نحن نعلم ما الذي يمكنك أن تطلبه من صاحب العمل إذا كنت تعمل بموجب عقد نمساوي.
متأخر , بعد فوات الوقت
ساعات العمل القياسية في النمسا هي 40 ساعة في الأسبوع. إذا تم تجاوزها ، فإن هذه الساعات تدخل في العمل الإضافي. يحدث العمل الإضافي دائمًا عندما يعمل الموظف في صندوق الوقت المحدد الناتج عن عقد العمل. يمكن أن يكون هذا بحد أقصى 20 ساعة في الأسبوع ، في حين أن التكلفة الإضافية بموجب القانون تبلغ 50٪ لكل ساعة عمل إضافية (أو 1.5 ساعة معتمدة لكل ساعة عمل).
العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع
للرجال والنساء نفس الحق في العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، باستثناء النساء الحوامل والمرضعات والقصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. للعمل يومي السبت والأحد ، هناك تكلفة إضافية بنسبة 100٪ من الراتب الأساسي.
العمل في الليل
للرجال والنساء نفس الحق في العمل ليلاً ، باستثناء النساء الحوامل والمرضعات والقصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. هناك رسوم إضافية بنسبة 50٪ من الراتب الأساسي للعمل ليلا.
يوم الاجازة
خلال الأشهر الستة الأولى ، يحق للموظف إجازة حسب مدة علاقة العمل. لكل شهر عمل ، يحق للموظف إجازة لمدة يومين. من السنة الثانية يحق له إجازة كاملة لا تقل عن 5 أسابيع (30 يوم عمل) ، وبعد 25 سنة من الخدمة ، يحق له 6 أسابيع (36 يوم عمل). لا يحق للأشخاص المعاقين والقصر الحصول على أيام إجازة إضافية ، ما لم ينص العقد الجماعي أو عقد العمل على خلاف ذلك.
اقل اجر و 13. والراتب الرابع عشر
الحد الأدنى للأجور في النمسا غير منصوص عليه في القانون ، بل يتم تنظيمه في الاتفاقات الجماعية. يتم تضمين الدفع أيضًا فيها 13. والراتب الرابع عشر بالإضافة إلى المزايا الأخرى. الراتب الثالث عشر يمثل مكافأة عيد الميلاد والراتب الرابع عشر ، بدوره ، مكافأة عطلة. يتم تحديد المبلغ نفسه اعتمادًا على الاتفاقية الجماعية السارية. ومع ذلك ، فإنه يميل إلى أن يكون على مستوى راتب شهر واحد ، وليس أقل مما هو مذكور في الاتفاقية الجماعية. في حالة عدم عمل السنة التقويمية بأكملها ، 13. 14. سيتم دفع راتبك بمبالغ مقسمة حسب عدد أشهر العمل. يحق لك بعد 5 أشهر من العمل. إذا كنت قد عملت لمدة عام كامل ، فيحق لك مضاعفة راتبك الشهري.
PN (إعاقة)
في حالة المرض أو حادث العمل أو المرض المهني أو الحاجة إلى الراحة والنقاهة ، يحق لك أن تدفع 100٪ من راتبك ثم 50٪. يعتمد طول السداد على مدة علاقة العمل ، ويعتمد مقدار الأجور على أرباحك في الشهر الأخير قبل المرض. كموظف ، أنت ملزم بإبلاغ صاحب العمل عن عدم قدرتك على العمل. إذا مرضت لأكثر من 3 أيام خلال إجازتك ، فلن يتم احتسابها ضمن إجازتك. ومع ذلك ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل بهذه الحقيقة وإثباتها بشهادة طبية.
| مدة العمل | طول السداد 100٪ من الأجور | طول السداد 50٪ من الراتب |
| سنة واحدة | 6 أسابيع | 4 أسابيع |
| 2 – 15 سنة | 8 أسابيع | 4 أسابيع |
| 16 – 25 سنة | 10 أسابيع | 4 أسابيع |
| 26 سنة وما فوق | 12 أسبوعًا | 4 أسابيع |
التعويضات العائلية
يمكن تطبيق مخصصات الأطفال لمدة 5 سنوات منذ الشهر الذي تقبل فيه مصلحة الضرائب النمساوية المختصة بهذه البدلات الطلب. يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانات عائلية حتى سن 18. سنة من عمر الطفل ، أو حتى 24 له سنة ، إذا كان طالبًا متفرغًا في إحدى الجامعات. يحق لوالد الطفل أو الوالد بالتبني أو زوج الأم أو الأشخاص الذين يُعهد إلى الطفل برعايتهم الحصول على مخصصات عائلية.
يختلف مقدار الإعانة العائلية حسب عمر الطفل:
- منذ الولادة – 120.61 يورو
- من 3 سنوات – 128.97 يورو
- من 10 سنوات – 149.70 يورو
- من 19 عامًا – 174.68 يورو
هل تريد التعرف على كافة المزايا التي تقدمها النمسا للآباء؟ انظر مقالتنا التي تغطي هذا الموضوع بمزيد من التفاصيل.
الرسوم الإضافية للعطلات
للرجال والنساء نفس الحق في العمل في أيام العطل الرسمية ، باستثناء النساء الحوامل والمرضعات والقصر الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. للعمل في عطلة ، هناك تكلفة إضافية بنسبة 100٪ من الراتب الأساسي. الأيام التالية هي أيام العطل الرسمية في النمسا:
- رأس السنة الجديدة – 1. يناير
- ثلاثة ملوك – 6. يناير
- إثنين الفصح (عطلة متغيرة)
- عيد العمال – 1. قد
- صعود الرب (عيد متحرك)
- عيد العنصرة (العيد المتحرك)
- كوربوس كريستي (عيد متحرك)
- تولي السيدة العذراء – 15 أغسطس
- العيد الوطني – 26 اكتوبر
- عيد جميع القديسين – 1. شهر نوفمبر
- الحبل بلا دنس – 8. ديسمبر
- عطلة عيد الميلاد الأولى – 25 ديسمبر
- عطلة عيد الميلاد الثانية – 26 ديسمبر
بدل الأمومة / الوالدين
تبدأ فترة الحماية للحامل قبل الولادة المتوقعة للطفل بثمانية أسابيع وتنتهي بعده بثمانية أسابيع أي براتب 100٪ لمدة 16 أسبوعًا. خلال هذه الفترة ، لا يُسمح للمرأة بالقيام بعملها ، ولكن تستمر علاقة العمل ويتم دفع علاوة الأمومة بدلاً من الراتب.
يحق للوالدين الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل عامين. الحد الأدنى لفترة الإجازة الوالدية شهرين. يمكن سحب مخصصات رعاية الأطفال خلال هذا الوقت. من 1. يناير 2010 ، أنتما والدان ولد أطفالهما بعد الثلاثين سبتمبر 2009 ، يمكنهم الاختيار من بين 5 أنواع من المساهمات. يعتمد أحد النماذج على مقدار الدخل. بعد انتهاء إجازة الوالدية ، تكون المرأة محمية من الفصل خلال الأسابيع الأربعة التالية لانتهاء إجازة الأبوة أو الفترة التي تلي انتهاء إجازة الأبوة.
مَعاش
إذا كنت تدفع مقابل تأمين المعاش التقاعدي في النمسا منذ أكثر من عام ، فيحق لك الحصول على مبلغ مقسم من المعاش التقاعدي النمساوي. إذا كنت قد دفعت تأمين المعاش التقاعدي لمدة تقل عن عام ، فلن تضيع الأشهر المدفوعة ، ولكن ستتم إضافتها إلى الأشهر التي عملت فيها في بلدك. بحلول عام 2024 ، سيكون سن التقاعد القانوني للمرأة 60 عامًا. سنة ، من 2033 سيكون في 65 سنوات. بالنسبة للرجال ، العمر لا يتغير ، سن التقاعد القانوني سيكون دائمًا 65 عامًا. سنوات. يمكنك قراءة المزيد عن المعاش هنا .
إجازة التمريض (OCR)
إذا كنت ترعى أحد أفراد الأسرة الذي يعيش معك ، فقد يتم منحك إجازة مع استمرار تلقي راتبك في ظل ظروف معينة. يتم توفير إجازة عمل لتقديم الرعاية لمدة أسبوع واحد. في حالة الأطفال الذين يحتاجون إلى رعاية ، من الممكن الحصول على أسبوع إضافي لكل سنة تقويمية إذا لم يبلغ الطفل سن الثانية عشرة بعد. يمكن للوالد الذي لا يعيش في نفس المنزل أن يعتني بطفل مريض.
