Știm ce puteți cere angajatorului dvs. dacă lucrați pe un contract austriac.

Ore suplimentare

Timpul de lucru standard în Austria este de 40 de ore pe săptămână. Dacă se depășește, aceste ore sunt considerate ore suplimentare. Munca peste program se referă la orice ore lucrate în afara programului de lucru standard menționat în contractul de muncă semnat. Aceasta poate fi de maximum 20 de ore pe săptămână, cu un plus de 50% pentru fiecare oră suplimentară lucrată (sau 1,5 ore de credit pe oră lucrată).

Muncă în weekend

Atât bărbații cât și femeile au același drept de muncă la sfârșit de săptămână, cu excepția femeilor însărcinate și care alăptează și a tinerilor sub 18 ani.

Munca de noapte

Atât bărbații cât și femeile au același drept de muncă de noapte, cu excepția femeilor însărcinate și care alăptează și a tinerilor sub 18 ani.

Vacanță

În primele șase luni, salariatul are dreptul să plece în funcție de durata angajării. Pentru fiecare lună lucrată, angajatul are dreptul să aibă 2 zile de concediu. Începând cu cel de-al doilea an, el are dreptul la o vacanță completă de cel puțin 5 săptămâni (30 de zile lucrătoare) și după 25 de ani lucrați are dreptul la 6 săptămâni (36 de zile lucrătoare). Persoanele cu dizabilități și adolescenții nu au dreptul la mai multe zile de concediu decât dacă sunt menționate în contractul de muncă sau colecticve.

13 și 14 salariu

Salariul minim în Austria nu este ferm stabilit în lege, ci este reglementat prin contracte colective. Acestea includ plata salariilor 13 și 14, precum și alte prestații. Al 13-lea salariu este bonusul de Crăciun, iar al 14-lea salariu este bonusul de sărbătoare. Suma în sine este determinată în conformitate cu contractul colectiv aplicabil. Cu toate acestea, este de obicei la nivelul unui salariu lunar, nu mai mic decât cel stabilit în contractul colectiv. Dacă nu ați lucrat pe tot anul calendaristic, al 13-lea și al 14-lea salariu vor fi plătite în valoare aliquotei, în funcție de numărul de luni lucrat. Veți fi eligibil după 5 luni de muncă. Pentru o muncă de un an întreg, aveți dreptul să vă dublați salariul.

Concediu medical

În caz de boală, accident de muncă, boală profesională sau necesitatea de odihnă și convalescență, aveți dreptul la plata regulată a prestației pentru 6 săptămâni de salariu complet plătit pentru boală și 4 săptămâni de salariu pe jumătate plătite pe parcursul anului de lucru. Beneficiile sunt plătite de instituția care asigură asigurarea de sănătate. Valoarea remunerației bolnave depinde de câștigurile din luna trecută anterioară bolii. În calitate de angajat, sunteți obligat să informați angajatorul dvs. despre incapacitatea dvs. de a lucra. Dacă sunteți bolnav mai mult de 3 zile în timpul vacanței, aceasta nu va conta pentru vacanță. Cu toate acestea, acest lucru trebuie raportat angajatorului și furnizat cu documentul de confirmare medicală.

Indemnizații sociale

Este posibil să solicitați o indemnizație pentru copii cu 5 ani în urmă din luna în care cererea este primită de către biroul fiscal din Austria care este responsabil pentru alocațiile pentru copii. Puteți solicita alocații familiale până la vârsta de 18 ani sau până la vârsta de 24 de ani, dacă este student cu normă întreagă la o universitate. Părintele copilului, părintele adoptiv, părintele vitreg sau persoana responsabilă a copilului au dreptul la alocații familiale. Valoarea alocațiilor sociale variază în funcție de vârsta copilului:

  • până la 2 ani: 114 Eur
  • 3-9 ani: 121,90 Eur
  • 10-18 ani: 141,50 Eur
  • 19-24 ani: 165,10 Eur

Suprataxe de sărbători

Atât bărbații, cât și femeile au același drept de muncă în timpul sărbătorilor bancare. Există o plată suplimentară de 100% pentru muncă în vacanță.

Indemnizație de maternitate / părinte

Perioada de protecție a femeilor însărcinate începe cu 8 săptămâni înainte de nașterea preconizată a copilului și se încheie la 8 săptămâni după ce este plătit 100% din salariu. În această perioadă, femeia poate să nu lucreze, dar angajarea continuă, iar prestația de maternitate este plătită în loc de salariu.

Părinții au dreptul la concediu neplătit pentru creșterea copilului până când copilul împlinește 2 ani. Perioada minimă de concediu pentru creșterea copilului este de 2 luni. În acest timp, se pot acorda alocații pentru îngrijirea copiilor. Din ianuarie 2010, părinții ai căror copii s-au născut după 30 septembrie 2009 pot alege dintre 5 tipuri de indemnizație. Unul dintre modele se bazează pe valoarea venitului. După concediul pentru creșterea copilului, femeia este protejată de concediere timp de 4 săptămâni după concediul pentru creșterea copilului sau după acesta.

Pensie

Dacă plătești o asigurare de pensie în Austria de mai bine de 1 an, vei avea dreptul la o sumă alocata ppentru pensia austriacă. Dacă ați plătit o asigurare de pensie pentru mai puțin de 1 an, lunile plătite nu se vor pierde, ci vor fi adăugate în lunile slovace plătite. Până în 2024, vârsta legală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani, iar până în 2033 va fi în 65 de ani. Pentru bărbați vârsta nu se schimbă, vârsta legală de pensionare va fi de 65 de ani.

Masă

Un angajat din Austria primește 26,40 de euro pe zi de la angajator.

Concediu medical de membru al familiei

Dacă aveți grijă de un membru al familiei care locuiește cu dvs. în casa dvs., vi se poate acorda concediu în timp ce vă plătiți încă salariul, în anumite condiții. Concediul de îngrijire este acordat timp de 1 săptămână. Pentru copiii care au nevoie de îngrijire, este posibilă încă o săptămână pe an calendaristic dacă copilul care are nevoie de îngrijire nu a împlinit încă vârsta de doisprezece ani. Un copil bolnav poate fi îngrijit și de un părinte care nu locuiește în aceeași gospodărie.