Sabemos lo que puede pedir a su empresa si trabaja con un contrato austriaco.
Trabajar horas extras
La jornada laboral estándar en Austria es de 40 horas semanales. Si se supera, estas horas pasan a ser horas extraordinarias. Las horas extraordinarias siempre se producirán cuando un empleado haya trabajado un periodo de tiempo determinado derivado de un contrato de trabajo. Puede ser hasta un máximo de 20 horas semanales, con un complemento legal del 50 % por cada hora extraordinaria trabajada (o 1,5 horas de crédito por hora trabajada).
Trabajo de fin de semana
Hombres y mujeres tienen el mismo derecho a trabajar los fines de semana, salvo las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y los menores de 18 años. Por trabajar los sábados y domingos hay un suplemento del 100% del salario base.
Trabajar de noche
Hombres y mujeres tienen el mismo derecho a trabajar de noche, salvo las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y los menores de 18 años. Para el trabajo nocturno hay un suplemento del 50% del salario base.
Vacaciones
Durante los seis primeros meses, el trabajador tendrá derecho a vacaciones en función de la duración de la relación laboral. Por cada mes trabajado, el trabajador tiene derecho a 2 días de vacaciones. A partir del segundo año, tiene derecho a un mínimo de 5 semanas (30 días laborables) de vacaciones con sueldo completo y, después de 25 años de servicio, tiene derecho a 6 semanas (36 días laborables). Las personas discapacitadas y los menores no tienen derecho a más días de permiso, salvo que un convenio colectivo o un contrato de trabajo disponga lo contrario.
Salario mínimo a 13. y el 14º salario
El salario mínimo en Austria no está fijado por ley, sino que se regula mediante convenios colectivos. También prevén el pago de 13. y 14º salario, así como otros beneficios. El decimotercer sueldo representa la paga extra de Navidad y el decimocuarto sueldo, a su vez, una prima de vacaciones. El importe en sí se fija según el convenio colectivo vigente. Sin embargo, por lo general será del nivel de un mes de salario, no inferior al especificado en el convenio colectivo. Si no ha trabajado durante todo el año natural, 13. y su decimocuarto salario se pagará en una cantidad alícuota en función del número de meses que haya trabajado. Tendrá derecho a la prestación después de 5 meses de servicio. Tiene derecho a duplicar su salario mensual si ha trabajado un año completo.
Baja por enfermedad
En caso de enfermedad, accidente de trabajo, enfermedad profesional o necesidad de reposo y recuperación, tiene derecho al 100 % de su salario y al 50 % en lo sucesivo. La duración de la ayuda depende de la duración de su empleo y la cuantía de la paga depende de sus ingresos en el último mes antes de caer enfermo. Como trabajador por cuenta ajena, está obligado a informar a su empresario de su baja por enfermedad. Si se enferma durante más de 3 días durante la baja, no se le computarán las vacaciones. Sin embargo, debe ser comunicado al empresario y respaldado por un certificado médico.
| Duración del empleo | Duración del pago del 100% del salario | Duración del pago del 50% del salario |
| 1 año | 6 semanas | 4 semanas |
| 2 – 15 años | 8 semanas | 4 semanas |
| 16 – 25 años | 10 semanas | 4 semanas |
| 26 años y más | 12 semanas | 4 semanas |
Subsidios familiares
Puede solicitar el subsidio familiar durante 5 años a partir del mes en que la oficina tributaria austriaca responsable del subsidio familiar reciba la solicitud. Puede solicitar las ayudas familiares hasta los 18 años. año de la edad del niño, respectivamente. hasta los 24 años. de edad, si es estudiante universitario a tiempo completo. El padre o la madre, el padre o la madre adoptiva, el padrastro o la madrastra o la persona a la que se confía el niño tiene derecho a las prestaciones familiares.
La cuantía de las ayudas familiares varía en función de la edad del hijo:
- desde el nacimiento – 120,61
- a partir de 3 años – 128,97
- a partir de 10 años – 149,70
- a partir de 19 años – 174,68
¿Quiere conocer todas las ventajas que Austria ofrece a los padres? Consulte nuestro artículo que trata este tema con más detalle.
Recargos por días festivos
Hombres y mujeres tienen el mismo derecho a trabajar los días festivos, salvo las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia y los menores de 18 años. En caso de trabajo en días festivos, el complemento asciende al 100 % del salario base. En Austria, los días festivos son:
- Año Nuevo – 1. Enero
- Reyes Magos – 6. Enero
- Lunes de Pascua (fiesta movible)
- Día del Trabajo – 1. Mayo
- Ascensión del Señor (fiesta móvil)
- Lunes de Pentecostés (fiesta móvil)
- Corpus Christi (fiesta móvil)
- Asunción de la Santísima Virgen María – 15. Agosto
- Fiesta nacional – 26. Octubre
- Día de Todos los Santos – 1. Noviembre
- Inmaculada Concepción – 8. Diciembre
- 1er Día de Navidad – 25. Diciembre
- 2º día de Navidad – 26. Diciembre
Subsidio de maternidad/paternidad
El periodo de protección para las mujeres embarazadas comienza 8 semanas antes del nacimiento previsto del niño y finaliza 8 semanas después, lo que supone un pago del 100% durante 16 semanas. Durante este periodo, la mujer no puede trabajar, pero la relación laboral continúa y se paga el subsidio de maternidad en lugar del salario.
Los padres tienen derecho a un permiso parental no remunerado hasta que el hijo cumpla dos años. El periodo mínimo de permiso parental es de 2 meses. Durante este tiempo, se pueden pagar subsidios para el cuidado de los niños. De 1. En enero de 2010, los padres cuyos hijos nacieron después del 30. septiembre de 2009, pueden elegir entre 5 tipos de contribuciones. Uno de los modelos se basa en la cantidad de ingresos. Una vez finalizado el permiso parental, la mujer está protegida contra el despido durante las 4 semanas siguientes a la finalización del permiso parental o durante el periodo posterior al mismo.
Jubilación
Si ha cotizado su seguro de pensiones en Austria durante más de un año, tendrá derecho a una pensión austriaca. Si ha percibido una pensión durante menos de un año, los meses cotizados no se perderán, sino que se sumarán a los meses trabajados en su país de origen. En 2024, la edad legal de jubilación para las mujeres será de 60 años. años, a partir de 2033 será de 65. años. Para los hombres, la edad no cambia, la edad legal de jubilación será siempre a los 65 años. años. Puede leer más sobre la pensión aquí.
Permiso de enfermería (NWL)
Si se ocupa de un familiar que vive en su hogar, puede disfrutar de una excedencia sin dejar de percibir su salario, siempre que se cumplan determinadas condiciones. La excedencia por cuidados se concede durante una semana. En el caso de niños que requieran cuidados, es posible una semana adicional por año civil si el niño aún no ha cumplido los doce años. Un padre que no vive en el mismo hogar también puede cuidar a un niño enfermo.
