Žinome, ko galite prašyti darbdavio, jei dirbate pagal Austrijos darbo sutartį.
Viršvalandžiai
Standartinis darbo laikas Austrijoje yra 40 valandų per savaitę. Jei jis viršijamas, šios valandos priskiriamos viršvalandžiams. Viršvalandinis darbas visuomet atsiranda tada, kai darbuotojas dirba tam tikrą darbo sutartyje numatytą laiką. Tai gali būti ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę, o už kiekvieną dirbtą viršvalandžių valandą pagal įstatymą mokamas 50 % priedas (arba 1,5 valandos už kiekvieną dirbtą valandą).
Darbas savaitgalį
Vyrai ir moterys turi vienodą teisę dirbti savaitgaliais, išskyrus nėščias ir krūtimi maitinančias moteris bei nepilnamečius iki 18 metų. Už darbą šeštadieniais ir sekmadieniais mokamas 100 % bazinės algos priedas.
Darbas naktį
Vyrai ir moterys turi vienodą teisę dirbti naktį, išskyrus nėščias ir krūtimi maitinančias moteris bei nepilnamečius iki 18 metų. Už naktinį darbą mokamas 50 % bazinio atlyginimo priedas.
Atostogos
Per pirmuosius šešis mėnesius darbuotojas turi teisę į atostogas pagal darbo santykių trukmę. Už kiekvieną išdirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į 2 dienas atostogų. Nuo antrųjų metų jis turi teisę į mažiausiai 5 savaičių (30 darbo dienų) atostogas, o po 25 metų darbo stažo – į 6 savaičių (36 darbo dienų) atostogas. Neįgalieji ir nepilnamečiai neturi teisės į daugiau atostogų dienų, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje arba darbo sutartyje numatyta kitaip.
Minimalus darbo užmokestis a 13. ir 14 atlyginimas
Austrijoje minimalus darbo užmokestis nėra nustatytas įstatymu, bet reglamentuojamas kolektyvinėmis sutartimis. Juose taip pat numatyta mokėti 13. ir 14-ąjį atlyginimą, taip pat kitas išmokas. 13-asis atlyginimas – tai kalėdinė premija o 14-asis atlyginimas – atostogų premija. Pati suma nustatoma pagal galiojančią kolektyvinę sutartį. Tačiau paprastai ji bus vieno mėnesio atlyginimo dydžio, ne mažesnė nei numatyta kolektyvinėje sutartyje. Jei nedirbote visus kalendorinius metus, 13. o 14-asis atlyginimas bus mokamas alikvotine dalimi, priklausomai nuo išdirbtų mėnesių skaičiaus. Teisę į pensiją įgysite po 5 mėnesių darbo stažo. Jei dirbote visus metus, turite teisę gauti dvigubą mėnesinį atlyginimą.
Nedarbingumas (ligos atostogos)
Ligos, nelaimingo atsitikimo darbe, profesinės ligos arba būtinybės pailsėti ir atgauti jėgas atveju turite teisę į 100 % darbo užmokesčio, o vėliau – į 50 %. Mokėjimo trukmė priklauso nuo jūsų darbo stažo, o išmokos dydis – nuo jūsų uždarbio paskutinį mėnesį prieš susirgimą. Kaip darbuotojas privalote informuoti darbdavį apie savo nedarbingumą. Jei atostogų metu sergate ilgiau nei 3 dienas, šios dienos nebus įskaičiuojamos į atostogų trukmę. Tačiau apie tai reikia pranešti darbdaviui ir pateikti medicininę pažymą.
| Įdarbinimo trukmė | 100 % darbo užmokesčio mokėjimo trukmė | 50 % darbo užmokesčio mokėjimo trukmė |
| 1 metai | 6 savaitės | 4 savaitės |
| 2 – 15 metų | 8 savaitės | 4 savaitės |
| 16 – 25 metų | 10 savaičių | 4 savaitės |
| 26 metų ir vyresni | 12 savaičių | 4 savaitės |
Šeimos išmokos
Prašymą dėl išmokos vaikui galite pateikti penkerius metus nuo to mėnesio, kai Austrijos mokesčių inspekcija, atsakinga už išmoką vaikui, gauna prašymą. Šeimos pašalpas galite gauti iki 18 asmenų. atitinkamai vaiko amžiaus metais. kol jam sukaks 24 metai. metų amžiaus, jei jis yra universiteto dieninio skyriaus studentas. Vaiko tėvai, įtėviai, įtėviai, patėviai arba asmuo, kuriam vaikas patikėtas globoti, turi teisę gauti šeimos pašalpas.
Šeimos išmokų dydis priklauso nuo vaiko amžiaus:
- nuo gimimo – 120,61€
- nuo 3 metų – 128,97€
- nuo 10 metų – 149,70€
- nuo 19 metų – 174,68€
Norite sužinoti apie visus Austrijos teikiamus privalumus tėvams? Žr. mūsų straipsnį, kuriame ši tema aptariama išsamiau.
Priemokos už valstybinių švenčių dienas
Vyrai ir moterys turi vienodą teisę dirbti švenčių dienomis, išskyrus nėščias ir krūtimi maitinančias moteris bei nepilnamečius iki 18 metų. Už darbą valstybinių švenčių dienomis mokamas 100 % bazinės algos priedas. Austrijoje švenčių dienos yra:
- Naujieji metai – 1. Sausis
- Trys karaliai – 6. Sausis
- Velykų pirmadienis (kilnojamoji šventė)
- Darbo diena – 1. Gegužė
- Viešpaties žengimas į dangų (kilnojamoji šventė)
- Baltasis pirmadienis (Sekminės) (kilnojamoji šventė)
- Corpus Christi (kilnojamoji šventė)
- Švenčiausiosios Mergelės Marijos ėmimas į dangų – 15. Rugpjūtis
- Nacionalinė šventė – 26. Spalio mėn.
- Visų šventųjų diena – 1. Lapkritis
- Nekaltasis Prasidėjimas – 8. Gruodžio mėn.
- 1-oji Kalėdų diena – 25. Gruodžio mėn.
- 2-oji Kalėdų diena – 26 d. Gruodžio mėn.
Motinystės ir (arba) tėvystės pašalpa
Nėščiųjų apsaugos laikotarpis prasideda likus 8 savaitėms iki numatomo vaiko gimimo ir baigiasi likus 8 savaitėms po jo gimimo, t. y. 16 savaičių mokamas 100 % darbo užmokestis. Šiuo laikotarpiu moteriai neleidžiama dirbti, tačiau jos darbas tęsiamas ir vietoj atlyginimo mokama motinystės pašalpa.
Tėvai turi teisę į nemokamas vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis dveji metai. Minimalus vaiko priežiūros atostogų laikotarpis yra 2 mėnesiai. Šiuo laikotarpiu gali būti mokamos vaiko priežiūros išmokos. Nuo 1. 2010 m. sausio mėn., tėvai, kurių vaikai gimė po 30. 2009 m. rugsėjo mėn. jie gali rinktis iš 5 rūšių įmokų. Vienas iš modelių pagrįstas pajamų dydžiu. Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteris yra apsaugota nuo atleidimo iš darbo 4 savaites po vaiko priežiūros atostogų pabaigos arba laikotarpiu po vaiko priežiūros atostogų pabaigos.
Išėjimas į pensiją
Jei Austrijoje pensijų draudimą mokėjote ilgiau nei vienerius metus, turėsite teisę į Austrijos pensiją. Jei pensiją gaunate trumpiau nei metus, sumokėti mėnesiai nebus prarasti, bet bus pridėti prie mėnesių, kuriuos dirbote savo šalyje. Iki 2024 m. moterų pensinis amžius bus 60 metų. metų, o nuo 2033 m. – 65 metų. metų. Vyrų amžius nesikeičia, teisėtas pensinis amžius visada bus 65 metai. metų. Daugiau apie pensiją galite paskaityti čia.
Slaugos atostogos (NWL)
Jei slaugote šeimos narį, gyvenantį jūsų namuose, tam tikromis sąlygomis jums gali būti suteiktos atostogos ir toliau mokamas atlyginimas. Slaugos atostogos suteikiamos 1 savaitei. Jei vaikui reikalinga priežiūra, galima skirti papildomą savaitę per kalendorinius metus, jei vaikui dar nesukako dvylika metų. Sergančiu vaiku gali rūpintis ir ne tame pačiame namų ūkyje gyvenantis vienas iš tėvų.
