Vi vet vad du kan be din arbetsgivare att göra om du arbetar på ett österrikiskt kontrakt.
Övertidsarbete
Den normala arbetstiden i Österrike är 40 timmar per vecka. Om den överskrids blir dessa timmar övertid. Övertidsarbete ska alltid uppstå när en arbetstagare har arbetat en viss tidsperiod som följer av ett anställningsavtal. Detta kan vara upp till högst 20 timmar per vecka, med ett lagstadgat tillägg på 50 % för varje övertidstimme (eller 1,5 timmars tillgodoräknande per arbetad timme).
Arbete på helgerna
Män och kvinnor har samma rätt att arbeta på helgerna, med undantag för gravida och ammande kvinnor och minderåriga under 18 år. För arbete på lördagar och söndagar utgår ett tillägg på 100 % av grundlönen.
Arbeta på natten
Män och kvinnor har samma rätt att arbeta på natten, med undantag för gravida och ammande kvinnor och minderåriga under 18 år. För nattarbete finns ett tillägg på 50 % av grundlönen.
Semester
Under de första sex månaderna ska arbetstagaren ha rätt till ledighet i förhållande till anställningsförhållandets längd. För varje arbetsmånad har arbetstagaren rätt till två semesterdagar. Från och med det andra året har han eller hon rätt till minst 5 veckors (30 arbetsdagar) hel ledighet och efter 25 års tjänstgöring har han eller hon rätt till 6 veckor (36 arbetsdagar). Personer med funktionshinder och minderåriga har inte rätt till fler semesterdagar, om inte kollektivavtal eller anställningsavtal föreskriver något annat.
Minimilön a 13. och den 14:e lönen
Minimilönen i Österrike är inte lagstadgad utan regleras genom kollektivavtal. De innehåller också bestämmelser om betalning av 13. och 14:e lön samt andra förmåner. Den 13:e lönen utgör julbonusen. och den 14:e lönen i sin tur en semesterpremie. Själva beloppet fastställs enligt gällande kollektivavtal. Det är dock vanligtvis en månadslön, som inte får vara lägre än vad som anges i kollektivavtalet. Om du inte har arbetat hela kalenderåret, 13. och din 14:e lön betalas ut i ett alikvot belopp beroende på hur många månader du har arbetat. Du har rätt till ersättning efter 5 månaders tjänstgöring. Du har rätt till dubbel månadslön om du har arbetat ett helt år.
Sjukledighet (sjukledighet)
Vid sjukdom, arbetsolycka, yrkessjukdom eller behov av vila och återhämtning har du rätt till 100 % av din lön och därefter 50 %. Längden på utbetalningen beror på hur länge du har varit anställd och beloppet av din ersättning beror på din inkomst under den sista månaden innan du blev sjuk. Som anställd är du skyldig att informera din arbetsgivare om din sjukfrånvaro. Om du blir sjuk i mer än tre dagar under din ledighet räknas detta inte in i din semesterrätt. Detta måste dock anmälas till arbetsgivaren och styrkas med ett läkarintyg.
| Anställningstid | Varaktighet för utbetalning av 100 % av lönen | Varaktighet för utbetalning av 50 % av lönen |
| 1 år | 6 veckor | 4 veckor |
| 2 – 15 år | 8 veckor | 4 veckor |
| 16 – 25 år gammal | 10 veckor | 4 veckor |
| 26 år och äldre | 12 veckor | 4 veckor |
Familjebidrag
Du kan ansöka om barnbidrag i fem år från och med den månad då den österrikiska skattemyndigheten som ansvarar för barnbidraget mottar ansökan. Du kan ansöka om familjebidrag för upp till 18 personer. år av barnets ålder. till sin 24:e. år, om han/hon studerar på heltid vid ett universitet. Barnets förälder, adoptivförälder, styvförälder eller den person som har barnet i sin vård har rätt till familjetillägg.
Familjebidragets storlek varierar beroende på barnets ålder:
- från födseln – 120,61€
- från 3 år – 128,97€
- från 10 år – 149,70€
- från 19 år – 174,68€
Vill du veta mer om alla förmåner som Österrike erbjuder föräldrar? Se vår artikel som behandlar detta ämne i mer detalj.
Tillägg för helgdagar
Män och kvinnor har samma rätt att arbeta på helgdagar, med undantag för gravida och ammande kvinnor och minderåriga under 18 år. För arbete på helgdagar är tillägget 100 % av grundlönen. I Österrike är helgdagarna:
- Nyår – 1. Januari
- Tre kungar – 6. Januari
- Annandag påsk (flyttbar högtid)
- Arbetardagen – 1. Maj
- Herrens himmelsfärd (flyttbar högtid)
- Pingst måndag (pingst) (flyttbar högtid)
- Corpus Christi (flyttbar fest)
- Jungfru Marias himmelsfärd – 15. Augusti
- Nationell helgdag – 26. Oktober
- Alla helgons dag – 1. November
- Den obefläckade avlelsen – 8. December
- 1:a juldagen – 25. December
- 2:a juldagen – 26. December
Moderskaps- och föräldrapenning
Skyddsperioden för gravida kvinnor börjar 8 veckor före barnets beräknade födelse och slutar 8 veckor efter födelsen, vilket innebär 100 % lön under 16 veckor. Under denna period får kvinnan inte arbeta, men anställningsförhållandet fortsätter och moderskapspenning betalas ut i stället för lön.
Föräldrar har rätt till obetald föräldraledighet tills barnet är två år gammalt. Föräldraledigheten ska vara minst två månader. Under denna period kan barnomsorgsbidrag betalas ut. Från 1. Januari 2010, föräldrar vars barn är födda efter den 30. september 2009 kan de välja mellan fem olika typer av bidrag. En av modellerna bygger på inkomstbeloppet. Efter föräldraledighetens slut är kvinnan skyddad mot uppsägning under de fyra veckor som följer på föräldraledigheten eller perioden efter föräldraledighetens slut.
Pensionering
Om du har betalat in pensionsförsäkringar i Österrike i mer än ett år har du rätt till österrikisk pension. Om du har haft pension i mindre än ett år förlorar du inte de månader du har betalat in, utan lägger till de månader du har arbetat i ditt hemland. År 2024 kommer den lagstadgade pensionsåldern för kvinnor att vara 60 år. år, från och med 2033 kommer den att vara 65 år. år. För män ändras åldern inte, den lagstadgade pensionsåldern är alltid 65 år. år. Du kan läsa mer om pensionen här.
Vårdledighet (NWL)
Om du tar hand om en familjemedlem som bor i ditt hushåll kan du på vissa villkor få ledighet med bibehållen lön. Vårdledighet beviljas för en vecka. När det gäller barn som behöver vård är det möjligt att lägga till ytterligare en vecka per kalenderår om barnet ännu inte har fyllt tolv år. En förälder som inte bor i samma hushåll kan också ta hand om ett sjukt barn.
