Tiedämme, mitä voit pyytää työnantajaltasi, jos teet töitä itävaltalaisella sopimuksella.
Ylityöt
Itävallan normaali työaika on 40 tuntia viikossa. Jos se ylittyy, nämä tunnit kuuluvat ylityötunteihin. Ylityö syntyy aina, kun työntekijä on tehnyt työsopimuksesta johtuvan määräajan. Tämä voi olla enintään 20 tuntia viikossa, ja lakisääteinen lisä on 50 % jokaiselta tehdyltä ylityötunnilta (tai 1,5 tunnin hyvitys kultakin tehdyltä työtunnilta).
Viikonlopputyö
Miehillä ja naisilla on sama oikeus työskennellä viikonloppuisin, lukuun ottamatta raskaana olevia ja imettäviä naisia sekä alle 18-vuotiaita alaikäisiä. Lauantai- ja sunnuntaityöstä maksetaan 100 prosentin lisä peruspalkasta.
Työskentele yöllä
Miehillä ja naisilla on sama oikeus tehdä yötyötä, lukuun ottamatta raskaana olevia ja imettäviä naisia sekä alle 18-vuotiaita alaikäisiä. Yötyöstä maksetaan 50 prosentin lisä peruspalkasta.
Lomat
Ensimmäisten kuuden kuukauden aikana työntekijällä on oikeus saada lomaa työsuhteen keston mukaisesti. Työntekijällä on oikeus 2 lomapäivään jokaista työssäolokuukautta kohden. Toisesta palvelusvuodesta alkaen hänellä on oikeus vähintään 5 viikon (30 työpäivän) täyspalkkaiseen lomaan, ja 25 vuoden palveluksen jälkeen hänellä on oikeus 6 viikon (36 työpäivän) lomaan. Vammaisilla ja alaikäisillä ei ole oikeutta useampaan lomapäivään, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa toisin määrätä.
Vähimmäispalkka a 13. ja 14. palkka
Itävallassa vähimmäispalkkaa ei ole vahvistettu laissa, vaan sitä säännellään työehtosopimuksilla. Niissä säädetään myös seuraavista maksuista 13. ja 14. palkka sekä muut edut. 13. palkka on joulubonus ja 14. palkka puolestaan lomaraha. Itse määrä vahvistetaan voimassa olevan työehtosopimuksen mukaisesti. Yleensä se on kuitenkin yhden kuukauden palkan suuruinen, ei kuitenkaan pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu. Jos et ole työskennellyt koko kalenterivuotta, 13. ja 14. palkka maksetaan aliquot-määräisenä, joka riippuu työskentelykuukausien määrästä. Saat oikeuden 5 kuukauden palveluksen jälkeen. Sinulla on oikeus kaksinkertaiseen kuukausipalkkaan, jos olet työskennellyt koko vuoden.
Sairausloma (sairausloma)
Sairauden, työtapaturman, ammattitaudin tai lepo- ja toipumistarpeen sattuessa sinulla on oikeus 100 prosenttiin palkastasi ja sen jälkeen 50 prosenttiin. Maksun kesto riippuu työsuhteesi kestosta ja palkkasi määrä siitä, kuinka paljon ansaitsit viimeisen kuukauden aikana ennen sairastumistasi. Työntekijänä sinun on ilmoitettava työnantajallesi sairauslomasta. Jos sairastut yli 3 päivää lomasi aikana, sitä ei lasketa lomaoikeuksiisi. Tästä on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle ja esitettävä lääkärintodistus.
| Työsuhteen kesto | Palkan 100 prosentin suuruisen maksun kesto | 50 %:n palkanmaksun kesto |
| 1 vuosi | 6 viikkoa | 4 viikkoa |
| 2 – 15 vuotta | 8 viikkoa | 4 viikkoa |
| 16 – 25-vuotiaat | 10 viikkoa | 4 viikkoa |
| 26 vuotta ja sitä vanhemmat | 12 viikkoa | 4 viikkoa |
Perheavustukset
Voit hakea lapsilisää viiden vuoden ajan siitä kuukaudesta alkaen, jona lapsilisästä vastaava Itävallan verotoimisto vastaanottaa hakemuksen. Voit hakea perheavustusta enintään 18-vuotiaille. vuotta lapsen iästä. hänen 24. päiväänsä. vuoden ikäinen, jos hän opiskelee täysipäiväisesti yliopistossa. Lapsen vanhempi, adoptiovanhempi, ottovanhempi tai henkilö, jonka huostaan lapsi on uskottu, on oikeutettu perhelisiin.
Perheavustusten määrä vaihtelee lapsen iän mukaan:
- syntymästä lähtien – 120,61€
- alkaen 3 vuotta – 128,97€
- alkaen 10 vuotta – 149,70€
- alkaen 19 vuotta – 174,68€
Haluatko tietää, mitä etuja Itävalta tarjoaa vanhemmille? Katso artikkeli, jossa käsitellään tätä aihetta yksityiskohtaisemmin.
Juhlapyhien lisämaksut
Miehillä ja naisilla on sama oikeus työskennellä yleisinä vapaapäivinä, lukuun ottamatta raskaana olevia ja imettäviä naisia sekä alle 18-vuotiaita alaikäisiä. Arkipyhinä tehdystä työstä maksettava lisä on 100 % peruspalkasta. Itävallassa yleisiä vapaapäiviä ovat:
- Uusi vuosi – 1. Tammikuu
- Kolme kuningasta – 6. Tammikuu
- Pääsiäismaanantai (siirrettävä juhla)
- Työn päivä – 1. Toukokuu
- Herran taivaaseenastuminen (siirrettävä juhla)
- Helluntai (siirrettävä juhla) (helluntai).
- Corpus Christi (siirrettävä juhla)
- Neitsyt Marian taivaaseenastuminen – 15. Elokuu
- Kansallispäivä – 26. Lokakuu
- Pyhäinpäivä – 1. Marraskuu
- Tahraton käsitys – 8. Joulukuu
- 1. joulupäivä – 25. Joulukuu
- 2. joulupäivä – 26. Joulukuu
Äitiys-/vanhempainraha
Raskaana olevien naisten suoja-aika alkaa 8 viikkoa ennen lapsen odotettua syntymää ja päättyy 8 viikkoa sen jälkeen, mikä tarkoittaa 100-prosenttista palkkaa 16 viikolta. Tänä aikana nainen ei saa työskennellä, mutta hänen työsuhteensa jatkuu ja äitiysavustus maksetaan palkan sijasta.
Vanhemmilla on oikeus palkattomaan vanhempainvapaaseen, kunnes lapsi on 2-vuotias. Vanhempainloman vähimmäiskesto on 2 kuukautta. Tänä aikana voidaan maksaa lastenhoitokorvausta. Alkaen 1. Tammikuu 2010, vanhemmat, joiden lapset ovat syntyneet 30. päivän jälkeen. Syyskuusta 2009 alkaen he voivat valita 5 eri maksutyypin välillä. Yksi malleista perustuu tulojen määrään. Vanhempainvapaan päätyttyä nainen on suojattu irtisanomissuojalta vanhempainvapaan päättymistä seuraavien neljän viikon ajan tai vanhempainvapaan päättymisen jälkeisen ajan.
Eläkkeelle siirtyminen
Jos olet maksanut eläkevakuutustasi Itävallassa yli vuoden ajan, sinulla on oikeus Itävallan eläkkeeseen. Jos olet ollut eläkkeellä alle vuoden, maksettuja kuukausia ei menetetä, vaan ne lisätään kotimaassa työskentelykuukausiin. Vuoteen 2024 mennessä naisten lakisääteinen eläkeikä on 60 vuotta. vuodesta 2033 alkaen se on 65 vuotta. vuotta. Miesten ikä ei muutu, vaan lakisääteinen eläkeikä on aina 65 vuotta. vuotta. Voit lukea lisää eläkkeestä täältä.
Hoitovapaa (NWL)
Jos hoidat kotitaloudessasi asuvaa perheenjäsentä, sinulle voidaan tietyin edellytyksin myöntää virkavapaata ja samalla jatkaa palkanmaksua. Hoitovapaa myönnetään 1 viikoksi. Hoitoa tarvitseville lapsille voidaan myöntää yksi lisäviikko kalenterivuodessa, jos lapsi ei ole vielä täyttänyt kahtatoista vuotta. Sairasta lasta voi hoitaa myös vanhempi, joka ei asu samassa taloudessa.
