¿Qué beneficios se aplican si tiene un contrato con un empleador inglés? Sabemos lo que su empleador británico debe garantizar.

Trabajar horas extras

Empleos Las horas extraordinarias dependen del acuerdo con el empresario. Sin embargo, no debe obligarle a trabajar más de (una media de) 48 horas semanales, a menos que quiera trabajar más. Lo que incluye cualquier hora extra de trabajo. Tiene derecho a un día libre a la semana como mínimo. La mayoría de las veces, las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces el salario normal, pero no siempre es así: depende del acuerdo con el empresario.

Trabajo de fin de semana

En general, corresponde al empresario decidir si le concede su solicitud de trabajar el fin de semana. Los cuidadores tienen que trabajar los fines de semana, por lo que se les paga una prima de acuerdo con su empleador.

Trabajar de noche

Los trabajadores nocturnos habituales no deben trabajar más de 8 horas en un periodo de 24 horas. La normativa sobre el tiempo de trabajo permite que el trabajo nocturno se promedie en un periodo de 17 semanas de la misma manera que las horas de trabajo semanales.

Vacaciones

Casi todos los trabajadores que tienen un contrato inglés con su empresa tienen derecho a un mínimo de 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Son 28 días de vacaciones pagadas si trabajas 5 días a la semana durante todo un año. Se le pagará el salario normal durante su licencia. Para tener derecho a las vacaciones anuales retribuidas por ley, debe cumplir los requisitos para ser empleado. Si es autónomo, no tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas.

13. y el 14º salario

En Inglaterra, la redención 13. y el decimocuarto salario no está dado por la ley. Ya sea que obtenga un bono depende del empleador específico.

Baja por enfermedad

Si trabaja en Inglaterra y está enfermo durante más de cuatro días seguidos (incluidos los días de descanso), puede recibir de su empresa una indemnización por enfermedad de 94,25 libras (110,68 euros) a la semana durante un máximo de 28 semanas. Esta prestación no se abona durante los 3 primeros días de enfermedad. Por lo general, sólo se exige un certificado médico a partir de los 8 años. día de ausencia del trabajo. Hasta entonces, basta con su propio testimonio.

Prestaciones sociales

Toda persona con un hijo menor de 16 años (o de 20 si es estudiante a tiempo completo) que haya trabajado o residido en el Reino Unido durante más de 3 meses tiene derecho a recibir una prestación por hijo, sin límite de número. En Inglaterra, se reciben 20,70 libras (24,31 euros) a la semana por el hijo mayor o único. Por cada niño adicional son 13,70 libras (16,09 euros).

Recargos por días festivos

Si trabaja en Inglaterra en un día festivo, no tiene derecho automáticamente a una paga extra. Lo que recibas depende de tu contrato de trabajo, pero debería oscilar entre el 50% y el 100% de tu salario base. Si los empleados a tiempo completo reciben tiempo libre remunerado en un día festivo, los empleados a tiempo parcial que no trabajan normalmente ese día tienen derecho a tiempo libre remunerado en otro día en proporción a la duración de su jornada laboral. Si recibe su salario mensual y no va a trabajar ese día Tesis …te pagarán. Sin embargo, si te pagan por horas, lo más probable es que no te paguen por ello. Si el día festivo cae en fin de semana, el día libre se traslada al lunes.

Subsidio de maternidad/parentalidad

Todas las mujeres que trabajan en Inglaterra tienen derecho a 52 semanas de permiso de maternidad. Durante las seis primeras semanas percibe el 90 % del salario medio semanal, y después 148,68 libras (174,60 euros) o el 90 % del salario medio durante 33 semanas (lo que sea menor). Como empleada, tiene derecho a 26 semanas de permiso de maternidad normal y a otras 26 semanas adicionales, es decir, un año completo. Para tener derecho a la baja por maternidad, debe informar a su empresa de su embarazo 15 semanas antes del nacimiento del bebé. También tienes que acordar cuándo tienes previsto coger la baja por maternidad.

Si usted, su cónyuge o su pareja tienen un hijo en acogida, no tendrá derecho a un permiso de maternidad o de adopción, pero sí a un permiso parental no remunerado.

Jubilación

Necesitará al menos 10 años de cotización en el Registro Nacional (no tienen que ser consecutivos) para tener derecho a una pensión estatal. El importe íntegro de la nueva pensión estatal es de 164,35 libras (193 euros) a la semana. El importe real que recibe depende de su registro nacional de pensiones. Puede pagar impuestos sobre su pensión. Por lo general, la nueva pensión estatal se devuelve por el mes anterior cada 4 semanas en una cuenta de su elección.

Comidas

Las comidas en Inglaterra corren a cargo del trabajador.