Víme, co můžete po svém zaměstnavateli požadovat, pokud pracujete na rakouskou smlouvu.
Práce přesčas
Standardní pracovní doba v Rakousku je 40 hodin týdně. Pokud je překročena, spadají tyto hodiny do přesčasů. Práce přesčas vzniká vždy, když zaměstnanec odpracoval určitou dobu vyplývající z pracovní smlouvy. Tato doba může činit maximálně 20 hodin týdně, přičemž za každou hodinu práce přesčas náleží zákonný příplatek ve výši 50 % (nebo 1,5 hodiny kreditu za každou odpracovanou hodinu).
Víkendová práce
Muži i ženy mají stejné právo pracovat o víkendech, s výjimkou těhotných a kojících žen a nezletilých do 18 let. Za práci o sobotách a nedělích se vyplácí příplatek ve výši 100 % základního platu.
Práce v noci
Muži i ženy mají stejné právo na práci v noci, s výjimkou těhotných a kojících žen a nezletilých do 18 let. Za noční práci se poskytuje příplatek ve výši 50 % základní mzdy.
Dovolená
Během prvních šesti měsíců má zaměstnanec nárok na dovolenou podle délky trvání pracovního poměru. Za každý odpracovaný měsíc má zaměstnanec nárok na 2 dny dovolené. Od druhého roku služby má nárok na minimálně 5 týdnů (30 pracovních dnů) plné dovolené a po 25 letech služby má nárok na 6 týdnů (36 pracovních dnů). Osoby se zdravotním postižením a nezletilé osoby nemají nárok na více dnů dovolené, pokud kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva nestanoví jinak.
Minimální mzda a 13. a 14. plat
Minimální mzda v Rakousku není stanovena zákonem, ale je upravena kolektivními smlouvami. Stanovují také výplatu 13. a 14. plat a další výhody. 13. plat představuje vánoční prémii a 14. plat zase bonus za dovolenou. Samotná částka je stanovena podle platné kolektivní smlouvy. Obvykle však ve výši jednoho měsíčního platu, ne nižšího, než je stanoveno v kolektivní smlouvě. Pokud jste nepracovali celý kalendářní rok, 13. a 14. plat vám bude vyplacen v alikvotní části v závislosti na počtu odpracovaných měsíců. Nárok vám vznikne po 5 měsících služby. Pokud jste odpracovali celý rok, máte nárok na dvojnásobek měsíčního platu.
Nemocenská dovolená (sick leave)
V případě nemoci, pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo potřeby odpočinku a zotavení máte nárok na 100 % mzdy a následně na 50 %. Délka výplaty závisí na délce vašeho zaměstnání a výše výplaty na vašem výdělku v posledním měsíci před onemocněním. Jako zaměstnanec jste povinen informovat svého zaměstnavatele o své pracovní neschopnosti. Pokud během dovolené onemocníte na více než 3 dny, nezapočítává se vám tato doba do nároku na dovolenou. Musí však být nahlášena zaměstnavateli a doložena lékařským potvrzením.
| Doba trvání pracovního poměru | Doba vyplácení 100 % mzdy | Doba vyplácení 50 % mzdy |
| 1 rok | 6 týdnů | 4 týdny |
| 2 – 15 let | 8 týdnů | 4 týdny |
| 16 – 25 let | 10 týdnů | 4 týdny |
| 26 let a více | 12 týdnů | 4 týdny |
Rodinné příspěvky
O přídavek na dítě můžete žádat po dobu 5 let od měsíce, kdy rakouský finanční úřad příslušný pro přídavek na dítě žádost obdrží. O rodinné přídavky můžete žádat až do 18 let. rok věku dítěte. do 24 let. rok věku, pokud je studentem denního studia na vysoké škole. Nárok na rodinné přídavky má rodič, osvojitel, nevlastní rodič nebo osoba, které je dítě svěřeno do péče.
Výše rodinných přídavků se liší v závislosti na věku dítěte:
- od narození – 120,61€
- od 3 let – 128,97€
- od 10 let – 149,70€
- od 19 let – 174,68€
Chcete se dozvědět o všech výhodách, které Rakousko rodičům nabízí? Podrobněji se tomuto tématu věnujeme v našem článku.
Příplatky za státní svátky
Muži i ženy mají stejné právo pracovat o státních svátcích, s výjimkou těhotných a kojících žen a nezletilých do 18 let. Za práci ve svátek činí příplatek 100 % základního platu. Státní svátky v Rakousku jsou:
- Nový rok – 1. Leden
- Tři králové – 6. Leden
- Velikonoční pondělí (pohyblivý svátek)
- Svátek práce – 1. Květen
- Nanebevstoupení Páně (pohyblivý svátek)
- Zelený čtvrtek (Letnice) (pohyblivý svátek)
- Boží Tělo (pohyblivý svátek)
- Nanebevzetí Panny Marie – 15. Srpen
- Státní svátek – 26. Říjen
- Svátek všech svatých – 1. Listopad
- Neposkvrněné početí – 8. Prosinec
- 1. svátek vánoční – 25. Prosinec
- 2. svátek vánoční – 26. Prosinec
Mateřský/rodičovský příspěvek
Ochranná lhůta pro těhotné ženy začíná 8 týdnů před očekávaným narozením dítěte a končí 8 týdnů po něm, což představuje 100% výplatu po dobu 16 týdnů. Během tohoto období žena nesmí pracovat, ale pracovní poměr trvá a místo mzdy je jí vyplácena mateřská.
Rodiče mají nárok na neplacenou rodičovskou dovolenou do dvou let věku dítěte. Minimální délka rodičovské dovolené je 2 měsíce. Během této doby mohou být vypláceny příspěvky na péči o dítě. Od 1. ledna 2010, rodiče, jejichž děti se narodily po 30. září 2009 si mohou vybrat z 5 typů příspěvků. Jeden z modelů je založen na výši příjmu. Po skončení rodičovské dovolené je žena chráněna před propuštěním po dobu 4 týdnů následujících po skončení rodičovské dovolené nebo po dobu po skončení rodičovské dovolené.
Odchod do důchodu
Pokud jste si platili důchodové pojištění v Rakousku déle než jeden rok, máte nárok na rakouský důchod. Pokud jste pobírali důchod méně než rok, měsíce, které jste platili, se neztratí, ale přičtou se k měsícům, které jste odpracovali v domovské zemi. V roce 2024 bude zákonem stanovený věk odchodu do důchodu pro ženy 60 let. let, od roku 2033 to bude 65 let. let. U mužů se věk nemění, zákonný věk odchodu do důchodu bude vždy 65 let. let. Více informací o penzi si můžete přečíst zde.
Ošetřovatelská dovolená (NWL)
Pokud pečujete o rodinného příslušníka žijícího s vámi ve společné domácnosti, může vám být za určitých podmínek poskytnuta dovolená a zároveň můžete nadále pobírat plat. Pracovní volno na péči se uděluje na 1 týden. V případě dětí vyžadujících péči je možný další týden v kalendářním roce, pokud dítě ještě nedosáhlo věku dvanácti let. O nemocné dítě může pečovat i rodič, který s ním nežije ve společné domácnosti.
