Tudjuk, mit kérhet a munkáltatójától, ha osztrák szerződéssel dolgozik.
Túlóra
Ausztriában a szokásos munkaidő heti 40 óra. Ha ezt túllépik, ezek az órák túlórának számítanak. A túlóra mindig akkor merül fel, ha a munkavállaló a munkaszerződésből eredő meghatározott időtartamot ledolgozta. Ez legfeljebb heti 20 órát jelenthet, és minden egyes túlórázott óra után 50%-os törvényes pótlék jár (vagy 1,5 óra jóváírás óránként).
Hétvégi munka
A férfiak és a nők ugyanolyan joggal rendelkeznek a hétvégi munkavégzéshez, kivéve a terhes és szoptató nőket, valamint a 18 év alatti kiskorúakat. A szombati és vasárnapi munkavégzésért az alapbér 100%-ának megfelelő pótlék jár.
Éjszakai munka
A férfiak és a nők ugyanolyan joggal rendelkeznek az éjszakai munkavégzéshez, kivéve a terhes és szoptató nőket, valamint a 18 év alatti kiskorúakat. Az éjszakai munkáért az alapbér 50%-ának megfelelő pótlék jár.
Szabadság
Az első hat hónap alatt a munkavállaló a munkaviszony időtartamának megfelelően jogosult szabadságra. A munkavállaló minden ledolgozott hónap után 2 nap szabadságra jogosult. A második évtől kezdve legalább 5 hét (30 munkanap) teljes szabadságra jogosult, 25 év szolgálati idő után pedig 6 hétre (36 munkanap). A fogyatékkal élők és a kiskorúak nem jogosultak több nap szabadságra, kivéve, ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként rendelkezik.
Minimálbér a 13. és a 14. fizetés
Ausztriában a minimálbért nem törvényben rögzítik, hanem kollektív szerződések szabályozzák. Ezek az intézkedések a következők kifizetéséről is rendelkeznek 13. és 14. fizetés, valamint egyéb juttatások. A 13. fizetés a karácsonyi bónusz és a 14. fizetés viszont üdülési bónusz. Magát az összeget a hatályos kollektív szerződés szerint állapítják meg. Ez azonban általában egyhavi fizetésnek megfelelő összeg, amely nem lehet alacsonyabb a kollektív szerződésben meghatározottnál. Ha nem dolgozott az egész naptári évben, 13. és az Ön 14. fizetését aliquot összegben fizetik ki, a ledolgozott hónapok számától függően. Ön 5 hónapos szolgálati idő után válik jogosulttá. Ön jogosult havi fizetésének kétszeresére, ha egy teljes évet dolgozott.
Betegszabadság (betegszabadság)
Betegség, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés vagy pihenés és gyógyulás szükségessége esetén jogosult a munkabérének 100%-ára, ezt követően pedig 50%-ára. A kifizetés időtartama az Ön munkaviszonyának hosszától függ, a fizetés összege pedig a betegségét megelőző utolsó hónapban elért keresetétől. Munkavállalóként köteles tájékoztatni munkáltatóját a betegszabadságáról. Ha a szabadsága alatt 3 napnál hosszabb ideig betegszik meg, ez nem számít bele a szabadságjogosultságába. Ezt azonban be kell jelenteni a munkáltatónak, és orvosi igazolással kell alátámasztani.
| A foglalkoztatás időtartama | A munkabér 100%-ának kifizetésének időtartama | A fizetés 50%-ának kifizetésének időtartama |
| 1 év | 6 hét | 4 hét |
| 2 – 15 év | 8 hét | 4 hét |
| 16 – 25 évesek | 10 hét | 4 hét |
| 26 év felettiek | 12 hét | 4 hét |
Családi támogatások
A gyermekkedvezményt attól a hónaptól számított 5 évig lehet igényelni, amelyben a kérelem a gyermekkedvezményért felelős osztrák adóhivatalhoz beérkezett. Családi támogatásra 18 éves korig lehet pályázni. év a gyermek életkorának megfelelően. a 24. napjára. életévét, ha nappali tagozatos egyetemi hallgató. A gyermek szülője, örökbefogadó szülője, mostohaszülője vagy olyan személyek, akiknek ellátása gyermeket rábízzák.
A családi pótlék összege a gyermek életkorától függően változik:
- születéstől – 120,61€
- 3 éves kortól – 128,97€
- 10 éves kortól – 149,70€
- 19 éves kortól – 174,68€
Szeretné megtudni, hogy Ausztria milyen előnyöket kínál a szülőknek? Lássa cikkünket, amely részletesebben foglalkozik ezzel a témával.
Pótdíjak ünnepnapokra
A férfiak és a nők ugyanolyan joggal dolgoznak munkaszüneti napokon, kivéve a terhes és szoptató nőket, valamint a 18 év alatti kiskorúakat. Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a pótlék az alapbér 100%-a. Ausztriában a munkaszüneti napok a következők:
- Újév – Január 1.
- Háromkirályok – Január 1.
- Húsvét hétfő (mozgó ünnep)
- Munka ünnepe – Május 1.
- Az Úr mennybemenetele (mozgó ünnep)
- Pünkösdhétfő (mozgatható ünnep)
- Corpus Christi (mozgó ünnep)
- Boldogságos Szűz Mária mennybevétele – 15. Augusztus
- Nemzeti ünnep – 26. október 3.
- Mindenszentek napja – 1. november 1.
- Szeplőtelen Fogantatás – 8. december 26.
- Karácsony 1. napja – december 26.
- Karácsony 2. napja – December
Anyasági/szülői támogatás
A várandós nők védelmi időszaka a gyermek várható születése előtt 8 héttel kezdődik és 8 héttel a születés után ér véget, ami 16 hétig 100%-os fizetést jelent. Ez alatt az időszak alatt a nő nem dolgozhat, de a munkaviszonya folytatódik, és a fizetés helyett anyasági támogatást fizetnek neki.
A szülők a gyermek 2 éves koráig jogosultak fizetés nélküli szülői szabadságra. A szülői szabadság minimális időtartama 2 hónap. Ezen időszak alatt a következő juttatások vehetők igénybe ellátásgyermekgondozási segély. Az 1. 2010 januárjában, azok a szülők, akiknek gyermekei 30. után születtek. 2009 szeptemberétől 5 féle járuléktípus közül választhatnak. Az egyik modell a jövedelem összegén alapul. A szülői szabadság lejártát követően a nő a szülői szabadság lejártát követő 4 hétig, illetve a szülői szabadság lejártát követő időszakban védelemben részesül az elbocsátással szemben.
Nyugdíj
Ha ön több mint egy éve Ausztriában fizeti nyugdíjbiztosítását, akkor jogosult lesz osztrák nyugdíjra. Ha kevesebb mint egy éve rendelkezik nyugdíjbiztosítással, a befizetett hónapok nem vesznek el, hanem hozzáadódnak a hazájában ledolgozott hónapokhoz. 2024-re a nők törvényes nyugdíjkorhatára 60 év lesz. év, 2033-tól pedig 65 év lesz. évek. A férfiak esetében az életkor nem változik, a törvényes nyugdíjkorhatár mindig 65 év marad. évek. A nyugdíjról bővebben itt olvashat.
Ápolási szabadság (NWL)
Ha ön a háztartásában élő családtagját ápolja, bizonyos feltételek mellett szabadságot kaphat, miközben továbbra is kapja a fizetését. Szabadnapok ápolást 1 hétre adják meg. Gondozásra szoruló gyermekek esetében naptári évenként további egy hétre van lehetőség, ha a gyermek még nem töltötte be a tizenkettedik életévét. A beteg gyermeket olyan szülő is ápolhatja, aki nem él vele egy háztartásban.
