Знаеме што можете да побарате од вашиот работодавец ако работите со австриски договор.
Прекувремено
Стандардното работно време во Австрија е 40 часа неделно. Доколку се надмине, овие часови паѓаат во прекувремена работа. Прекувремена работа секогаш се јавува кога работникот работи на определениот временски фонд што произлегува од договорот за вработување. Ова може да биде максимум 20 часа неделно, додека доплатата е по закон во износ од 50% за секој одработен час прекувремено (или 1,5 час кредит на одработен час).
Работете за време на викендот
Мажите и жените имаат исто право на работа за време на викендите, освен за бремени жени и доилки и малолетници под 18 години. За работа во сабота и недела се доплаќа 100% од основната плата.
Работете навечер
Мажите и жените имаат исто право да работат ноќе, освен за бремени жени и доилки и малолетници под 18 години. За ноќно работење се доплаќа 50% од основната плата.
Празник
Работникот во првите шест месеци има право на отсуство според времетраењето на работниот однос. За секој работен месец, работникот има право на 2 дена одмор. Од втора година има право на целосен годишен одмор од најмалку 5 недели (30 работни дена), а по 25 години стаж има право на 6 недели (36 работни дена). Инвалидите и малолетните лица немаат право на повеќе денови за одмор, освен ако со колективниот или работен договор не е поинаку определено.
Минимална плата и 13. и 14-та плата
Минималната плата во Австрија не е цврсто утврдена со закон, таа е регулирана во колективните договори. Во нив е вградено и плаќање 13. и 14-та плата, како и други бенефиции. 13-тата плата го претставува божиќниот бонус и 14-та плата повторно бонус за одмор. Самата сума се одредува во зависност од важечкиот колективен договор. Сепак, таа има тенденција да биде на ниво на една месечна плата, не пониска од наведеното во колективниот договор. Доколку не сте работеле цела календарска година, 13. и 14. вашата плата ќе биде исплатена во распределени износи во зависност од бројот на одработени месеци. Ќе имате право по 5 месеци вработување. Ако сте работеле цела година, имате право да ја удвоите месечната плата.
PN (инвалидност)
Во случај на болест, незгода при работа, професионална болест или потреба од одмор и опоравување, имате право да платите 100% од платата, а потоа 50%. Должината на исплата зависи од времетраењето на работниот однос, а висината на платата зависи од вашата заработка во последниот месец пред болеста. Како вработен, вие сте должни да го известите работодавачот за вашата неспособност за работа. Ако се разболите повеќе од 3 дена за време на вашиот одмор, тоа нема да се смета за вашиот одмор. Сепак, неопходно е овој факт да се пријави кај работодавачот и да се потврди со лекарско уверение.
| Времетраење на работниот однос | Времетраење на исплата на 100% од платата | Должина на исплата на 50% од платата |
| 1 година | 6 недели | 4 недели |
| 2-15 години | 8 недели | 4 недели |
| 16-25 години | 10 недели | 4 недели |
| 26 години и повеќе | 12 недели | 4 недели |
Семејни додатоци
Детскиот додаток може да се применува 5 години наназад од месецот во кој австрискиот даночен орган надлежен за овие додатоци го прифаќа барањето. Може да аплицирате за семејни додатоци до 18 години. година на возраста на детето или до неговиот 24-ти годишна возраст, доколку е редовен студент на факултет. Право на семејни додатоци имаат родителот на детето, посвоителот, очувот или лицата на чија грижа му е доверено детето.
Висината на семејниот додаток варира во зависност од возраста на детето:
- од раѓање – 120,61 €
- од 3 години – 128,97 €
- од 10 години – 149,70 €
- од 19 години – 174,68 €
Дали сакате да дознаете за сите предности што Австрија им ги нуди на родителите? Погледнете ја нашата статија која ја покрива оваа тема подетално.
Доплати за празници
Мажите и жените имаат исто право на работа на државни празници, освен за бремени жени и доилки и малолетници под 18 години. За работа на одмор се доплаќа 100% од основната плата. Во Австрија, следните денови се државни празници:
- Нова Година – 1. јануари
- Тројца кралеви – 6. јануари
- Велигденски понеделник (подвижен празник)
- Ден на трудот – 1. мај
- Вознесение Господово (подвижен празник)
- Вит понеделник (подвижен празник)
- Корпус Кристи (подвижна гозба)
- Успение на Богородица – 15 август
- Државен празник – 26 октомври
- Денот на сите светци – 1. ноември
- Безгрешно зачнување – 8. декември
- 1-ви Божиќ – 25 декември
- Вториот Божиќ – 26 декември
Породилно/родителски додаток
Заштитниот период за трудниците започнува 8 недели пред очекуваното раѓање на детето и завршува 8 недели по него, што е 100% плата за 16 недели. Во овој период жената не смее да си ја врши работата, но работниот однос продолжува и наместо плата се исплаќа породилно.
Родителите имаат право на неплатено родителско отсуство додека детето не наполни 2 години. Минималниот период на родителско отсуство е 2 месеци. За тоа време може да се подигнат додаток за детска грижа. Од 1. Јануари 2010 година, вие сте родители чии деца се родени по 30-ти Септември 2009 година, тие можат да изберат од 5 типа на придонеси. Еден од моделите се базира на висината на приходот. По завршувањето на родителското отсуство, жената е заштитена од отказ во текот на 4 недели по завршувањето на родителското отсуство или периодот по завршувањето на родителското отсуство.
пензија
Ако плаќате за пензиско осигурување во Австрија повеќе од една година, ќе имате право на аликвотен износ од австриската пензија. Ако сте платиле пензиско осигурување помалку од една година, платените месеци нема да се изгубат, туку ќе се додадат на месеците што сте ги работеле во вашата земја. До 2024 година, законската возраст за пензионирање за жените ќе биде 60 години. години, од 2033 година ќе биде во 65-та години. За мажите, возраста не се менува, законската возраст за пензионирање секогаш ќе биде 65 години. години. Повеќе за пензијата можете да прочитате овде .
Отсуство за нега (OCR)
Ако се грижите за член на семејството што живее со вас, може да ви биде одобрено отсуство додека сè уште ја добивате платата под одредени услови. Обезбедено е работно отсуство за згрижување во времетраење од 1 недела. Во случај на деца на кои им е потребна грижа, можна е дополнителна недела по календарска година доколку детето сè уште не наполнило дванаесет години. Родител кој не живее во исто домаќинство може да се грижи и за болно дете.
