Que benefícios se aplicam se tiver um contrato com um empregador inglês? Sabemos o que o seu empregador do Reino Unido precisa de garantir.

Trabalhar horas extraordinárias

Empregos As horas extraordinárias dependem do acordo com o empregador. Contudo, não deve obrigá-lo a trabalhar mais do que (em média) 48 horas por semana, a menos que deseje trabalhar mais. O que inclui qualquer trabalho suplementar. Tem direito a pelo menos um dia de folga por semana. As horas extraordinárias são na maioria das vezes pagas a 1,5 vezes o salário padrão, mas isto pode não ser sempre o caso – depende do acordo com o empregador.

Trabalho de fim-de-semana

Em geral, cabe ao empregador decidir se concede o seu pedido para trabalhar no fim-de-semana. Os prestadores de cuidados têm de trabalhar aos fins-de-semana, pelos quais lhes é pago um prémio por acordo com o seu empregador.

Trabalho à noite

Os trabalhadores nocturnos regulares não devem trabalhar mais de 8 horas em qualquer período de 24 horas. O Regulamento sobre o Tempo de Trabalho permite que o trabalho nocturno seja avaliado em média durante um período de 17 semanas, da mesma forma que o horário de trabalho semanal.

Feriados

Quase todos os trabalhadores com um contrato inglês com o seu empregador têm direito legal a pelo menos 5,6 semanas de férias anuais remuneradas. São 28 dias de férias pagas, se trabalhar 5 dias por semana durante um ano inteiro. Ser-lhe-á pago o seu salário normal durante a sua licença. Para ter direito ao direito estatutário a férias anuais remuneradas, deve qualificar-se como empregado. Se é trabalhador independente, não tem direito legal a férias anuais pagas.

13. e 14º salário

Em Inglaterra, o pagamento 13. e o 14º salário não é dado por lei. Quer obtenha um financiamento bónus depende do empregador específico.

Baixa por doença (licença por doença)

Se trabalhar em Inglaterra e estiver doente durante mais de 4 dias seguidos (incluindo dias de folga), pode receber do seu empregador um pagamento por doença de £94,25 (110,68 euros) por semana durante até 28 semanas. Este benefício não é pagável durante os primeiros 3 dias de doença. Um certificado médico é normalmente exigido apenas a partir de 8. dia de ausência do trabalho. Até lá, o seu próprio testemunho é suficiente.

Benefícios sociais

Qualquer pessoa com uma criança com menos de 16 anos (ou 20 se a criança for um estudante a tempo inteiro) que tenha estado empregado ou residente no Reino Unido durante mais de 3 meses tem direito a abono de família, sem qualquer limite no número de filhos. Em Inglaterra, recebe £20,70 (24,31 euros) por semana para a criança mais velha ou única. Para cada criança adicional isto é £13,70 (16,09 euros).

Sobretaxas para os feriados públicos

Se trabalhar em Inglaterra num feriado público, não terá automaticamente direito a um pagamento extra. O que recebe depende do seu contrato de trabalho, mas deve variar entre 50% e 100% do seu salário de base. Se os empregados a tempo inteiro receberem tempo livre pago num feriado, os empregados a tempo parcial que normalmente não trabalham nesse dia têm direito a tempo livre pago noutro dia, proporcionalmente à duração do seu horário de trabalho. Se receber o seu salário mensal e não for trabalhar nesse dia Tese será pago. No entanto, se for pago à hora, muito provavelmente não será pago por isso. Se o feriado cai num fim-de-semana, o dia de folga é transferido para segunda-feira.

Subsídio de maternidade/parental

Todas as mulheres que trabalham em Inglaterra têm direito a 52 semanas de licença de maternidade. Durante as primeiras 6 semanas recebe 90% do salário semanal médio, depois £148,68 (174,60 euros) ou 90% do salário médio durante 33 semanas (o que for mais baixo). Como empregado, tem direito a 26 semanas de licença de maternidade normal e 26 semanas adicionais, ou um ano completo. Para poder beneficiar da licença de maternidade, deve informar o seu empregador sobre a sua gravidez 15 semanas antes do nascimento do bebé. Também é necessário chegar a acordo quando se planeia ir em licença de maternidade.

Se você, o seu cônjuge ou parceiro tiver um filho em acolhimento, não terá direito a licença de maternidade ou de adopção, mas terá direito a licença parental não remunerada.

Aposentadoria

Precisará de pelo menos 10 anos de qualificação no seu Registo Nacional (não têm de ser consecutivos) para ter direito a qualquer pensão estatal. O montante total da nova pensão estatal é de £164,35 (193,00 euros) por semana. O montante real que recebe depende do seu registo de pensão nacional. Pode pagar impostos sobre a sua pensão. A nova pensão estatal é normalmente paga no mês anterior de 4 em 4 semanas numa conta à sua escolha.

Refeições

As refeições em Inglaterra são pagas pelo empregado.