I hvilken stat er fødselspenger bedre? Hvor kan du søke om flest feriedager? Hvordan fungerer sykefravær i hvert land? Og hvordan er betalt arbeid i helger eller helligdager? Vi vet hvor det er verdt å jobbe mest fordelaktig.

I løpet av den siste perioden har vi fortalt deg hvilke sosiale fordeler du har krav på fra arbeidsgiveren din hvis du jobber i England , Tyskland , Østerrike , Nederland og sist men ikke minst Slovakia . Hver nasjonalitet har sine positive og negative sider når de gir sosiale fordeler. Generelt snakker vi om penger utenfor avtalt månedslønn som kompensasjon for vanskelige arbeidsforhold sammenlignet med andre ansatte. Det er viktig å ha en generell oversikt over de økonomiske fordelene som gjelder for deg. Vi vil hjelpe deg med å bestemme hvor det er verdt å jobbe med de beste fordelene.

Overtid

Mange synes det er ubehagelig å jobbe utover arbeidstiden og samtidig uakseptabelt så lenge de har en familie å ta vare på. I Slovakia kan en ansatt arbeide maksimalt 8 timer overtid innen en arbeidsuke bare hvis arbeidsgiveren bestiller eller godtar å gjøre det. Hvis du jobber i Østerrike og klarer å jobbe mer enn 40 timer i uken, vil du motta et tilleggsgebyr på 50% for hver time overtidsarbeid, men det kan være maksimalt 20 timer i uken.

I Tyskland kan du forlenge arbeidstiden fra 8 timers arbeidstid til maksimalt 10 timer per dag, som du kan motta en tilleggsavgift på 25% av lønnen din. Arbeid i Nederland kan ikke overstige 55 timer overtid per uke. I Storbritannia er overtidsarbeid verdsatt til 1,5 ganger standardlønnen, men til syvende og sist avhenger det av arbeidsgiveren å betale deg.

Arbeid i helger, netter og helligdager

Å jobbe i helgen, om natten eller på ferie er ikke hyggelig for noen to ganger. Heldigvis belønnes dette arbeidet med en tilleggsavgift. En slovakisk ansatt mottar 50 % av minimumslønnen per time for arbeid på lørdag og 100 % av minimumslønnen per time for arbeid på søndager. Nattarbeid er satt til 40% av minimumslønnen per time, og arbeid på helligdager 100% av den ansattes gjennomsnittlige inntjening. I Østerrike mottar en ansatt en tilleggsavgift på 100% for å jobbe i helger og helligdager, 50% av grunnlønnen for nattarbeid.

Ansatte i Tyskland kan motta en tilleggsavgift for å jobbe i helgen opptil 50% av grunnlønnen og om natten opptil 25% av grunnlønnen. Arbeid på ferie er forbudt i Tyskland. Hvis du jobber i Nederland i helgene, kan du få en tilleggsavgift på opptil 100% av lønnen din, for nattarbeid er denne tilleggsavgiften opptil 45-50%, og for arbeid på ferier kan du få en tilleggsavgift fra 50% til 100%. I England, for å jobbe med ferier , kan du motta en tilleggsavgift på mellom 50% og 100% av grunnlønnen din, men du har ikke automatisk rett til å gjøre det – det avhenger av ansettelseskontrakten. Arbeid i helger og om natten avhenger av avtalen med arbeidsgiveren.

Ferie

Det har ennå ikke skjedd at man ikke ønsker minst en fridag. Den grunnleggende lengden på ferien i Slovakia er minst 4 uker. For en ansatt som fyller 33 år innen utgangen av det aktuelle året , skal det være minimum 5 uker. De som har jobbet med arbeidsgiver i mindre enn ett år, regnes som 1/12 av permisjonen per kalenderår * 20 permisjonsdager * antall arbeidsmåneder. I Østerrike har en ansatt rett til permisjon for de første seks månedene i henhold til varigheten av arbeidsforholdet , for hver måned arbeidet, 2 dagers permisjon. Fra det andre året har han rett til å reise i sin helhet i minst 5 uker, etter 25 års tjeneste har han rett til 6 uker.

I Tyskland har en ansatt en full permisjonsrett opp til 6. måneder med serviceh. I en 6-dagers arbeidsuke har han krav på minimum 24 dagers permisjon, for en 5-dagers til minimum 20 dagers permisjon. Generelt har en nederlandsk ansatt rett til 20-30 dagers permisjon, uavhengig av lønnsbeløp, til en minimum feriefordel på 8%. Ansatte på engelsk kontrakt har rett til minst 5,6 uker, som er 28 dagers betalt permisjon.

13. og 14. lønn

Finansiell bonus i form av 13. og den 14. lønnen vil fortrylle mange ansatte. Imidlertid betaler ikke alle arbeidsgivere det. I Slovakia kan du (men trenger ikke) motta den fra arbeidsgiveren din i noe beløp, men i det minste i mengden av den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekter. Rett til betaling 13. og den 14. lønnen i Østerrike oppstår etter å ha jobbet i 5 måneder, som er på nivået på en måneds lønn. For hele års tjeneste har arbeidstakeren rett til dobbelt så mye månedslønn. I Tyskland betales en ansatt 13. lønn etter 6. måneder, hvorved utbetaling 14. Lønn er ikke fastsatt. I Nederland og England må du betale 13. og den 14. Om en ansatt mottar en økonomisk bonus, avhenger av den spesifikke arbeidsgiveren.

PN (sykefravær)

Du kjenner følelsen når livet ditt begynner å bli begrenset av en sår hals, deretter en sår hals, og til slutt må du ligge i sengen med feber. I Slovakia, ved sykdom, betales arbeidstakeren av arbeidsgiveren ved sykdom i de første 10 dagene av PN, fra 11. sosialforsikring. Arbeidsgiveren betaler 1. – Dag 3 25% av det daglige vurderingsgrunnlaget, fra 4. på 55% av det daglige vurderingsgrunnlaget. Ved sykdom i Østerrike har arbeidstakeren rett til regelmessig utbetaling av ytelser i løpet av arbeidsåret i 6 uker med fullt betalt PN og 4 uker halv PN. Hvis en ansatt trenger å forbli PN i Tyskland, betaler arbeidsgiveren 100% av den vanlige lønnen for de første 6 ukene, så betaler Trygdebyrået 70% av den vanlige lønnen. I henhold til nederlandsk lovgivning, i tilfelle en ansatts sykdom, fortsetter arbeidsgiveren å betale minst 70% av lønnen (innen to år).

Hvis du jobber i England og er syk i mer enn 4 dager etterfridagene dine (inkludert fridager), kan du motta £ 94,25 (€ 110,68) av sykepenger fra arbeidsgiveren din i maksimalt 28 uker. Denne fordelen betales ikke for de første 3 dagene av sykdommen. Bekreftelse fra lege er vanligvis bare nødvendig fra 8. på fraværsdagen fra jobb. Inntil da er ens eget vitnesbyrd nok.

Fødselspermisjon/foreldregodtgjørelse

En kvinne har rett til fødselspermisjon i Slovakia i lengde 34. uker etter arbeid 270. dager før fødsel. Fødselsgodtgjørelsen skal være 75 % av den daglige vurderingsgrunnlaget per kalenderdag. Beskyttelsesperioden for gravide kvinner i Østerrike begynner 8 uker før forventet fødsel av babyen og slutter 8 uker etter den, noe som representerer en lønn på 100% i 16 uker. I denne perioden har kvinnen ikke lov til å utføre sitt arbeid, men arbeidsforholdet fortsetter og fødselspenger betales i stedet for lønn. Fødselspermisjonen i Tyskland begynner som regel 6 uker før forventet forfallsdato og slutter 8 uker etter fødselen. Moren får betalt lønn i mengden av 100% av hennes vanlige lønn for 14. Uker.

Fødselspermisjonen i Nederland varer i 10 uker, og staten betaler 100% av mors inntekt. Det kan begynne så tidlig som 6 uker, men senest 4 uker før planlagt fødsel og fortsetter etter fødsel til de angitte 16 ukene. Hver kvinne som jobber i England har rett til 52 ukers fødselspermisjon. De første 6 ukene mottar han 90% av den gjennomsnittlige ukentlige lønnen eller 90% av gjennomsnittslønnen i 33 uker (avhengig av hvilket beløp som er lavere).

Pensjon

Kanskje du er noen år unna pensjonisttilværelsen i dag, kanskje du har det rundt hjørnet, men til slutt har vi alle det samme spørsmålet – hvilket beløp vil gå inn på kontoen vår i denne perioden? I Slovakia er den garanterte pensjonen for 30 års tjeneste 33% av brutto gjennomsnittslønn fra 2 år siden. I 31 til 39 års tjeneste øker pensjonen med 0,02 ganger livsoppholdsminimumet, og fra 40 år til 0,03 ganger livsoppholdsminimumet. Hvis du har betalt for pensjonsforsikring i Østerrike i mer enn 1 år, vil den ansatte ha rett til et aliquotbeløp av den østerrikske pensjonen.

Pensjonsbeløpet i Tyskland varierer avhengig av inntektsbeløpet, som i pensjon kan se i området 55,6% – 57,2% av gjennomsnittslønnen. Din pensjon i Nederland vil bli beregnet fra den første søylen fra en alder av 67 år. For hvert tjenesteår har du krav på 2% av full pensjon. Etter 50. år har du rett til full pensjon. For å tjene statspensjon i England, trenger du minst 10 kvalifiserende år i ditt nasjonale register (de trenger ikke å være påfølgende). Hele beløpet for den nye statspensjonen er da £ 164,35 (€ 193,00) per uke.

Måltid

De sier at den som spiser godt, ikke krangler. Dette gjelder absolutt også når det gjelder catering på jobben. I Slovakia har en ansatt rett til en måltidsgodtgjørelse av arbeidsgiveren i minimumsverdien på 3,83 euro, som er 75% av beløpet på 5,10 euro. Den resterende delen betales av den ansatte selv. I Østerrike mottar en ansatt en måltidsgodtgjørelse på € 26,40 per dag. I Tyskland er dette bidraget verdt € 22,50 per dag. I Nederland og England betaler den ansatte selv for måltidene.

OČR (behandler et familiemedlem)

Behandling av et familiemedlem er ikke gitt ved lov av alle stater. Med oss valgt, kan den ansatte søke om det i Østerrike eller naturlig i Slovakia. Hvis du tar vare på et familiemedlem som bor hos deg i en husholdning i Østerrike, kan du få fri mens du fortsetter å motta lønnen din, under visse forhold. Fritid fra jobb for omsorg er gitt i 1 uke. Hvis du trenger å bruke denne tjenesten i Slovakia, varer ikke retten til sykepleie mer enn 10 kalenderdager i 55% av den daglige vurderingsstønaden. Behovet i seg selv kan vare lenger, men allerede uten rett til å dra nytte av det.

Så hvor er det mest lønnsomme stedet å få jobb?

Som om alt i livet har sine fordeler og ulemper, er dette ikke noe unntak nå. Tross alt har hvert land en positiv økonomisk fordel for den ansatte. Noen stater betaler imidlertid ikke fordelene som er oppført av oss, og den ansatte må betale for dem selv. Fra vårt synspunkt ville den mest ideelle jobben være i Østerrike, siden alle fordelene vi nevnte ovenfor ble betalt i et relativt stort beløp av arbeidsgiveren. Det gir også et høyt antall fridager under sykefravær, barsel eller permisjon. Derfor, ikke nøl med å sjekke ut våre nåværende ledige stillinger (ikke bare i Østerrike) og se selv. Kontakt oss så hjelper vi deg med å finne en skreddersydd jobb.