за социално осигуряване 70% от редовната заплата. Според Нидерландското законодателство, в случай на болест на служителя, работодателят продължава да плаща поне 70% от заплатата (в рамките на две години).

Ако работите в Англия и боледувате повече от 4 дни подред (включително празници), може да получавате 94,25 паунда (110,68 евро) обезщетения за болест от работодателя си седмично за максимум 28 седмици. Тази част не се изплаща за първите 3 дни на заболяването. Медицинско потвърждение обикновено се изисква след  8-ми ден на отсъствие от работа. Дотогава собствени показанията са достатъчни.

Отпуск по майчинство

Една жена има право на отпуск по майчинство в Словакия за 34 седмици след изработени 270 дни преди раждане. Размерът на обезщетението за майчинство е 75% от дневната база за оценка на календарен ден. Периодът на защита на бременни жени в Австрия започва 8 седмици преди очакваното раждане на бебето и приключва 8 седмици след него, което представлява заплата от 100% за 16 седмици. През този период жената може да не работа, а заетостта продължава и обезщетението за майчинство се изплаща вместо заплатата. Отпуск по майчинство в Германия обикновено започва 6 седмици преди очакваната дата на раждане и завършва 8 седмици след това. На майката се изплаща заплата в размер на 100% от редовната й заплата за 14 седмици.

Отпускът по майчинство в Нидерландия продължава 10 седмици, като правителството плаща 100% от доходите на майката. Може да започне рано като 6 седмици преди, но не по-късно от 4 седмици (преди планирано раждане) и продължава след раждането до посочените 16 седмици. Всяка жена, която работи Англия има право на 52 седмици отпуск по майчинство. Първите 6 седмици получават 90% от средната седмична заплата или 90% от средната заплата за 33 седмици (което е по-ниско).

Пенсионоране

Може би днес сте далеч от пенсионирането или пък ви чака зад ъгъла,но в крайна сметка всички имаме един и същ въпрос: Каква сума ще влезе в сметката ни през този период? В Словакия гарантираната пенсия за 30 години трудов стаж е 33% от брутната средна работна заплата през последните 2 години. От 31 до 39 години отработената пенсия се увеличава с 0,02 пъти над нивото на издръжка , а от 40 години – с 0,03 пъти над дневния размер. Ако плащате пенсионно осигуряване в Австрия повече от 1 година, вие ще имате аликвотен размер на австрийската пенсия.

Размерът на пенсията в Германия варира в зависимост от размера на дохода, който може да е в диапазона от 55,6% – 57,2% от средната работна заплата.Пенсията в Холандия ще се изчислява стартово от 67-годишна възраст. Имате право на 2% от пълната си пенсия за всяка година, в която работите. Имате право на пълна пенсия след 50-те.Ще ви трябват поне 10 години трудов стаж във вашия национален регистър (не непременно последователни), за да получите държавна пенсия в Англия. Пълният размер на новата държавна пенсия е 164,35 британски лири (193,00 евро) седмично.

Хранителни надбавки

Казва се, че който се храни добре, не спори. Със сигурност това се отнася и за хранене по време на работа. В Словакия служителят има право на надбавка за храна в размер на най-малко 3,83 евро, което е 75% от 5,10 евро. Останалата част се заплаща от служителя.В Австрия служителите получават 26,40 евро на ден. В Германия този принос е на стойност 22,50 евро на ден. В Холандия и Англия служителят плаща храната сам.

Лечение на член на семейството

Не всички държави предвиждат лечение на членовете на семейството по закон. От тези които сме селектирали, служителят може да поиска лечение на член от семейството в Австрия или естествено в Словакия. Ако се грижите за член на семейството в Австрия, може да ви бъде отпуснат отпуск, докато все още получавате заплатата си, при определени условия. Отпускът за грижи се осигурява за 1 седмица. Ако трябва да използвате тази услуга в Словакия, правото на медицинска грижа трае най-много 10 календарни дни в размер от 55% обезщетението за дневна ставка. Необходимоста може да продължи по-дълго, но не можете да изискате допълнително.

И така, къде е най-доброто място за работа?

Тъй като всичко в живота има своите плюсове и минуси, дори и сега не е изключение. В крайна сметка всяка страна има положителна финансова облага за служителите. Някои държави обаче не плащат посочените от нас обезщетения и служителят трябва да ги заплати сам. От наша гледна точка работата в Австрия би била идеална, тъй като всички посочени по-горе облаги се плащат от работодателя и то в сравнително висок размер. Също така се осигурява голям брой