Vi vet hva du kan spørre arbeidsgiveren din om du jobber med en østerriksk kontrakt.
Overtid
Standard arbeidstid i Østerrike er 40 timer i uken. Hvis det overskrides, faller disse timene under overtid. Overtidsarbeid oppstår alltid når den ansatte arbeider et bestemt tidsfond som er et resultat av ansettelseskontrakten. Dette kan være maksimalt 20 timer per uke, med en lovbestemt tilleggsavgift på 50% for hver overtidstime arbeidet (eller 1,5 timers kreditt per arbeidstime).
Arbeid i løpet av helgen
Både menn og kvinner har samme rett til å arbeide i helgene, med unntak av gravide og ammende kvinner og ungdom under 18 år. For arbeid på lørdag og søndag er det en tilleggsavgift på 100% av grunnlønnen.
Arbeid om natten
Både menn og kvinner har samme rett til å arbeide om natten, med unntak av gravide og ammende kvinner og ungdom under 18 år. For nattarbeid er det en tilleggsavgift på 50% av grunnlønnen.
Ferie
I løpet av første halvår har den ansatte rett til permisjon etter ansettelsesforholdets varighet. For hver måned som arbeides, har arbeidstakeren rett til 2 dagers permisjon. Fra det andre året har han rett til permisjon i sin helhet i minst 5 uker (30 arbeidsdager), og etter 25 års tjeneste har han rett til 6 uker (36 arbeidsdager). Funksjonshemmede og ungdom skal ikke ha rett til flere permisjonsdager, med mindre annet er fastsatt i tariff- eller arbeidsavtale.
Minstelønn og 13. og 14. lønn
Minstelønnen i Østerrike er ikke fast nedfelt i loven, den er regulert i tariffavtaler. Utbetalinger er også nedfelt i dem 13. og 14. lønn, samt andre ytelser. 13. lønn representerer julebonusen og den 14. lønnen, i sin tur, en feriebonus. Selve beløpet bestemmes avhengig av den aktuelle tariffavtalen. Det har imidlertid en tendens til å være på nivået med en måneds lønn, ikke lavere enn angitt i tariffavtalen. Hvis du ikke har jobbet et helt kalenderår, 13. og den 14. lønnen vil bli utbetalt til deg i et aliquot-beløp avhengig av antall måneder arbeidet. Du vil ha rett etter 5 måneders tjeneste. Hvis du har jobbet et helt år, har du rett til dobbelt så mye månedslønn.
PN (sykefravær)
Ved sykdom, arbeidsulykke, yrkessykdom eller behov for hvile og rekonvalesens har du rett til en lønnsutbetaling på 100 % og deretter 50 %. Varigheten av utbetalingen avhenger av arbeidsforholdets varighet, og lønnsbeløpet avhenger igjen av inntektene dine den siste måneden før sykdommen. Som arbeidstaker plikter du å informere arbeidsgiver om arbeidsuførhet. Hvis du blir syk i mer enn 3 dager i løpet av ferien, teller dette ikke mot å ta permisjon. Det er imidlertid nødvendig å rapportere dette faktum til arbeidsgiveren og bevise det med en medisinsk sertifikat.
| Arbeidsforholdets varighet | Lengde på betaling 100% av lønn | Lengde på betaling 50% av lønn |
| 1 år | 6 uker | 4 uker |
| 2 – 15 år | 8 uker | 4 uker |
| 16 – 25 år | 10 uker | 4 uker |
| 26 år og over | 12 uker | 4 uker |
Familieytelser
Det er mulig å søke om barnetrygd 5 år tilbake fra den måneden den østerrikske skattemyndigheten som er kompetent for disse godtgjørelsene, mottar søknaden. Du kan søke om familiegodtgjørelse frem til 18. barnets år. til 2300-tallet. år, hvis han er heltidsstudent ved en høyere utdanningsinstitusjon. Barnets forelder, adoptivforelder, steforeldre eller de som har omsorg barnet er betrodd, har rett til familiegodtgjørelse.
Størrelsen på barnetrygden varierer avhengig av barnets alder:
- fra fødselen – 120,61€
- fra 3 år – 128,97€
- fra 10 år – 149,70€
- fra 19 år – 174,68€
Vil du vite om alle fordelene som Østerrike tilbyr foreldre? Se vår artikkel som diskuterer dette emnet mer detaljert.
Ferie tilleggsgebyrer
Både menn og kvinner har samme rett til å arbeide i ferier, med unntak av gravide og ammende kvinner og ungdom under 18 år. For arbeid på helligdager er det en tilleggsavgift på 100% av grunnlønnen. I Østerrike er helligdager:
- Nyttår – 1. Januar
- Tre konger – 6. Januar
- Påskedag (flytteferie)
- Arbeidernes dag – 1. Mai
- Herrens himmelfart (bevegelig ferie)
- Skjærtorsdag (pinsedag) (flytteferie)
- Guds legeme (bevegelig ferie)
- Antagelsen av den salige jomfru Maria – 15. August
- Nasjonal helligdag – 26. Oktober
- Allehelgensdag – 1. November
- Plettfri unnfangelse – 8. Desember
- 1. Juleferie – 25. Desember
- 2. Juleferie – 26. Desember
Fødsels-/foreldrepenger
Beskyttelsesperioden for gravide begynner 8 uker før barnets forventede fødsel og slutter 8 uker etter den, noe som representerer en lønn på 100% i 16 uker. I denne perioden har kvinnen ikke lov til å utføre sitt arbeid, men arbeidsforholdet fortsetter og fødselspenger betales i stedet for lønn.
Foreldre har rett til ulønnet foreldrepermisjon frem til barnet fyller 2 år. Minimumsperioden for foreldrepermisjon er 2 måneder. I løpet av denne tiden kan det trekkes barnepass. Fra 1. I januar 2010 ble foreldre med barn født etter fylte 30 år. September 2009 kan de velge mellom 5 typer bidrag. En av modellene er basert på inntektsmengden. Etter endt foreldrepermisjon er en kvinne beskyttet mot oppsigelse i de 4 ukene etter foreldrepermisjonen eller perioden etter foreldrenes permisjonsslutt.
Pensjon
Hvis du har betalt for pensjonsforsikring i Østerrike i mer enn et år, har du rett til et aliquot-beløp av din østerrikske pensjon. Hvis du har betalt pensjonsforsikring i mindre enn ett år, vil de utbetalte månedene ikke gå tapt, men vil bli lagt til de månedene du har jobbet i ditt land. Innen 2024 vil den lovlige pensjonsalderen for kvinner være på 60 år. år, fra 2033 vil det være i 65. År. For menn endres ikke alderen, den lovlige pensjonsalderen vil alltid være på 65 år. År. Du kan lese mer om pensjonering her.
Sykepleiepermisjon (OČR)
Hvis du har omsorg for et familiemedlem som bor sammen med deg i husholdningen, kan du få innvilget fri mens du fortsetter å motta lønnen din på visse vilkår. Fritid fra jobb for omsorg er gitt i 1 uke. For barn som trenger omsorg, er en ekstra uke per kalenderår mulig dersom barnet ennå ikke har fylt tolv år. Et sykt barn kan også bli tatt vare på av en forelder som ikke bor i samme husstand.
