Jakie świadczenia obowiązują, jeśli masz umowę z angielskim pracodawcą? Wiemy, co musi zagwarantować Twój brytyjski pracodawca.

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca Praca w godzinach nadliczbowych zależy od umowy z pracodawcą. Nie powinien jednak zmuszać do pracy ponad (średnio) 48 godzin tygodniowo, chyba że chcesz pracować więcej. Co obejmuje każdą pracę w nadgodzinach. Masz prawo do co najmniej jednego dnia wolnego w tygodniu. Nadgodziny najczęściej są wypłacane w wysokości 1,5-krotności standardowego wynagrodzenia, ale nie zawsze tak może być – zależy to od umowy z pracodawcą.

Praca w weekendy

Generalnie to pracodawca decyduje o tym, czy przychyli się do Twojej prośby o pracę w weekend. Opiekunowie muszą pracować w weekendy, za co otrzymują premię na podstawie umowy z pracodawcą.

Pracuj w nocy

Stali pracownicy nocni nie powinni pracować dłużej niż 8 godzin w każdym 24-godzinnym okresie. Przepisy dotyczące czasu pracy pozwalają na uśrednienie pracy w nocy w okresie 17 tygodni w taki sam sposób, jak w przypadku tygodniowych godzin pracy.

Wakacje

Prawie wszyscy pracownicy zatrudnieni na angielskiej umowie z pracodawcą mają ustawowe prawo do co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznego. To 28 dni płatnego urlopu, jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu przez cały rok. Podczas urlopu będziesz otrzymywał swoje normalne wynagrodzenie. Aby mieć ustawowe prawo do corocznego płatnego urlopu, musisz być zakwalifikowany jako pracownik. Jeśli jesteś samozatrudniony, nie masz prawnego prawa do płatnego urlopu rocznego.

13. i 14. pensji

W Anglii wypłata 13. a 14 pensja nie jest podana w ustawie. Niezależnie od tego, czy dostaniesz finansowe bonus , zależy od konkretnego pracodawcy.

Zwolnienie lekarskie (sick leave)

Jeśli pracujesz w Anglii i jesteś chory przez ponad 4 dni z rzędu (wliczając dni wolne), możesz otrzymać od pracodawcy zasiłek chorobowy w wysokości £94.25 (€110.68) tygodniowo przez okres do 28 tygodni. Świadczenie to nie przysługuje za pierwsze 3 dni choroby. Zaświadczenie lekarskie jest zwykle wymagane tylko od 8. dzień nieobecności w pracy. Do tego czasu wystarczy własne świadectwo.

Świadczenia społeczne

Każdy, kto ma dziecko w wieku poniżej 16 lat (lub 20 lat, jeśli dziecko jest studentem w pełnym wymiarze godzin), który jest zatrudniony lub mieszka w Wielkiej Brytanii przez ponad 3 miesiące, ma prawo do zasiłku rodzinnego, bez limitu liczby dzieci. W Anglii na najstarsze lub jedyne dziecko dostaje się 20,70 funtów (24,31 euro) tygodniowo. Za każde kolejne dziecko jest to 13,70 GBP (16,09 EUR).

Dopłaty za dni wolne od pracy

Jeśli pracujesz w Anglii w dzień świąteczny, nie masz automatycznie prawa do dodatkowego wynagrodzenia. To, co otrzymasz, zależy od umowy o pracę, ale powinno wynosić od 50% do 100% wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują płatny czas wolny w święto państwowe, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy zwykle nie pracują w tym dniu, są uprawnieni do płatnego czasu wolnego w innym dniu, proporcjonalnie do długości ich godzin pracy. Jeśli otrzymujesz miesięczne wynagrodzenie i nie idziesz w tym dniu do pracy Praca dyplomowa to dostaniesz za to wynagrodzenie. Jeśli jednak jesteś opłacany za godzinę, najprawdopodobniej nie dostaniesz za to wynagrodzenia. Jeśli święto wypada w weekend, dzień wolny od pracy przenoszony jest na poniedziałek.

Zasiłek macierzyński/rodzicielski

Każda kobieta pracująca w Anglii ma prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przez pierwsze 6 tygodni otrzymuje 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia, następnie 148,68 funtów (174,60 euro) lub 90% średniego wynagrodzenia przez 33 tygodnie (w zależności od tego, która kwota jest niższa). Jako pracownik masz prawo do 26 tygodni normalnego urlopu macierzyńskiego i dodatkowych 26 tygodni, czyli jednego pełnego roku. Aby zakwalifikować się do urlopu macierzyńskiego, należy poinformować pracodawcę o ciąży na 15 tygodni przed urodzeniem dziecka. Trzeba też uzgodnić, kiedy planuje się pójść na urlop macierzyński.

Jeśli Ty, Twój małżonek lub partner macie dziecko w pieczy zastępczej, nie będziesz miał prawa do urlopu macierzyńskiego lub adopcyjnego, ale będziesz miał prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego.

Emerytura

Aby zakwalifikować się do otrzymania emerytury państwowej, należy mieć co najmniej 10 kwalifikujących się lat w Krajowym Rejestrze (nie muszą one następować po sobie). Pełna kwota nowej emerytury państwowej wynosi 164,35 funtów (193,00 euro) tygodniowo. Rzeczywista kwota, którą otrzymujesz, zależy od Twojego krajowego rejestru emerytalnego. Możesz płacić podatek od swojej emerytury. Nowa emerytura państwowa jest zazwyczaj wypłacana za poprzedni miesiąc co 4 tygodnie na wybrane przez Ciebie konto.

Posiłki

Posiłki w Anglii są opłacane przez pracownika.