Kurioje šalyje gausite geriausias socialines išmokas?

Kurioje šalyje motinystės išmokos yra didesnės? Kur galite kreiptis dėl daugiausiai dienų atostogų? Kaip nedarbingumo atostogos suteikiamos kiekvienoje šalyje? Kaip apmokama už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis? Žinome, kur yra geriausios darbo vietos.

Praėjusį kartą papasakojome, kokias socialines išmokas turite teisę gauti iš darbdavio, jei dirbate Anglų kalba , Vokietija , Austrija , Nyderlandai ir galiausiai Slovakija . Kiekviena pilietybė turi teigiamų ir neigiamų aspektų, kai kalbama apie socialinių išmokų skyrimą. Apskritai kalbame apie pinigus, nesusijusius su sutartu mėnesiniu darbo užmokesčiu, kaip kompensaciją už sunkias darbo sąlygas, palyginti su kitais darbuotojais. Svarbu bendrai susipažinti su jums taikomomis finansinėmis išmokomis. Padėsime jums nuspręsti, kur apsimoka dirbti ir gauti geriausias išmokas.

Viršvalandžiai

Daugeliui žmonių, turintiems šeimą, yra nemalonu ir nepriimtina dirbti ilgiau nei darbo valandomis. Slovakijoje darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas viršvalandžių per darbo savaitę tik tuo atveju, jei darbdavys jam liepia arba sutinka. Jei dirbate Austrijoje ir dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę, už kiekvieną dirbtą viršvalandžių valandą gausite 50 % priedą, bet ne daugiau kaip už 20 valandų per savaitę.

Vokietijoje galite pratęsti darbo laiką nuo 8 iki 10 valandų per dieną ir už tai gauti 25 % papildomo atlyginimo. Darbas Nyderlanduose negali viršyti 55 valandų viršvalandžių per savaitę. Jungtinėje Karalystėje už viršvalandžius mokama 1,5 karto daugiau nei standartinis darbo užmokestis, tačiau galiausiai darbdavys pats sprendžia, ar už juos mokėti.

Darbas savaitgaliais, naktimis ir švenčių dienomis

Darbas savaitgalį, naktį ar per atostogas niekam nėra malonus. Laimei, šis darbas vertinamas brangiai. Slovakijos darbuotojas už darbą šeštadieniais gaus 50 % minimalaus valandinio atlyginimo, o už darbą sekmadieniais – 100 % minimalaus valandinio atlyginimo. Už naktinį darbą mokama 40 % minimalaus valandinio darbo užmokesčio, o už darbą švenčių dienomis – 100 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Austrijoje už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis darbuotojui mokamas 100 proc. priedas, o už darbą naktį – 50 proc. bazinio darbo užmokesčio.

Darbuotojai Vokietijoje už darbą savaitgaliais gali gauti iki 50 proc. bazinio darbo užmokesčio priedą, o naktį – iki 25 proc. bazinio darbo užmokesčio priedą. Vokietijoje draudžiama dirbti valstybinių švenčių dienomis. Jei dirbate Nyderlanduose savaitgaliais, galite gauti iki 100 proc. atlyginimo dydžio priedą, už darbą naktį – 45-50 proc., o už darbą švenčių dien omis – nuo 50 iki 100 proc. priedą. Anglijoje už darbą švenčių dien omis galite gauti nuo 50 iki 100 proc. pagrindinio atlyginimo priedą, tačiau ši teisė nepriklauso automatiškai – tai priklauso nuo jūsų darbo sutarties. Darbas savaitgaliais ir naktimis priklauso nuo susitarimo su darbdaviu.

Atostogos

Dar nėra buvę, kad žmogus netrokštų bent vienos laisvos dienos. Pagrindinė atostogų trukmė Slovakijoje yra bent 4 savaitės. Darbuotojui, kuriam iki atitinkamų metų pabaigos sukanka 33 metai, minimali trukmė yra 5 savaitės. Asmenims, kurie pas darbdavį dirba trumpiau nei metus, atostogos apskaičiuojamos kaip 1/12 kasmetinių atostogų * 20 atostogų dienų * dirbtų mėnesių skaičius. Austrijoje darbuotojas turi teisę į 2 dienas atostogų už kiekvieną išdirbtą mėnesį per pirmuosius šešis mėnesius, priklausomai nuo darbo santykių trukmės. Nuo antrųjų darbo metų darbuotojas turi teisę į mažiausiai 5 savaičių atostogas, o po 25 metų darbo stažo – į 6 savaičių atostogas.

Vokietijoje darbuotojas turi visas teisę į atostogas tik po 6. mėnesių, dirbtų naktimish. Jei dirbate 6 darbo dienų savaitę, turite teisę į mažiausiai 24 dienų atostogas, o jei dirbate 5 darbo dienų savaitę, turite teisę į mažiausiai 20 dienų atostogas. Olandijos darbuotojas paprastai turi teisę į 20-30 dienų atostogų, nepriklausomai nuo atlyginimo, o minimali atostoginių kompensacija yra 8 %. Darbuotojai, dirbantys pagal anglišką sutartį, turi teisę į mažiausiai 5,6 savaitės, t. y. 28 dienas mokamų atostogų.

13. ir 14 atlyginimas

Finansinė premija 13. ir 14-asis atlyginimas žavės daugiau nei vieną darbuotoją. Tačiau ne kiekvienas darbdavys ją moka. Slovakijoje iš darbdavio galite (bet neprivalote) gauti bet kokio dydžio išmoką, bet ne mažesnę nei darbuotojo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Teisė į išmoką 13. o 14-asis atlyginimas Austrijoje pradedamas skaičiuoti po 5 mėnesių darbo stažo, kuris prilygsta vieno mėnesio darbo užmokesčiui. Jei darbuotojas išdirbo visus metus, jis turi teisę gauti dvigubą mėnesinį atlyginimą. Vokietijoje darbuotojui mokamas 13-asis atlyginimas po darbo 6. mėnesių, kai mokėjimas 14. atlyginimas nėra fiksuotas. Nyderlanduose ir Anglijoje išmokos 13. o 14-oji alga pagal įstatymą neskiriama. Ar darbuotojas gaus finansinę premiją, priklauso nuo konkretaus darbdavio.

Nedarbingumo atostogos (ligos atostogos)

Žinote tą jausmą, kai jūsų gyvenimą pradeda riboti sloga, paskui gerklės skausmas, o galiausiai reikia likti lovoje karščiuojant. Slovakijoje darbdavys darbuotojui ligos atveju moka už pirmąsias 10 nedarbingumo dienų, nuo 11. dienos socialinio draudimo bendrovės. Darbdavys moka 1. – 3 dieną 25 % dienos vertinimo bazės, nuo ketvirtą dieną – 55 proc. dienos vertinimo bazės. Austrijoje ligos atveju per darbo metus darbuotojas turi teisę į 6 savaites visiškai apmokamų nedarbingumo atostogų ir 4 savaites pusiau apmokamų nedarbingumo atostogų. Jei darbuotojui Vokietijoje reikia išeiti nedarbingumo atostogų, darbdavys pirmas 6 savaites moka 100 % įprasto darbo užmokesčio, vėliau socialinė apsauga moka 70 % įprasto darbo užmokesčio. Pagal Olandijos įstatymus darbuotojo ligos atveju darbdavys ir toliau moka ne mažiau kaip 70 % darbo užmokesčio (iki dvejų metų).

Jei dirbate Anglijoje ir sergate ilgiau nei 4 dienas iš eilės(įskaitant laisvas dienas), darbdavys gali mokėti 94,25 svarų sterlingų (110,68 eurų) ligos pašalpą per savaitę iki 28 savaičių. Ši išmoka nemokama už pirmąsias 3 ligos dienas. Gydytojo pažymos paprastai reikalaujama tik nuo 8. neatvykimo į darbą dieną. Iki tol užteks jūsų pačių liudijimo.

Motinystės ir (arba) tėvystės pašalpa

Slovakijoje moteris turi teisę į motinystės atostogas ilgis 34. po 270 darbo savaičių. likus kelioms dienoms iki pristatymo. Motinystės pašalpos dydis yra 75 % vienos kalendorinės dienos vertinimo bazės už vieną kalendorinę dieną. Nėščiųjų apsaugos laikotarpis Austrijoje prasideda likus 8 savaitėms iki numatomo vaiko gimimo ir baigiasi likus 8 savaitėms po jo gimimo, taigi 100 % darbo užmokestis mokamas 16 savaičių. Šiuo laikotarpiu moteris negali dirbti, tačiau darbo santykiai tęsiasi ir vietoj atlyginimo mokama motinystės pašalpa. Motinystės atostogos Vokietijoje paprastai prasideda likus 6 savaitėms iki numatomos gimdymo datos ir baigiasi praėjus 8 savaitėms po gimdymo. Motinai mokama 100 % jos nuolatinio atlyginimo dydžio atlyginimą už 14 metų. savaitės.

Motinystės atostogos Nyderlanduose trunka 10 savaičių, o valstybė moka 100 % motinos pajamų. Jis gali prasidėti jau 6 savaites, bet ne vėliau kaip likus 4 savaitėms iki planuojamo gimdymo ir tęstis po gimdymo iki minėtų 16 savaičių. Kiekviena Anglijoje dirbanti moteris turi teisę į 52 savaičių motinystės atostogas. Pirmąsias 6 savaites jis gaus 90 % vidutinio savaitinio darbo užmokesčio arba 90 % vidutinio savaitinio darbo užmokesčio už 33 savaites (priklausomai nuo to, kuri suma yra mažesnė).

Išėjimas į pensiją

Galbūt šiandien iki pensijos jums liko keleri metai, galbūt ji jau visai netoli, tačiau galiausiai mums visiems kyla tas pats klausimas – kiek pinigų šiuo laikotarpiu įplauks į mūsų sąskaitą? Slovakijoje garantuota pensija už 30 metų darbo stažą yra 33 proc. vidutinio bruto darbo užmokesčio, buvusio prieš dvejus metus. Pensija didinama 0,02 minimalaus gyvenimo lygio dydžio, kai stažas yra nuo 31 iki 39 metų, o nuo 40 metų – 0,03 minimalaus gyvenimo lygio. Jei Austrijoje pensijų įmokas mokėjote ilgiau nei vienerius metus, turėsite teisę į Austrijos pensiją.

Pensijos dydis Vokietijoje skiriasi priklausomai nuo gaunamų pajamų, kurios išėjus į pensiją gali siekti 55,6-57,2 proc. vidutinio darbo užmokesčio. Pensija Nyderlanduose skaičiuojama iš pirmosios pakopos nuo 67 metų amžiaus. Už kiekvienus tarnybos metus turite teisę gauti 2 % visos pensijos. Po 50 metų. metų, turite teisę gauti visą pensiją. Norint gauti bet kokią valstybinę pensiją Anglijoje, jums reikia turėti bent 10 kvalifikacinių metų nacionaliniame registre (jie nebūtinai turi eiti iš eilės). Visa naujosios valstybinės pensijos suma yra 164,35 svarų sterlingų (193,00 eurų) per savaitę.

Maitinimas

Sakoma, kad tas, kuris gerai valgo, nesiginčija. Taip yra ir valgymo darbe atveju. Slovakijoje darbuotojai turi teisę į minimalią darbdavio mokamą 3,83 EUR dydžio maitinimo pašalpą, kuri sudaro 75 % nuo 5,10 EUR. Likusią sumą darbuotojas sumoka pats. Austrijoje darbuotojui mokama 26,40 EUR per dieną maitinimosi išmoka. Vokietijoje ši pašalpa yra 22,50 EUR per dieną. Nyderlanduose ir Anglijoje už maitinimą moka pats darbuotojas.

PHC (šeimos nario slauga)

Šeimos nario gydymas nėra numatytas visų valstybių įstatymuose. Su mūsų atrinktomis paraiškomis darbuotojas gali kreiptis Austrijoje arba Slovakijoje. Jei slaugote šeimos narį, gyvenantį kartu su jumis jūsų namuose Austrijoje, tam tikromis sąlygomis jums gali būti suteiktas laisvas laikas ir toliau mokamas atlyginimas. Slaugos atostogos suteikiamos 1 savaitei. Jei jums reikia pasinaudoti šia paslauga Slovakijoje, turite teisę gauti ne daugiau kaip 10 kalendorinių dienų ligos pašalpą, kurios dydis yra 55 proc. kasdienės apskaičiuotos pašalpos. Pats poreikis gali trukti ilgiau, bet ne ilgiau, jei nesikreipiama dėl pašalpos.

Taigi, kur geriausia įsidarbinti?

Kaip ir viskas gyvenime turi privalumų ir trūkumų, taip ir šis atvejis nėra išimtis. Galiausiai kiekviena šalis darbuotojui duoda teigiamą finansinę naudą. Tačiau kai kuriose šalyse mūsų išvardytos išmokos nemokamos ir darbuotojas turi pats už jas susimokėti. Mūsų požiūriu, darbas Austrijoje būtų idealiausias, nes visas minėtas išmokas darbdavys moka gana dideles sumas. Taip pat suteikiamas didelis laisvų dienų skaičius ligos, motinystės ar atostogų metu. Taigi nedvejodami patikrinkite mūsų dabartinės laisvos darbo vietos (ne tik Austrijoje) ir įsitikinkite tuo patys. Susisiekite su mumis Mes padėsime jums rasti individualų darbą.