Welche Leistungen gelten, wenn Sie einen Vertrag mit einem englischen Arbeitgeber haben? Wir wissen, was Ihr britischer Arbeitgeber garantieren muss.

Überstunden machen

Stellenangebote Überstunden hängen von der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab. Sie sollte Sie jedoch nicht zwingen, mehr als (durchschnittlich) 48 Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, Sie wollen mehr arbeiten. Dazu gehören auch alle Überstunden. Sie haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche. Überstunden werden in den meisten Fällen mit dem 1,5-fachen des Tariflohns vergütet, aber das ist nicht immer der Fall – es hängt von der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ab.

Arbeit am Wochenende

Im Allgemeinen ist es Sache des Arbeitgebers, Ihrem Antrag auf Wochenendarbeit stattzugeben. Die Pflegekräfte müssen an den Wochenenden arbeiten, wofür sie nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber eine Prämie erhalten.

Arbeit in der Nacht

Regelmäßige Nachtarbeiter sollten innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums nicht mehr als 8 Stunden arbeiten. Nach der Arbeitszeitverordnung kann die Nachtarbeit wie die Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von 17 Wochen gemittelt werden.

Feiertage

Fast alle Arbeitnehmer, die einen englischen Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber haben, haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Jahresurlaub. Das sind 28 Tage bezahlter Urlaub, wenn Sie ein ganzes Jahr lang 5 Tage pro Woche arbeiten. Während Ihres Urlaubs erhalten Sie Ihr normales Gehalt. Um den gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub zu erhalten, müssen Sie als Arbeitnehmer gelten. Wenn Sie selbständig sind, haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

13. und 14. Gehalt

In England, Erlösung 13. und das 14. Gehalt ist gesetzlich nicht vorgesehen. Ob Sie eine Finanzhilfe erhalten Bonus hängt von dem jeweiligen Arbeitgeber ab.

Krankheitsurlaub (Krankheitsurlaub)

Wenn Sie in England arbeiten und mehr als 4 Tage hintereinander krank sind (einschließlich der freien Tage), können Sie von Ihrem Arbeitgeber bis zu 28 Wochen lang Krankengeld in Höhe von 94,25 £ (110,68 €) pro Woche erhalten. Diese Leistung wird nicht für die ersten 3 Tage der Krankheit gezahlt. Ein ärztliches Attest ist in der Regel erst ab 8 Jahren erforderlich. Tag der Abwesenheit von der Arbeit. Bis dahin reicht Ihr eigenes Zeugnis aus.

Sozialleistungen

Jeder, der ein Kind unter 16 Jahren hat (bzw. unter 20 Jahren, wenn das Kind ein Vollzeitstudent ist) und seit mehr als drei Monaten im Vereinigten Königreich beschäftigt ist oder wohnt, hat Anspruch auf Kindergeld, wobei es keine Begrenzung für die Anzahl der Kinder gibt. In England erhält man 20,70 £ (24,31 €) pro Woche für das älteste oder einzige Kind. Für jedes weitere Kind beträgt der Preis 13,70 £ (16,09 €).

Zuschläge für Feiertage

Wenn Sie in England an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben Sie nicht automatisch Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung. Wie viel Sie bekommen, hängt von Ihrem Arbeitsvertrag ab, sollte aber zwischen 50 und 100 % Ihres Grundgehalts liegen. Wenn Vollzeitbeschäftigte an einem Feiertag bezahlte Freistellung erhalten, haben Teilzeitbeschäftigte, die an diesem Tag normalerweise nicht arbeiten, Anspruch auf bezahlte Freistellung an einem anderen Tag im Verhältnis zur Länge ihrer Arbeitszeit. Wenn Sie Ihr Monatsgehalt erhalten und an diesem Tag nicht zur Arbeit gehen Dissertation , werden Sie dafür bezahlt. Wenn Sie jedoch nach Stunden bezahlt werden, werden Sie höchstwahrscheinlich nicht dafür entlohnt. Fällt der Feiertag auf ein Wochenende, wird der freie Tag auf den Montag verlegt.

Mutterschaftsgeld/Elterngeld

Jede Frau, die in England arbeitet, hat Anspruch auf 52 Wochen Mutterschaftsurlaub. In den ersten 6 Wochen erhält er 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns, danach 148,68 £ (174,60 €) oder 90 % des Durchschnittslohns für 33 Wochen (je nachdem, welcher Betrag niedriger ist). Als Arbeitnehmerin haben Sie Anspruch auf 26 Wochen normalen Mutterschaftsurlaub und weitere 26 Wochen, also ein ganzes Jahr. Um Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie Ihren Arbeitgeber 15 Wochen vor der Geburt des Kindes über Ihre Schwangerschaft informieren. Sie müssen auch vereinbaren, wann Sie in Mutterschaftsurlaub gehen wollen.

Wenn Sie, Ihr Ehe- oder Lebenspartner ein Kind in einer Pflegefamilie haben, haben Sie keinen Anspruch auf Mutterschafts- oder Adoptionsurlaub, aber Sie haben Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub.

Ruhestand

Um eine staatliche Rente zu erhalten, müssen Sie mindestens 10 Jahre im nationalen Register eingetragen sein (diese müssen nicht aufeinander folgen). Der volle Betrag der neuen staatlichen Rente beträgt 164,35 £ (193,00 €) pro Woche. Der tatsächliche Betrag, den Sie erhalten, hängt von Ihrem nationalen Renteneintrag ab. Sie können auf Ihre Rente Steuern zahlen. Die neue staatliche Rente wird in der Regel alle 4 Wochen für den Vormonat auf ein Konto Ihrer Wahl überwiesen.

Mahlzeiten

Die Kosten für die Mahlzeiten in England trägt der Arbeitnehmer.