Quels avantages s’appliquent si vous avez un contrat avec un employeur anglais ? Nous savons ce que votre employeur britannique doit garantir.

Heures supplémentaires

Emplois Les heures supplémentaires dépendent de l’accord avec l’employeur. Toutefois, il ne doit pas vous obliger à travailler plus de 48 heures par semaine (en moyenne), à moins que vous ne souhaitiez travailler davantage. Ce qui inclut toute heure supplémentaire. Vous avez droit à au moins un jour de congé par semaine. Les heures supplémentaires sont le plus souvent rémunérées à hauteur de 1,5 fois le salaire normal, mais ce n’est pas toujours le cas – cela dépend de l’accord passé avec l’employeur.

Travail de fin de semaine

En général, c’est à l’employeur de décider d’accéder à votre demande de travail le week-end. Les aidants doivent travailler les week-ends, ce qui leur vaut une prime en accord avec leur employeur.

Travailler la nuit

Les travailleurs de nuit réguliers ne doivent pas travailler plus de 8 heures par période de 24 heures. Le règlement sur le temps de travail permet de calculer la moyenne du travail de nuit sur une période de 17 semaines de la même manière que les heures de travail hebdomadaires.

Vacances

Presque tous les travailleurs sous contrat anglais avec leur employeur ont un droit légal à au moins 5,6 semaines de congé annuel payé. Cela représente 28 jours de congés payés si vous travaillez 5 jours par semaine pendant une année entière. Vous recevrez votre salaire normal pendant votre congé. Pour bénéficier du droit légal au congé annuel payé, vous devez avoir la qualité de salarié. Si vous êtes indépendant, vous n’avez aucun droit légal à un congé annuel payé.

13. et le 14ème salaire

En Angleterre, la rédemption 13. et le 14ème salaire n’est pas donné par la loi. Que vous obteniez un financement bonus dépend de l’employeur spécifique.

Congé de maladie (congé de maladie)

Si vous travaillez en Angleterre et que vous êtes malade pendant plus de 4 jours d’affilée (y compris les jours de congé), vous pouvez recevoir de votre employeur une indemnité de maladie de 94,25 £ (110,68 €) par semaine pendant 28 semaines au maximum. Cette prestation n’est pas payable pour les 3 premiers jours de la maladie. Un certificat médical est généralement exigé à partir de 8 ans. jour d’absence du travail. En attendant, votre propre témoignage suffit.

Prestations sociales

Toute personne ayant un enfant de moins de 16 ans (ou de 20 ans si l’enfant est un étudiant à temps plein) qui travaille ou réside au Royaume-Uni depuis plus de 3 mois a droit à des allocations familiales, sans limite quant au nombre d’enfants. En Angleterre, vous recevez 20,70 £ (24,31 €) par semaine pour l’enfant le plus âgé ou unique. Pour chaque enfant supplémentaire, ce montant est de 13,70 £ (16,09 €).

Suppléments pour les jours fériés

Si vous travaillez en Angleterre un jour férié, vous n’avez pas automatiquement droit à une rémunération supplémentaire. Ce que vous recevez dépend de votre contrat de travail, mais devrait se situer entre 50 % et 100 % de votre salaire de base. Si les employés à temps plein bénéficient d’un congé payé un jour férié, les employés à temps partiel qui ne travaillent pas normalement ce jour-là ont droit à un congé payé un autre jour au prorata de leur temps de travail. Si vous recevez votre salaire mensuel et que vous ne vous rendez pas au travail ce jour-là Thèse vous serez payé. Toutefois, si vous êtes payé en fonction des heures travaillées, il est fort probable que vous ne serez pas payé pour cela. Si le jour férié tombe un week-end, le jour de congé est reporté au lundi.

Allocation de maternité/parentale

Toute femme travaillant en Angleterre a droit à un congé de maternité de 52 semaines. Pendant les 6 premières semaines, il perçoit 90 % du salaire hebdomadaire moyen, puis 148,68 £ (174,60 €) ou 90 % du salaire moyen pendant 33 semaines (le montant le plus faible étant retenu). En tant que salariée, vous avez droit à 26 semaines de congé de maternité normal et à 26 semaines supplémentaires, soit une année complète. Pour bénéficier du congé de maternité, vous devez informer votre employeur de votre grossesse 15 semaines avant la naissance du bébé. Vous devez également convenir de la date à laquelle vous prévoyez de partir en congé de maternité.

Si vous, votre conjoint ou votre partenaire avez un enfant placé en famille d’accueil, vous n’aurez pas droit au congé de maternité ou d’adoption, mais vous aurez droit au congé parental non rémunéré.

Retraite

Vous aurez besoin d’au moins 10 années de référence sur votre registre national (elles ne doivent pas nécessairement être consécutives) pour avoir droit à une pension d’État. Le montant total de la nouvelle pension d’État est de 164,35 £ (193,00 €) par semaine. Le montant réel que vous recevez dépend de votre dossier national de pension. Vous pouvez payer des impôts sur votre pension. La nouvelle pension d’État est généralement versée pour le mois précédent toutes les 4 semaines sur un compte de votre choix.

Repas

Les repas en Angleterre sont payés par l’employé.