¿En qué país es mejor la paga por maternidad? ¿Dónde se puede solicitar el mayor número de días de permiso? ¿Cómo funciona la baja por enfermedad en los distintos países? ¿Y cómo se paga el trabajo de fin de semana o de vacaciones? Sabemos dónde están los mejores lugares para trabajar.

La última vez le contamos a qué prestaciones sociales tiene derecho su empresa si trabaja en Inglés , Alemania , Austria , Países Bajos y por último, pero no menos importante Eslovaquia . Cada nacionalidad tiene sus aspectos positivos y negativos a la hora de conceder prestaciones sociales. Por lo general, se trata de dinero al margen del salario mensual acordado como compensación por las difíciles condiciones de trabajo en comparación con otros empleados. Es importante tener una visión general de las prestaciones económicas que le corresponden. Le ayudaremos a decidir dónde le compensa trabajar con los mejores beneficios.

Horas extras

A muchas personas les resulta desagradable e inaceptable trabajar más allá de su horario laboral si tienen una familia que cuidar. En Eslovaquia, un empleado sólo puede trabajar un máximo de 8 horas extras en una semana laboral si su empleador se lo indica o lo acepta. Si trabaja en Austria y consigue trabajar más de 40 horas semanales, recibirá un 50% adicional por cada hora extra trabajada, hasta un máximo de 20 horas semanales.

En Alemania, puede ampliar su horario de trabajo de 8 a un máximo de 10 horas diarias, por lo que puede recibir un 25% adicional de su salario. El trabajo en los Países Bajos no puede superar las 55 horas extras semanales. En el Reino Unido, las horas extraordinarias se pagan a 1,5 veces la tarifa estándar, pero en última instancia es el empresario quien decide si las paga.

Trabajar los fines de semana, las noches y los días festivos

Trabajar el fin de semana, por la noche o en vacaciones no es agradable para nadie. Afortunadamente, este trabajo se valora mucho. Un empleado eslovaco percibirá el 50% del salario mínimo por hora si trabaja los sábados y el 100% del salario mínimo por hora si trabaja los domingos. El trabajo nocturno se fija en el 40% del salario mínimo por hora y el trabajo en días festivos en el 100% del salario medio del trabajador. En Austria, el trabajador recibe un complemento del 100 % por el trabajo en fin de semana y en días festivos y el 50 % del salario base por el trabajo nocturno.

En Alemania, los trabajadores pueden recibir una remuneración adicional por trabajar los fines de semana de hasta el 50% del salario base y hasta el 25% del salario base por la noche. En Alemania está prohibido trabajar en días festivos. Si trabaja en Holanda los fines de semana, puede obtener un suplemento de hasta el 100% de su salario, para el trabajo nocturno este suplemento oscila entre el 45-50% y por trabajar en días festivos puede obtener un suplemento de entre el 50% y el 100%. En Inglaterra, puedes obtener entre el 50% y el 100% de tu salario base por trabajar en días festivos, pero no tienes derecho a ello automáticamente: depende de tu contrato de trabajo. El trabajo de fin de semana y nocturno está sujeto a un acuerdo con el empleador.

Vacaciones

Todavía no ha ocurrido que uno no anhele al menos un día de descanso. La duración básica del permiso en Eslovaquia es de al menos 4 semanas. En el caso de un trabajador que cumpla 33 años a finales del año en cuestión, el mínimo es de 5 semanas. Para los que trabajan para el empresario durante menos de un año, las vacaciones se calculan como 1/12 de las vacaciones anuales * 20 días de vacaciones * número de meses trabajados. En Austria, el trabajador tiene derecho a dos días de vacaciones por cada mes trabajado durante los seis primeros meses de empleo, en función de la duración de la relación laboral. A partir del segundo año, el trabajador tiene derecho a un mínimo de 5 semanas de vacaciones completas, y después de 25 años de servicio, tiene derecho a 6 semanas de vacaciones.

En Alemania, un empleado tiene pleno derecho a derecho a vacaciones sólo después del 6. meses trabajados por la nocheh. Para una semana laboral de 6 días, tiene derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones, y para una semana laboral de 5 días, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones. Por lo general, un empleado holandés tiene derecho a 20-30 días de vacaciones, independientemente de su salario, con una asignación de vacaciones mínima del 8%. Los trabajadores con contrato inglés tienen derecho a un mínimo de 5,6 semanas, lo que supone 28 días de vacaciones pagadas.

13. y el 14º salario

Bonificación financiera en forma de 13. y el decimocuarto salario encantará a más de un empleado. Sin embargo, no todos los empresarios lo pagan. En Eslovaquia, puedes (pero no estás obligado) a obtenerlo de tu empleador en la cantidad que quieras, pero como mínimo el salario medio mensual del trabajador. Derecho al pago 13. y el decimocuarto salario en Austria se devenga tras 5 meses de servicio, lo que equivale a un mes de salario. Si el empleado ha trabajado un año completo, tiene derecho a recibir el doble de su salario mensual. En Alemania, el trabajador cobra 13º salario después de trabajar 6. meses, por lo que el pago de 14. El salario no es fijo. En los Países Bajos e Inglaterra, el pago 13. y el decimocuarto salario no está dado por la ley. El hecho de que un empleado reciba una bonificación económica depende de cada empleador.

Baja por enfermedad

Ya conoces la sensación cuando tu vida empieza a estar limitada por los mocos, luego por el dolor de garganta y finalmente tienes que quedarte en la cama con fiebre. En Eslovaquia, el empresario paga al trabajador en caso de enfermedad durante los 10 primeros días de baja, a partir de los 11. de la compañía de seguros sociales del día. El empresario paga 1. – 3er día 25% de la base imponible diaria, a partir de el 4º día el 55% de la base de evaluación diaria. En caso de enfermedad en Austria, el trabajador tiene derecho a 6 semanas de baja por enfermedad totalmente pagadas y a 4 semanas de baja por enfermedad medio pagadas durante el año laboral. Si el trabajador necesita permanecer de baja por enfermedad en Alemania, el empresario paga el 100 % del salario habitual durante las primeras 6 semanas, y después la seguridad social paga el 70 % del salario habitual. Según la legislación neerlandesa, en caso de enfermedad del trabajador, el empresario sigue pagando al menos el 70% del salario (hasta dos años).

Si trabaja en Inglaterra y está enfermo durante más de 4 días seguidos (incluidos los días de descanso), puede recibir de su empresa una indemnización por enfermedad de 94,25 libras (110,68 euros) a la semana durante un máximo de 28 semanas. Esta prestación no se abona durante los 3 primeros días de enfermedad. Por lo general, sólo se exige un certificado médico a partir de los 8 años. día de ausencia del trabajo. Hasta entonces, basta con su propio testimonio.

Subsidio de maternidad/parentalidad

En Eslovaquia, una mujer tiene derecho a un permiso de maternidad longitud 34. semanas después de trabajar 270. días antes de la entrega. La cuantía del subsidio de maternidad asciende al 75 % de la base imponible diaria de un día natural. El periodo de protección de las mujeres embarazadas en Austria comienza 8 semanas antes del nacimiento previsto del niño y finaliza 8 semanas después, lo que supone una remuneración del 100% durante 16 semanas. Durante este periodo, la mujer no puede trabajar, pero la relación laboral continúa y se paga el subsidio de maternidad en lugar del salario. El permiso de maternidad en Alemania suele comenzar 6 semanas antes de la fecha prevista para el parto y termina 8 semanas después del mismo. La madre es pagada un sueldo del 100% de su salario ordinario por 14. semanas.

El permiso de maternidad en Holanda dura 10 semanas, y el gobierno paga el 100% de los ingresos de la madre. Puede comenzar a partir de las 6 semanas, pero a más tardar 4 semanas antes del parto previsto, y continúa después del nacimiento hasta las 16 semanas mencionadas anteriormente. Todas las mujeres que trabajan en Inglaterra tienen derecho a 52 semanas de permiso de maternidad. Durante las primeras 6 semanas percibirá el 90 % del salario medio semanal o el 90 % del salario medio semanal durante 33 semanas (lo que sea menor).

Jubilación

Puede que hoy te falten unos años para la jubilación, o que la tengas a la vuelta de la esquina, pero en última instancia todos nos hacemos la misma pregunta: ¿cuánto dinero entrará en nuestra cuenta durante este periodo? En Eslovaquia, la pensión garantizada para 30 años de servicio es el 33% del salario medio bruto de hace 2 años. La pensión se incrementa en 0,02 veces el nivel mínimo de subsistencia de 31 a 39 años de servicio y en 0,03 veces el nivel mínimo de subsistencia a partir de los 40 años. Si ha cotizado en Austria durante más de un año, tendrá derecho a una pensión austriaca.

La cuantía de la pensión en Alemania varía en función de la cuantía de los ingresos, que en la jubilación pueden oscilar entre el 55,6% y el 57,2% del salario medio. Su pensión en Holanda se calcula a partir del primer pilar a partir de los 67 años. Tiene derecho a un 2% de su pensión completa por cada año de servicio. Después de los 50. años, tiene derecho a una pensión completa. Necesitará al menos 10 años de cotización en el Registro Nacional (no tienen que ser consecutivos) para tener derecho a cualquier pensión estatal en Inglaterra. El importe total de la nueva pensión estatal es entonces de 164,35 libras (193 euros) por semana.

Comidas

Se dice que quien come bien no riñe. Este es también el caso de las comidas en el trabajo. En Eslovaquia, los trabajadores tienen derecho a una dieta mínima del empleador de 3,83 euros, que es el 75% de 5,10 euros. El trabajador paga el resto. En Austria, el trabajador recibe una asignación para comidas de 26,40 euros al día. En Alemania, la asignación es de 22,50 euros por día. En los Países Bajos y en Inglaterra, el empleado paga su propia comida.

APS (amamantando a un miembro de la familia)

El tratamiento de un familiar no está previsto por la ley en todos los estados. Con nuestros seleccionados, el trabajador puede solicitarlo en Austria o, naturalmente, en Eslovaquia. Si cuida a un familiar que vive con usted en su domicilio en Austria, puede concederle una excedencia sin dejar de percibir su salario, siempre que se cumplan determinadas condiciones. La excedencia por cuidados se concede durante una semana. Si necesita utilizar este servicio en Eslovaquia, tiene derecho a un máximo de 10 días naturales de subsidio de enfermedad al 55 % del subsidio diario de evaluación. La necesidad en sí misma puede durar más tiempo, pero no más sin una solicitud de prestaciones.

Entonces, ¿cuál es el mejor lugar para conseguir un trabajo?

Como todo en la vida tiene sus pros y sus contras, esto no es una excepción. En última instancia, cada país tiene un beneficio financiero positivo para el empleado. Sin embargo, algunos países no pagan las prestaciones que hemos enumerado y el trabajador tiene que pagarlas él mismo. Desde nuestro punto de vista, trabajar en Austria sería lo más ideal porque todas las prestaciones que hemos mencionado anteriormente las paga el empresario en una cantidad relativamente alta. También ofrece un elevado número de días libres durante las bajas por enfermedad, maternidad o vacaciones. Así que no dude en consultar nuestro vacantes actuales (no sólo en Austria) y compruébelo usted mismo. Contacto con nosotros Y le ayudaremos a encontrar un trabajo a medida.